Руководство тремя направлениями: отдел кадров (4 человека), отдел подбора персонала (4 человека), медицинский пункт (2 человека) Подбор и адаптация персонала. Управление процессами найма, разработка и внедрение систем онбординга, контроль эффективности найма и адаптации. Взаимодействие с внешними организациями. Взаимодействие с фондами, центрами занятости, государственными инспекциями (ГИТ), а также с контрагентами в рамках работы с персоналом (аутсорсинг), Министерством юстиции по вопросам пробации. Работа по сотрудничеству с УФСИН – организация оформления на принудительные и исправительные работы, осужденных на комбинат. Работа с колониями по привлечению осужденных, после отбытия срока наказания на постпетенционарную пробацию на предприятии Бюджетирование и управление затратами по блоку "Управление персоналом": расчет фонда оплаты труда, медицинские осмотры (предварительные, периодические, санитарно-гигиеническое обучение, предрейсовые осмотры, психиатрическое освидетельствование), обучение персонала, расходы на рекрутинг, информационные расходы, расходы социального характера. Мотивация и удержание кадров. Анализ потребностей персонала (гибкий график, бонусы, обучение) и создание программ лояльности. Разработка систем материальной и нематериальной мотивации, компенсационных пакетов, развитие HR-бренда компании. Подготовка и проведение мероприятий на предприятии (спартакиады, награждение работников, корпоративные мероприятия, распределение и вручение подарочных наборов работников). Организация работы по сотрудничеству с профильными колледжами, университетами по г.Волгограду и области.

Руководство отделом кадров (5 человек) Организация работы по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров, составление кадрового резерва. Разработка и ведение работы по прогнозу текущей потребности в кадрах и источниках их комплектования. Организация работы по сотрудничеству с профильными университетами (УГНТУ,РГУ им Губкина), колледжами (КанТЭТ, Кстовский энергетический колледж), подбор и обучение детей сотрудников для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации. Оформление корпоративных пенсий сотрудников организации. Организация и ведение документации по подбору профильных медицинских организаций для проведение периодических медицинских осмотров работников, ведение переписки, заключение и исполнение договорных обязательств. Организация своевременного приема, перевода и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами начальника управления и генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; подготовки необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций; подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Руководство отделом (4 человек) Организация работы по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров, составление кадрового резерва. Разработка и ведение работы по прогнозу текущей потребности в кадрах и источниках их комплектования. Организация работы по сотрудничеству с профильными университетами (УГНТУ,РГУ им Губкина), колледжами (КанТЭТ, Кстовский энергетический колледж), подбор и обучение детей сотрудников для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации. Оформление корпоративных пенсий сотрудников организации. Организация и ведение документации по подбору профильных медицинских организаций для проведение периодических медицинских осмотров работников, ведение переписки, заключение и исполнение договорных обязательств. Организация своевременного приема, перевода и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами начальника управления и генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; подготовки необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций; подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

- Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. - Обеспечение приема, размещения и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. - Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам,ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. - Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Ведение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Штатная численность организации 1700 человек