Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл более двух недель назад
Мужчина, 49 лет, родился 26 мая 1976
Москва, не готов к переезду, готов к командировкам
Директор по персоналу
Специализации:
- Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)
- Директор по персоналу (HRD)
- Менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
Тип занятости: полная занятость, частичная занятость, проектная работа/разовое задание
Опыт работы 20 лет 5 месяцев
Май 2016 — Май 2020
4 года 1 месяц
Организаторы питания в школах и детских садах Московской области
Руководитель по управлению персоналом
Работа в учреждениях и предприятиях Московской области по организации питания и поставке продуктов питания в школах и детских садах.
Восстановление кадрового делопроизводства в полном объеме (ведение личных дел, трудовых договоров, доп.соглашений, трудовых книжек, приказов, журналов, табелей, графиков отпусков, уведомлений). Расчет ФОТ. Разработка всех локально-нормативных актов. Организация статистической отчётности и приема на работу иностранных граждан. Подготовка и участие в проверках (трудовая инспекция, контрольно-ревизионное управление счетной палаты, роспоребнадзор, внешние аудиторы. Разработка и внедрение корпоративных стандартов. Массовый подбор административного, производственного и младшего обслуживающего персонала. Снижение текучести кадров. Организация обучения персонала. Бюджетирование. Организация и участие в муниципальных социально-значимых мероприятиях. Организация корпоративных мероприятий. HR-брендинг.
Работа отмечена положительными отзывами Советника по питанию городского округа Московской области, глав Администраций и Управлений по образованию.
Декабрь 2015 — Май 2016
6 месяцев
Международный магистральный оператор связи
Москва
Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще
Начальник отдела по управлению персоналом
Проектная работа (по договоренности начало - декабрь 2015, окончание - май 2016 г.).
Организация системы управления персоналом, на базе отдела кадров.
Разработка и проведение анкетирования руководителей подразделений и персонала, последующая оценка результатов с руководством компании:
- поиск возможностей развития компании;
- определение сильных сторон организации бизнеса;
- идентификация «зон недовольства» и желаний сотрудников;
- степень лояльности персонала;
- уровень приверженности компании (готовность и желание работать в компании долгое время);
- уровень информированности персонала о жизнедеятельности компании.
Разработка и внедрение Кодекса корпоративной этики.
Разработка системы подбора персонала, адаптации и наставничества.
Разработка профилей должностей, карточек сотрудников (заявка на подбор персонала, профиль должности, резюме, результаты телефонного интервью, результаты собеседования).
Постановка технического задания департаменту информационных технологий о создании корпоративного электронного учебного портала, на базе внутреннего информационного ресурса wiki.
Поиск высококвалифицированного персонала со знанием английского языка и опытом работы в SAP, в том числе: инженеры, бухгалтера, офис-менеджеры, менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами.
Развитие HR-бренда (повышение привлекательности компании), совершенствования системы мотивации (оплата труда, соц.пакет, льготы и поощрения).
Ежедневный контроль и поддержание психологического климата в коллективе. Организация корпоративных мероприятий.
В том числе: оказание помощи в кадровом делопроизводстве, организация контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.
Проектная работа отмечена благодарственным письмом и положительной характеристикой Генерального директора компании.
Июнь 2013 — Март 2015
1 год 10 месяцев
Green Solutions Ltd. - Cиcтeмный интeгpaтop
Москва
Директор по персоналу
Организация работы службы персонала. Разработка и внедрение систем адаптации, обучения персонала. Привлечение высококвалифицированных специалистов (руководители подразделений, инженерный и административный состав, менеджеры по продажам и др.), в том числе через развитие HR-бренда (повышение привлекательности компании), совершенствования системы мотивации (оплата труда, соц.пакет, льготы и поощрения), мониторинга зарплат на рынке системных интеграторов, IT. Ежедневный контроль и поддержание психологического климата в коллективе. Развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных и бизнес-мероприятий (бизнес-завтраки, форумы, семинары и др.). Кадровое делопроизводство в полном объеме. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников. За период работы, в том числе, благодаря подобранному квалифицированному персоналу, и кадровой политики, несмотря на небольшую финансовую и штатно-количественную численность, по сравнению с аналогичными компаниями на рынке системной интеграции, компания принимала участие в крупных IT-проектах (российские и зарубежные банки, крупные коммерческие структуры и др.) и не раз становилась одной из лучших в различных номинациях, в том числе у международных вендоров (EMC, Cisco, HP, Microsoft и др.) и российских дистрибьютеров.
В 2014 году, руководством был направлен на награждение компании, в г. Хургада, Египет.
Январь 2012 — Август 2013
1 год 8 месяцев
Pixel Group - группа торговых компаний (Пиксель Групп, Омега Про, Айпикс Трейд)
Москва
Директор по персоналу
Московская торговая компания (3 юридических лица, опт, розница, трейдинг) с представительствами в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Белгороде, Казани, Самаре.
Проектная работа по формированию HR-политики с "0" (период разделения бизнеса, смена состава учредителей, отток персонала), в соответствии со стратегией развития компании .
Подбор персонала в компанию (руководители подразделений, бухгалтера, юристы, специалисты ИТ, менеджеры по закупкам и продажам, курьеры, водители, кладовщики и др.).
Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально- психологического климата в коллективе. Разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации персонала. Обеспечение благоприятного климата в компании, организация корпоративных мероприятий. Разработка нормативно-правовой документации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка штатных расписаний, ведение табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Разработка должностных инструкций работников, положений об отделах, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Разработка и ведение программ адаптации новых сотрудников, обучения, развития, оценки и аттестации. Создание кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.
Июнь 2011 — Декабрь 2011
7 месяцев
Государственное бюджетное учреждение Департамента социальной защиты населения города Москвы
Москва
Начальник отдела кадров
Проектная работа по реорганизации кадровой политики учреждения (период смены руководства, низкого hr-брендинга учреждения и совершенствования
правового положения).
HR-брендинг (повышение привлекательности учреждения). Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. Поиск квалифицированного персонала (руководители подразделений, бухгалтера, юристы, специалисты ИТ, социальные и медицинские работники, психологи, работники ЛФК, повара, официанты, парикмахеры, водители, сестры-хозяйки и др.). Организация корпоративных мероприятий. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подготовка для Департамента Правительства Москвы отчетности по кадровым вопросам. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования. Составление штатных расписаний. Ведение табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Разработка должностных инструкций работников, положений об отделах, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ.
Разработка и ведение программ адаптации новых сотрудников, обучения, развития, оценки и аттестации. Создание кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.
В рамках HR-брендинга, как представитель учреждения Департамента социальной защиты населения города Москвы, принимал активное участие в организации Международного форума "Карьера", целью которого было снижение напряженности на рынке труда и укрепление престижа работы, в том числе в системе социальной защиты города. Данная работа была отмечена Положительным адресным письмом Первого заместителя руководителя Департамента социальной защиты населения Правительства города Москвы Потяевой Т.А.
Декабрь 2010 — Май 2011
6 месяцев
Федеральное государственное унитарное предприятие "Центральный аптечный склад" Федерального медико-биологического агентства России
Москва
Начальник отдела кадров
Проектная работа по совершенствованию кадровой работы учреждения.
Разработка единых квалификационных требований к должностям, подбор и расстановка персонала в соответствии с этими требованиями. Кадровый аудит. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка ЛНА. Подбор персонала (руководители подразделений, специалисты ИТ, фармацевты, провизоры, зав.складом, менеджеры по продажам и др.). Внедрение информационной системы «1С 8». Разработка должностных инструкций работников, положений об отделах, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Разработка мотивационных программ. Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.
Июль 2008 — Март 2010
1 год 9 месяцев
Акционерный коммерческий банк "Азия-Инвест Банк"
Москва
Начальник отдела по управлению персоналом
Подбор персонала (руководители подразделений, работники казначейства, бухгалтера, кассиры, юристы, работники кредитного управления и др.), организация адаптации, обучения и мотивации сотрудников Банка. Формирование и развитие корпоративной культуры Банка. Миграционный учет - работа с иностранными работниками (автоматизация, контроль за сроками, уведомление органов, оформление необходимых документов, консультация). Создание кадрового резерва. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат. Внедрение и сопровождение программы ДМС (анализ и выбор компаний). Сопровождение проверок (Центральный Банк России, международная аудиторская компания "Deloitte Touche Tohmatsu Limited", аудиторская комиссия акционеров банка, СВК, ФОМС,и др.). Внедрение информационных технологий направленных на автоматизацию работы. Совершенствование информационной системы «1-С: Предприятие+Кадры». Подготовка отчетностей по кадровым вопросам. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, страховых медицинских полюсов. Ведение банковского проекта. Составление штатных расписаний. Ведение в установленном порядке табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы и всех видов доплат. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Разработка должностных инструкций работников, положений об отделах и других ЛНА Банка, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Организация корпоративных мероприятий. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.
Благодаря подобранному квалифицированному персоналу, в том числе начальника казначейства, в период кризиса, данный сотрудник увеличил запланированную прибыль банка в 3 раза.
Апрель 2008 — Июль 2008
4 месяца
Акционерный коммерческий банк "Эталонбанк"
Москва
И.О. Начальника отдела кадров
Приглашен департаментом по работе с персоналом на проектную работу по оказанию помощи, в период закрытия банка и перевода части сотрудников в другой банк (объединение). Внедрение и освоение информационной системы «АИТ-софт» и ее подсистемы АРМ «Кадры». Разработка должностных инструкций работников, положений о подразделениях, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Подготовка отчетностей по кадровым вопросам. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, страховых медицинских полюсов. Составление проектов штатных расписаний. Ведение в установленном порядке табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы и всех видов доплат, больничных листков. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной.
Сентябрь 1998 — Апрель 2008
9 лет 8 месяцев
Управление федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Республике Дагестан
Заместитель начальника отдела кадров
Штат более 1500 чел. 47 отделений. 5 человек в подчинении.
Начинал работу от ведущего специалиста отдела кадров, главного специалиста - эксперта. Незадолго до отъезда на постоянное место жительство в г. Москву был переведен на должность заместителя начальника отдела кадров.
Постановка кадровой работы с "0" в управлении. Разработка мер направленных на совершенствование управления кадрами на основе внедрения системы «Аксиок» и ее подсистемы АРМ «Кадры». Разрешения трудовых споров, подготовка документов и участие в судебных заседаниях. Подбор (руководители отделений, начальники и работники финансовых и административных отделов, бухгалтера, юристы и др.). Разработка положений, организация и проведение массовой аттестации работников. Подготовка документов для представления работников к поощрениям, назначения процентов за особые условия труда и за выслугу лет. Совершенствование учета резерва кадров, участие в подготовке отчетностей по кадровым вопросам. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, страховых медицинских полюсов. Составление проектов штатных расписаний. Ведение в установленном порядке табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы и всех видов доплат, больничных листков. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами.
Разработка положений об отделах и должностных регламентов (инструкций) работников, положений об отпусках, премировании, почетной грамоте и мн. др., ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Работа с информационно-правовыми базами «Консультант» и «Кодекс». Совершенствование и автоматизация работы отдела кадров на основе внедрения и использования новейших информационных технологий. Контроль за работой секретариата и административно-хозяйственной службы, в рамках осуществления дополнительных функций в качестве помощника руководителя управления.
Автоматизация и непосредственный контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников управления и всех отделений.
Работа до переезда в г. Москву в 2008 г., по предложению проекта в Банке.
За достигнутые успехи в труде и личный вклад в развитие органов Федерального Казначейства России, награжден Почетной Грамотой Федерального Казначейства России.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Работаю на результат. В постоянным контакте с работниками и работодателем - 24/7. Так, как трудовую деятельность начинал ведущим специалистом отдела информационных технологий, имею большой опыт работы с кадровыми программными продуктами "Аксик - кадры", "АиТ Софт - Кадры", 1С - "Зарплата и Кадры" (самостоятельное внедрение и сопровождение), легко осваиваю новые. Организация работы с "0", кадровое делопроизводство в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, приказы, трудовые договора, Т-2, разработка положений и инструкций), работа с персоналом (оценка, подбор, аттестация, адаптация, обучение, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, разработка мотивационных программ, Team Building), взаимодействие с госучреждениями и проверяющими органами, миграционный учет иностранных работников (автоматизация, оформление соответствующих документов, контроль за сроками).
Свободное владение информационными технологиями (Microsoft Windows, Office, компьютерная графика (Photoshop, Corel и др. программные продукты, постоянное повышение профессионального уровня.
Участие в рекламных и культурно-массовых мероприятиях, PR-акциях.
Участник Межрегионального семинар-совещания «Кадровые вопросы прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации», г. Пятигорск.
Участник проверки кадровой работы и делопроизводства в Управлении Федерального казначейства по Хабаровскому краю в составе комиссии Федерального казначейства Российской Федерации.
Неоднократно отмечен положительными отзывами-характеристиками, благодарственными письмами и премиальными выплатами за проделанную работу.
В августе 2007 г. награжден Почетной Грамотой Федерального Казначейства Российской Федерации за достигнутые успехи в труде и личный вклад в развитие органов Федерального Казначейства Российской Федерации.
Организатор и участник XXVIII Международного форума «Карьера», отмечен благодарственным письмом Первого заместителя руководителя Департамента социальной защиты населения города Москвы Потяевой Т.А.
Отмечен рекомендательной характеристикой Генерального директора ЗАО "Группа Присяжнюка. Управление инвестициями", Благодарственным письмом Президента Благотворительного фонда "Волонтеры в помощь детям-сиротам", Благодарственными письмами Администраций, Управлений образования, руководителей образовательных учреждений городов и районов Московской области.
Целеустремленный, уверен в себе, с активной жизненной позицией, умеющий работать в команде и самостоятельно, пунктуальный, стрессоустойчивый. Отношение к работе с точки зрения понимания задач собственника бизнеса. Настроен на достижение цели. Сложной работы не боюсь. Не пью, не курю, занимаюсь спортом.
Высшее образование
2019
Высшее образование
City Business School
Повышение квалификации, Директор по персоналу
2007
Высшее образование
Повышение квалификации, Государственная служба и кадровая политика
2006
Высшее образование
экономический, финансы и кредит
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2011
Российская инженерная Академия менеджмента и агробизнеса
Курсы, Охрана труда
1998
Компьютерно - информационный центр «PC Centre»
Курсы, Оператор ЭВМ (опытный пользователь)
1997
Филиал Института программных систем Российской Академии наук
Курсы, Оператор ЭВМ (пользователь)
Тесты, экзамены
2020
Тестирование на знание требований охраны труда
МЦФЭР, Сертификат, "Обучение и инструктажи"
2014
Cisco Marketing Hero Workshop
Cisco, Сертификат
2014
1С: Зарплата и управление персоналом 8
Центр компьютерного обучения «Specialist» при МГТУ им.Н.Э.Баумана, Сертификат
2011
Программа обучения руководителей «Охрана труда»
Учебный центр ФГУП ЦАС ФМБА России, Удостоверение
2007
Настройка офисных и домашних компьютеров
Центр компьютерного обучения «Specialist» при МГТУ им.Н.Э.Баумана, Сертификат
2007
Основы глобальной сети Internet
Центр On-line сертификации «Retra Tech», Сертификат
2001
Квалификационный экзамен федеральных государственных служащих
Министерство финансов Российской Федерации, Квалификационный разряд (государственный чин) - Советник государственной службы 2 класса
1999
Квалификационный экзамен федеральных государственных служащих
Министерство финансов Российской Федерации, Квалификационный разряд (государственный чин) - Советник государственной службы 3 класса
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения
