Проектно-методическая работа. Анализ и экспертиза программ. Разработка методических рекомендаций. Подготовка информации на сайт организации. Ведение документооборота (планирование, отчеты, консультирование).

Департамент образования и науки Тюменской области, главный специалист управления делами: *планирование работы кадровой службы; *своевременное ведение и систематизация установленной документации кадровой службы в соответствии с трудовым законодательством: прием и увольнение работников, заключение служебных контрактов и трудовых договоров, составление должностных инструкций, ведение личных дел по форме Т 2, Т 2ГС, заполнение трудовых книжек, оформление командировочных удостоверений и приказов, ведение журналов регистраций, подготовка и утверждение графика отпусков, заполнение табеля учета рабочего времени, контроль и согласование штатного расписания с планово-экономическим отделом, оформление листков по нетрудоспособности; *осуществление перманентной работы с отделом бухгалтерского учета и контроля департамента по сдаче установленной документации (приказы по личному составу, отпускам, командировкам, командировочные удостоверения, больничные листы и др.); *составление ежеквартальной, годовой отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; *планирование и осуществление подготовки и переподготовки гражданских служащих и работников департамента на курсах повышения квалификации; *подготовка документов в органы социального обеспечения на назначение государственной пенсии работникам пенсионного возраста, работникам, не относящимся к государственной службе; * организация и проведение заседаний аттестационной комиссии, комиссий по формированию кадрового резерва, комиссий по работе с наградным материалом; комиссий по установлению стажа; * оказание консультативной, методической и практической помощи структурным подразделениям департамента, муниципальным органам, подведомственным организациям по вопросам кадрового делопроизводства и соблюдению трудового законодательства.

*организация работы ОК, комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, подбор и расстановка кадров в соответствии с их квалификацией; *ведение документации ОК; *своевременный прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; * планирование и организация проведения повышения квалификации специалистов * контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом

ООО «Армани» в должности инженера отдела кадров: * оформление, систематизация и ведение документации ОК; * подбор персонала предприятия, проведение собеседования, анализ анкет; * подготовка и участие в работе аттестационной комиссии; * организация работы с центром занятости, размещение рекламы в СМИ, ТВ и радио

* планирование и организация работы «Эстетического центра»; * перманентный контроль за деятельностью «Эстетического центра»; * организация и проведение корпоративных праздников; * ведение финансовой отчетности; * комплектование детских групп; * составление квартальных отчетов.

МАОУ СОШ № 65 г. Тюмени, учитель истории. Преподавание истории и права в среднем и старшем звене, классное руководство, ведение научной работы в рамках методобъединения, планирование и проведение внеклассных мероприятий. С уважением, Землянова Ольга.