Полное ведение КДП по 3 юр.лицам. Приёмы,переводы,увольнения. Направления в командировки, работа в выходные дни, вызов из отпусков, ведение листов нетрудоспособности. Оформление трудовых договоров, внесение изменений в тр.договора - доп.соглашения. Разработала структуру и внедрила штатное расписание, которое повысило прозрачность компании и снизило ошибки. Разработка должностных инструкций. Сдача отчетов СЗВ-ТД, ЕФС через программы Контур экстерн, Астрал. Полное ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (ведение личных карточек ф-10), ежеквартальные и ежегодные сверки с военкоматами. Составление плана на год. Составление графика отпусков, внесение изменений в график отпусков. Составление табеля учета рабочего времени. Подбор кадров в интенсивном порядке - всех уровней. Организация мероприятий для работников. Ведение кадровых журналов. Уверенный пользователь 1С 8.3 Бух, ЗУП. Разработала и внедрила ЛНА, процедуры поощрения и дисциплинарных взысканий. Подбирала кадры для работы по ГПХ, оформление договоров. Ведение и хранение личных дел и трудовых книжек работников. Выдавала справки, копии тр.кн. и прочего сотрудникам.

Полное ведение кадрового документооборота. Работа в 1"С" ЗУП , полный цикл ( Прием, увольнение, переводы, справки, отпуска, ведение табеля с разными рабочими графиками, изменения штатного расписания, повышение окладов). Ведение воинского учета, работа с Военкоматом по месту регистрации организации. Сдача отчетов СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-стаж. Ведение журналов кадрового делопроизводства. Успешное нахождение сотрудников для организации на всех рабочих ресурсах (интернет, центр занятости, поисковые сети), создание базы кадрового резерва. Проведение телефонных интервью (5-15 в день), проведение очных собеседований (2-5 в день), проведение видеоинтервью (скайп, вацапп, бот-чаты). Оценка профессиональных и личных качеств интервьюируемого, согласно пройденных тестов. Работа с кадрами (начальниками отделов) касательно политики организации, а также с целью поддержки и продвижению по карьерной лестнице сотрудников. Контроль и адаптация выхода на работу новых сотрудников. Мониторинг, аналитика и статистика заработных плат по вакансиям отрасли . Всегда обратная связь с новыми работниками. Отчеты руководству о порядке движения кадрового состава, анализ эффективности затрат на поиск соискателей. Поддержание всех кадровых документов в соответствии с ТК РФ. Достижения: Ввела систему тестирования при приеме на работу, что дало большую эффективность при выборе кандидатов. Пересмотрела все старые должностные обязанности и совместно с руководством утвердила новые, что привело к более успешной работе. А также были переработаны старые и "Утверждены" новые НЛА. Наладила работу отделов, улучшила микроклимат в коллективе.

ведение кадрового делопроизводства; ведение штатного расписания; разработка и участие во внедрении локально-регламентирующей документации (должностные инструкции, положения, регламенты); ведение архива кадровых документов; работа с пенсионным фондом (оформление льготной пенсии работникам); консультация работников по вопросам трудового законодательства;

Ведение бухгалтерского учета в 1С в соответствии с действующими законодательными нормами, инструкциями и положениями (розничная и оптовая торговля) Составление и сдача всех видов отчетности по всем фондам. Ведение кадровой работы. Начисление з/пл. Клиент-банк.

- Общее руководство коллектива штатных сотрудников; - Заключение трудовых договоров согласно ТК РФ; - Подбор и оценка профессионального уровня сотрудников, контроль развития кадрового резерва на предприятии; - Разработка должностных инструкций для вновь вводимых штатных единиц (согласно нормативам); - Обучение сотрудников, адаптация персонала непосредственно на рабочих местах и с привлечением иных учебных центров; - Работа на официальном сайте (есть свидетельство); - Заключение договоров на обслуживание и финансовое ведение подведомственных организаций; - Участие в проверках в подведомственных учреждениях; - Системный подход к решению поставленных задач; - Подготовка и проведение переговоров, деловых встреч; - Составление бюджета и контроль его исполнения; - Полное ведение кадрового делопроизводства; - Организация корпоративных мероприятий.