1. Организация методического сопровождения кадрового учета (подготовка образцов и шаблонов документов). 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 3. Методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам обособленных структурных подразделений. 4. Обеспечение контроля и учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Участие в подготовке соответствующих шаблонов документов кадрового учета для внесения и закрепления их в базе «1С: ЗУП. 7. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале, его своевременное обновление и пополнение. 8. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив по истечении установленных сроков текущего хранения. 9. Участие в подготовке необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям. 10. Участие в разработке проектов нормативных документов, связанных с деятельностью Отдела, в том числе Положения о структурном подразделении и должностных инструкций работников. 11. Организация и осуществление ведения конфиденциального делопроизводства в подразделении.

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: 1. прием, перевод, увольнение в соответствии с ТК РФ 2. заполнение и ведение личных дел Т-2 3. составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним 4. заполнение, учет и хранение трудовых книжек 5. подсчет трудового стажа, учет табеля рабочего времени, оформление б/л 6. оформление и составление графиков отпусков 7. ведение установленной отчетности.

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: 1. прием, перевод, увольнение в соответствии с ТК РФ 2. заполнение и ведение личных дел Т-2 3. составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним 4. заполнение, учет и хранение трудовых книжек 5. подсчет трудового стажа, учет табеля рабочего времени, оформление б/л 6. оформление и составление графиков отпусков 7. ведение установленной отчетности.

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: 1. прием, перевод, увольнение в соответствии с ТК РФ 2. заполнение и ведение личных дел Т-2 3. составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним 4. заполнение, учет и хранение трудовых книжек 5. подсчет трудового стажа, учет табеля рабочего времени, оформление б/л 6. оформление и составление графиков отпусков 7. оформление командировок 8. ведение установленной отчетности.

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: 1. прием, перевод, увольнение в соответствии с ТК РФ 2. заполнение и ведение личных дел Т-2 3. составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним 4. заполнение, учет и хранение трудовых книжек 5. подсчет трудового стажа, учет табеля рабочего времени, оформление б/л 6. оформление и составление графиков отпусков 7. ведение установленной отчетности.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, перевод сотрудников, формирование личных дел, оформление Т-2, оформление больничных листов, составление графиков отпусков.

Продажа билетов. Ведение предусмотренной отчетности.