Причина увольнение - сокращение штата. Штат 300 чел. 13 юрлиц -подбор кадров, - создание кадрового резерва, - разработка нормативных документов регламентирующих кадровую политику предприятия, - кадровое делопроизводство, - разрешение проблемных ситуаций. Достижения: - приведение локальных нормативных актов организации в соответствие с требованиями Российского законодательства. - успешный перевод КДП и расчет заработной платы из 1С7.7 в базу 1С8.3. - сокращение сроков закрытия вакансий до 10 рабочих дней - постановка воинского учета с "0" - успешно и бесконфликтно было проведено массовое сокращение численности (было сокращено 120 человек, сама стала последним сокращённым сотрудником)

Причина увольнения - ликвидация компании. Штат обособленного подразделения 230 чел., 8 юр. лиц. Общий штат организации 4000 чел. - кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, составление штатного расписания, табельный учет, ведение воинского учета, оформление безвизовых иностранцев), - осуществление полного цикла подбора персонала (от составления профиля должности до успешного вывода нового сотрудника). Одновременно до 12 вакансий, - разработка нормативных документов регламентирующих кадровую политику предприятия (должностные инструкции, положения, регламенты), - подготовка статистических данных и отчетов о работе отдела персонала, - организация обучения персонала, - работа с внештатными сотрудниками по Гражданско-Правовым договорам, - организация корпоративных мероприятий. Достижения: Успешный опыт прохождения проверок ГИТ в декабре 2014 г., феврале 2016 г. и проверки воинского учета в июне 2016 г. Снижение текучести кадров в департаменте продаж на 15 % с введением новой системы оплаты труда.

Оказание услуг клиентам организации по следующим позициям: - кадровое делопроизводство, - разработка полного пакета нормативных документов регламентирующих кадровую политику предприятия, организационной и штатной структуры предприятия, - разработка и внедрение системы уровней оплаты труда на основе KPI, - разработка полного пакета документов по охране труда, пожаро- и электробезопасности с "нуля" с учетом специфики организации.

Причина увольнение - сокращение штата. - разработка полного пакета документов по охране труда, пожаро- и электробезопасности с "нуля" с учетом специфики организации, - организация и контроль мероприятий по охране труда, - ведение и разработка соответствующей нормативно-правовой документации, - проведение инструктажей по охране труда, пожаро- и электробезопасности, - организация обучения сотрудников по охране труда, пожаро- и электробезопасности, - контроль за выполнением требований по охране труда, - организация и проведения аттестации рабочих мест.

Общий штат организации 8000 чел. - организация деятельности отдела с "0", - кадровое делопроизводство в полном объеме, - разработка полного пакета нормативных документов регламентирующих кадровую политику предприятия, организационной и штатной структуры предприятия, систем мотивации (материальной и не материальной), - подбор кадров, мониторинг рынка труда и заработной платы, - установления прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях; работа на ярмарках вакансий, размещение рекламных материалов в СМИ, на интернет-сайтах, - проведение корпоративных мероприятий, - работа с государственными структурами, - составление бюджета службы персонала.

Штат 230 чел. Start up. Причина увольнения - смена руководства - постановка кадрового учета с "0", - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - разработка полной номенклатуры внутренних нормативных документов, - расчет заработной платы, - разработка системы оплаты труда, - оформление иностранных граждан (безвизовых), - подбор персонала различного уровня, - организация и проведение корпоративных мероприятий, - работа с фондами и проверяющими инспекциями, - организация обучения персонала

Штат 180 чел. Работа по срочному трудовому договору -разработка внутренних нормативных документов, - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, - подбор персонала различного уровня, - организация и проведение корпоративных мероприятий, - работа с фондами и проверяющими инспекциями ( ПФ, ОМС, ВУС, ФСС), - разработка систем оплаты труда - организация обучения персонала,

- разработка внутренних нормативных документов, - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, - подбор линейного персонала - работа с фондами ( ПФ, ОМС, ВУС, ФСС) и проверяющими инспекциями (ГИТ) - участие в разработке систем оплаты труда

- разработка полной номенклатуры внутренних нормативных документов, - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, - постановка кадрового учета с "0", - оформление иностранных граждан, - подбор персонала различного уровня, - организация и проведение корпоративных мероприятий, - работа с фондами и проверяющими инспекциями, - разработка систем оплаты труда - организация обучения персонала,