-Подбор линейного персонала. -Поиск, адаптация и контроль прохождения стажировки новых сотрудников. -Ведение табеля учета времени. -Планирование и ведение бюджета отдела. -Удаленное курирование двух отделов в других городах(В.Новгород и Архангельск) -Анализ эффективности и поиск новых источников поиска персонала. -Документооборот. -Поиск и заключение новых договоров с контрагентами. -Ведение отчетности, повышение результативности отдела. -Создание и ведение гугл таблиц. -Улучшение коммуникации с бизнес партнерами. Достижения:за год работы в компании выросла из линейного менеджера по подбору персонала до руководителя отдела. Увеличила закрытие заявок на 45%. Отобрала и обучила 6 сотрудников из других городов ( В.Новгород и Архангельск). В подчинении 10 сотрудников. Сократила затраты на рекламу на 20%, разработала и увеличила штат фрилансеров до 5 человек.

-Поиск новых поставщиков. -Увеличение продаж на 20%. -Увеличение прибыли на 2,5 млн. р в месяц. -Разработка системы скидок для новых и действующих клиентов. -Ведение и актуализация клиентской базы. -Создание и продвижение продукции на торговых площадках. -Оформление и отслеживание готовности заказа. -Контроль доставки и возврата товара. -Выставление счетов, наличный и без наличный расчет с покупателями и поставщиками. -Анализ рентабельности, выявление потребностей клиентов. -Увеличение ассортимента товаров с 1200 до 2500 позиций. -Поиск и обучение линейного персонала. -Формирование и выплата заработной платы персоналу. Достижения: за 1,5 года работы увеличила прибыль в два раза, привлекла 4 новых поставщика и 27 крупных оптовых клиентов. Сократила текучесть кадров, укомплектовала постоянный штат из 15 сотрудников.

-Массовый подбор персонала. -Закрытие 40 заявок в месяц. -Ведение отчетности о направленных кандидатах. -Удаленное консультирование сотрудников. -Поиск новых источников по подбору персонала. Достижения:повышение квалификации в массовом подборе персонала. Научилась быстро справляться с поставленными задачами и работать в режиме многозадачности( на закрытие заявок в размере 20 сотрудников давалось от 2 до 4 дней). Получила бесценный опыт работы с тайм-менеджментом.

-Удаленный поиск сотрудников. -Размещение вакансий. -Поиск новых источников для подбора персонала. -Проведение индивидуальных и массовых собеседований. -Проведение Скайп собеседований. -Удаленное курирование сотрудников, помощь в адаптации. Достижения:За год работы обучилась удаленному поиску и курированию сотрудников(у компании более 15 офисов по все России). Успешно курировала и вела адаптацию у 45 менеджеров. Закрыла более 45 линейных вакансий без привлечения аутсортинговых компаний. Зарекомендовала себя как ответственный сотрудник и продолжила рабочие отношения во время декрета.