Цель работы заключалась в стабилизации состояния пожилых людей и сохранении их когнитивных навыков, а также в просвещении и поддержке членов их семей, особенно тех, кто сталкивается с деменцией. А также я работала с онкобольными детьми и их родителями, предоставляя психологическую поддержку и помощь в адаптации к сложным жизненным условиям. Задачи: • Поддержка, общение, налаживание коммуникации с пожилыми и больными детьми, выведение из состояний апатии и депрессии. • Работа с семьями, помощь в принятии заболевания, поддержка в психоэмоциональной адаптации. • Проведение индивидуальных и групповых занятий, направленных на развитие физического и эмоционального состояния. • Организация психологических мероприятий, направленных на повышение жизненной активности и возвращение «вкуса» к жизни. • Психологическое сопровождение на протяжении адаптационного периода. Результаты: • Повышение активности среди участников, улучшение психоэмоционального состояния пациентов, возвращение интереса к жизни.

• Руководство процессами подбора и адаптации персонала для сложных проектов, включая разработку и реализацию стратегии привлечения специалистов с использованием инновационных методов поиска (NN, LinkedIn, Facebook). • Применение психологических знаний для подбора и адаптации персонала, разработки психологических профилей кандидатов. • Опыт использования психодиагностики для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. • Внедрение программ, направленных на повышение удовлетворенности сотрудников и их психоэмоциональной устойчивости в работе. • Разработка и поддержка корпоративной культуры с акцентом на доверие, коммуникацию и эффективность, что способствовало уменьшению текучести кадров на 30%.

• Полный цикл подбора персонала для медицинских и косметологических учреждений, включая создание команды рекрутеров и разработку процесса привлечения высококвалифицированных специалистов. • Участие в создании HR-стратегии, ориентированной на повышение эффективности работы медицинских и административных кадров. • Внедрение программ адаптации для новых сотрудников, что улучшило производительность команды и снизило количество отказов от работы в первые месяцы. • 33 собеседования в день — личный рекорд • Разработка организационной структуры, кадровый консалтинг

Осуществление подбора персонала в полном объеме: - Планирование и подбор персонала: администраторы, стилисты, модели, дизайнеры, управляющие, ректрутеры, продавцы (Москва и регионы - 200 полноценных магазинов дизайнерской одежды по России); - Проведение интервью с кандидатами, оценка их психологического и личностного состояния для успешного включения в коллектив. - Разработка программ адаптации и развития для сотрудников. - Проводила интервью, оценку профессиональных и личных качеств соискателей, их соответствие заявленным требованиям. Участие в корпоративных мероприятиях: - организовывала собрания, создание презентаций с анализом проделанной работы отдела и планированием на год вперед. - участвовала в совещаниях, где требовалась освещать вопросы персонала.

- Проведение и организация собеседований с претендентами на вакансию. - Осуществление кадрового учета и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение сотрудников, ведение реестра трудовых книжек, табель учета рабочего времени). - Управление коллективом, проведение тренингов и рабочих встреч для улучшения коммуникаций в организации. - Разработка программ для оптимизации работы персонала, помощь в разрешении конфликтных ситуаций внутри коллектива. - Организация и проведение инструктажей по ОТ и на объекте.