Подбор персонала для компаний

Открытие кадрового агентства с нуля. Два направления в компании:подбор персонала для дома и для бизнеса, численность 3 человека . Ведение агентства с 0 (начиная с открытия учредительных документов) Взаимодействие с госорганами ( налоговая, статистика, пенсионный фонд ), банками Запуск и контроль работы рекрутеров Продвижение компании на рынке услуг Заключение договоров с клиентами на подбор Ведение и закрытие ключевых вакансий Запуск АТС Ценообразование услуг Компания работала на протяжении 10 лет успешно В 2020 г принято решение о приостановке агентства с связи с пандемией

Издательский дом выпускает более 20 изданий информационно развлекательного жанра : "Еда", "Вкусные рецепты", "Тайны 20 века", "Мир криминала" и т. д. -Организация отдела с "0" -Организация системы подбора персонала . Формирование внутренних и внешних источников подбора персонала. Внедрение программы E-Staff -Организована система адаптации . -Организация внешнего обучения персонала; -Ротация и создание кадрового резерва. -Разработка локальной нормативной документации; -Разработка должностных инструкций, профилей должностей, планов интервью по компетенциям. -Организация корпоративных мероприятий; -Востановление КДП пяти юридических лиц -Контроль за КДП -Мониторинг рынка труда

Управление отделом(5 человек).Подбор персонала (на внутренние позиции компании и для компаний – заказчиков); Обучение персонала; Адаптация персонала; Организация тренингов для клиентов Контроль за исполнением требований технологии подбора персонала, контроль за соблюдением трудовой дисциплины; Работа с клиентами (ведение переговоров, заключение договоров, работа с дебиторской задолжностью); Контроль выполнения заказов на подбор персонала, разработка планов подбора персонала, поиск оптимальных методик подбора персонала для каждого конкретного заказа.

Поиск и подбор персонала (всех уровней) по заявкам клиентов; аналитика рынка труда, работа с различными информационными источниками (СМИ, сайты по трудоустройству, внутренняя база агентства; проведение телефонных интервью, собеседований, презентаций кандидатов клиентам компании; ведение внутреннего документооборота (работа с договорами, предоставление внутренних форм отчетности, ведение базы данных соискателей);ведение и контроль кандидатов на испытательном сроке.

Поиск претендентов на вакантные должности и первичный отбор торговых представителей. Через первичный отбор резюме. Последующем - собеседование кандидата по телефону, определением навыков общения, личностной и проффессиональной оценки кандидата.

Организация работы отдела по пошиву одежды,поиск сотрудников,обучение,управление отделом. Организовала пункт по приему заказов. Получила первичный опыт по подбору специалистов узкого профиля. В подчинение 3 человека.Документо оборот,расчёт рентабельности,бютжета.