Должность почти никак не связана с юриспруденцией. В 90% случаев - Моя должность включает выполнение операционной и административной работы. Ежедневно занимаюсь обработкой большого объема статистики и запросов от разных подразделений, кураторов и руководства. Разработал унифицированную систему учета множества ключевых показателей эффективности, представив их в удобных таблицах. Регулярно взаимодействую с кураторами проектов и специалистами ИТ-отдела. Отвечаю за коммуникацию с основными клиентами организации, рассматриваю жалобы и претензии клиентов, обеспечивая высокое качество обслуживания. Самостоятельно создал уникальную автоматизированную таблицу для ежедневного мониторинга продуктивности труда 30 сотрудников по 15 различным рабочим параметрам. Освоил инструменты управления проектами на платформе Яндекс.Трекер (метод Ганта). На регулярной основе осуществляю учет рабочего времени персонала и оценку коэффициента полезного действия каждого сотрудника. Поддерживаю эффективную работу команды копирайтеров компании.

Взаимодействие с тёплыми и горячими клиентами компании. Согласование цены, формата работы и вида оказания услуги. Формирование и выставление счетов для ФЛ и ЮЛ лиц. Сопровождение оказание юридических услуг от начала и окончания предоставляемой услуги. /// Систематизировал весь поток дополнительных услуг на одного, конкретного специалиста

Работа с CRM, Битрикс24. Обработка большого трафика, работа на телефонии. Административная деятельность, распределение рабочих ресурсов и контроль рабочих процессов офиса. Составление отчётности по утилизации, анализу статистик и введение процессов оптимизации труда. Обучение сотрудников, аналитика претензий, работа с ключевыми лицами

Ведение учёта и обработки трудовых книг, карт работников. Кадровый документооборот, приём товаров поставщиков, работа с накладными и отгрузочными актами. Оформление приёма и увольнения кадров в соответствии с требованиями документооборота и кадровыми стандартами. Составление и направление досудебных претензий в адрес конфликтных лиц или работников компании. Оформление проф. Обучения, и пропусков для работников и ТС на объекты крупных нефтяных компаний. /// Причина увольнения - несоответствие функционала и оплаты труда.

Написание ТЗ, контроль и назначение дедлайнов при разработке PAWN проекта. Набор персонала и курирование работы сотрудников, подсчёт трудочасов и расчёт зарплат

Контроль за персоналом; Соблюдение технологии при работе; Выполнение плана по строительству объектов; закупки расходных материалов; ведение подотчёта; /// причина увольнения - низкая оплата труда при отсутствии официального трудоустройства и отсутствия выходных как таковых.

Установка/демонтаж и частичный ремонт приборов КИПиА отечественного и зарубежного производства. Контроль работы приборов КИПиА /// причина увольнения - стремление к иной форме занятости

Осуществление безопасности ТМЦ и безопасности гражданин на территории гипермаркета. Ведение отчётности по позициям горячих товаров /// причина увольнения - разногласия с начальством.

Транспортировка персонала по территории месторождения на УАЗ-е