ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численность около 150 чел.: приемы, переводы, увольнения, ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, учет листков нетрудоспособности, ведение графика отпусков, табеля рабочего времени и т.д.; учет, хранение, архивирование кадровых документов отчетность (внешняя и внутренняя).

Работа с документами,поиск и подбор кандидатов на службу. Управление и контроль.

Оперативная работа по ЧС происшествим. Организация СОУТ в подразделениях. Ведение и организация службы охраны труда. Подбор кадрового персонала для прохождения службы. Отчётность в системе СЭД. Селекторные совещания,выступление по реагированию на происшествия в определённом формате.

Полведение, организация и планирование мероприятий. Работа документацией и школами ,предприятиями города,района.