1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Проведение кадрового аудита и восстановление кадровой документации. 2. Консультирование по вопросам трудового законодательства. 3. Подготовка документов для расчета заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. 4. Разработка локальных нормативных актов. 5. Отслеживание изменений трудового законодательства РФ. 6. Подбор персонала. 7. Ведение табеля учета рабочего времени. СУРВ. 8. Организация, направление и отслеживание медицинских осмотров. 9. Сдача всей кадровой отчетности. 10. Постановка с "нуля" и ведение воинского учета. Бронирование, постановка/ снятие с учета, взаимодействие с военными комиссариатами. 11. Подготовка и сдача в архив кадровой документации. 12. Работа как в единственном числе, так и в команде.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юридическим лицам компании; Подготовка отчетов СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и П-4 (НЗ); Кадровый аудит; Заключение трудовых договоров (в том числе с иностранными гражданами); Восстановление, модернизация и внедрение новой кадровой документации; Организация и контроль процесса спецоценки условий труда работников; Консультирование сотрудников и руководства компании по вопросам трудового законодательства; Взаимодействие с бухгалтерией; Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате и стимулировании труда работников, Положение и Политика о персональных данных); Мониторинг изменений трудового законодательства РФ, Ведение табеля учета рабочего времени (в том числе суммированный учет рабочего времени, разработка сменных графиков); Ведение зарплатного проекта.

Организация и управление деятельностью отдела "с нуля"; контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юридическим лицам компании и филиальной сети; Подготовка отчетов СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и П-4 (НЗ); кадровый аудит; управление персоналом: мотивация, постановка задач и контроль их исполнения (3 человека в прямом подчинении, штат - более 500 человек); осуществление подбора персонала: анализ открытых источников, проведение интервью, заключение трудовых договоров (в том числе с иностранными гражданами); участие в процессе адаптации и обучения новых и текущих сотрудников; восстановление, модернизация и внедрение новой кадровой документации; организация и контроль процесса спецоценки условий труда работников; разработка Положения о СУОТ; разработка должностных инструкций в соответствии с профстандартами; консультирование сотрудников и руководства компании по вопросам трудового законодательства; расчет переменной части заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией; разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате и стимулировании труда работников, Положение и Политика о персональных данных, Регламент внутриобъектового режима и др.); мониторинг изменений трудового законодательства РФ, контроль соответствия компании стандартам; контроль ведения табеля учета рабочего времени (в том числе суммированный учет рабочего времени, разработка сменных графиков); ведение номенклатуры дел, комплектование архива. Результаты и достижения: • сформирован и структурирован отдел "с нуля"; • систематизирован процесс взаимодействия структурных подразделений; • организован документооборот компании и филиальной сети; • разработан метод расчета переменной части заработной платы.

Ведение процесса кадрового делопроизводства в полном объеме; осуществление приема, перевода, увольнения сотрудников (ведение личных дел, трудовых книжек); управление персоналом: обучение, мотивация, постановка задач, контроль их исполнения (1 человек в подчинении, общий штат - более 500) оформление приказов по отделу кадров (командировки, оплата по совместительству, исполнение обязанностей, перенос отпуска, ВУС); оформление всех видов отпусков и листков нетрудоспособности; кадровый аудит; регулярное взаимодействие с фондами (ПФ, ОМС); ведение процесса оформления и курирования иностранной рабочей силы; ведение табеля учета рабочего времени; разработка и внедрение нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графика отпусков, должностных инструкций, положений по структурным подразделениям); регулярное ведение документации и предоставление отчетности по отделу.

Ведение процесса кадрового делопроизводства в полном объеме (штат - более 1000 человек); осуществление приема, перевода, увольнения сотрудников (ведение личных дел, трудовых книжек); оформление всех видов отпусков и листков нетрудоспособности, ВУС; регулярное взаимодействие с фондами (ПФ, ОМС); формирование регистра национального проекта "Здоровье"; ведение стажа по вредным и опасным условиям труда; ведение табеля учета рабочего времени; регулярное ведение документации и предоставление отчетности.