Реализация проекта по переходу с 1С ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1 по направлению: Расчет заработной платы: - Обследование процессов заказчика, сбор первичных требований, интервьюирование пользователей, моделирование бизнес-процессов, формирование предложений - Проработка архитектуры решений и оформление ЧТЗ, согласование ЧТЗ с заказчиком - Постановка задач разработчикам - Сопровождение реализации решения, тестирование решения, показ и сдача доработок заказчику - Формирование программы обучения, согласование программы обучения с заказчиком - Обучение пользователей работе в 1С:ЗУП 3.1, акцент на изменение процессов по сравнению с исторической системой - Описание инструкций для пользователей с учетом процессов заказчика - Формирование отчетной документации, предусмотренной проектом - Сопровождение процессов миграции данных - Сопровождение процессов интеграции данных - Взаимодействие и выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиком на каждом этапе проекта

Участие в проекте по созданию зарплатной системы АТОМКОР - продукт, направленный на импортозамещение SAP HCM (направление HR B2E (business to employee) / B2B (business-to-business)). Система включает в себя учёт персонала и расчёт заработной платы сотрудников. Продукт поддерживает полный цикл жизни сотрудника в компании, в том числе его взаиморасчёты, государственную отчётность и интеграции с внешними системами. Обязанности: - Контроль формирования и документального оформления функциональных требований к бизнес-процессам модуля "Зарплата"; - Организация методологического сопровождения разработки, внедрения и развития систем; - Разработка видения модуля продукта/процесса и доведение его до успешной реализации; - Наблюдение, изучение, обсуждение и анализ требований конечных пользователей модуля продукта/процесса; - Сбор потребностей и их систематизация в виде "историй" (описания процесса с точки зрения пользовательского опыта); - Создание, поддержка и приоритизация бэклога по модулю продукта/процесса; - Определение критериев готовности по каждой "истории" бэклога модуля продукта; - Коммуникация требований команде и обеспечение понимания требований командой; - Предоставление обратной связи по работе команды ее участникам и группе развития персонала; - Обеспечение планирования релизов совместно с заинтересованными лицами; - Создание и поддержание отношений с заинтересованными лицами; - Отслеживание и измерение прогресса по продукту/процессу; - Взаимодействие с разработчиками и дизайнерами на всех этапах проекта; - Предоставление подробных рекомендаций при разработке модуля продукта/процесса; - Отслеживание последних тенденций рынка разрабатываемых продуктов. - Организация работы модуля "Зарплата".

Управление 2-мя отделами расчетов с персоналом и отчетности по расчетам с персоналом (численность Управления - 96 ШД, численность обслуживаемых ТН свыше 120 000, количество ЮЛ на обслуживании: более 125, УС: SAP и 1С) Участие в проектах трансформации функций отделов, внедрение процессного учета, организация работы отделов для обеспечения требуемого уровня обслуживания Заказчика Формирование стратегии и структуры отдела, карьерного плана и развития Аудит бизнес-процессов, переработка и внедрение изменений Управление изменениями Взаимодействие с Заказчиком

Участие в реализации зарплатной системы Метод управления проектом: scrum/waterfall/гибридный метод с применением scrum и waterfall - Сбор и проработка требований заказчика исходя из имеющейся документации, уточнение требований, алгоритмов - проектирование решения (интерфейс/ внутренние механизмы системы / создание новых бизнес-сущностей) - моделирование бизнес-процессов, расчетов - описание кейсов/документации (методология разработки, реквизитный состав, этапы, пользовательские действия, бизнес-операции, бизнес-функции, алгоритмика расчетов и т.д.) - подготовка драфт-макетов интерфейса пользователя - проработка дизайн-макетов интерфейса пользователя совместно с дизайнером - согласование разработки с менеджером продукта/владельцем продукта - подготовка презентаций по новому функционалу для команды разработки - схематизация алгоритмов/бизнес-процессов, моделирование расчетов в Excel, подготовка примеров для дальнейшего тестирования - декомпозиция и постановка задач на разработку (front-end/back-end таски) - проведение исследование и разбора задачи (PBR, Research) с командой разработчиков - сопровождение задач в команде разработки (ответы на поступающие вопросы от разработчиков), - ежедневное отслеживание статуса задач до их выполнения - тестирование задач, самостоятельная регистрация багов/ передача багов на регистрацию тестировщику (QA) - приемка задач - показ доработок заказчику - предоставление статуса по разработкам, плановых сроков разработки (первоначальная оценка доработки) по задачам Расчетного модуля (модуль отвечающий за расчет заработной платы/налогов/взносов/формирование выплат/формирование проводок и т.д.) - планирование задач - распределение задач между бизнес-аналитиками (в подчинении 4 БА) - адаптация и обучение бизнес-аналитиков (в подчинении 4 БА) - подбор бизнес-аналитиков, проведение собеседований - планирование отпусков в команде аналитиков Дополнительно: - просмотр запросов и ответов через консоль разработчика, проверка и выявление багов/ошибок - работа с дополнительными программами, позволяющими выявить проблемы в функционале или произвести выгрузку интересующих данных

— Контроль своевременности расчета и выплаты заработной платы и иных вознаграждений (в том числе не работникам/бывшим работникам, Д ГПХ) по всем подразделениям Компании и ДЗО — Контроль своевременности расчета и перечисления удержаний из заработной платы и иных вознаграждений (в том числе не работникам/бывшим работникам, Д ГПХ) по всем подразделениям Компании и ДЗО — Проведение собеседований кандидатов, определение уровня кандидата, согласование уровня заработной платы для кандидата с формированием решения о приеме или отказе — Проведение обучения (технических занятий, профилактических бесед) с целью повышения квалификации персонала (штат до 54 чел.) — Составление программ адаптации для новых сотрудников, осуществление наставничества, оформление заявок на организацию рабочего места нового сотрудника, предоставление доступов к сетевым, файловым, серверным ресурсам — Проведение мероприятий по оптимизации работы группы путем внедрения контрольных процедур, автоматизации контрольных процедур, доработки зарплатной системы для автоматического расчета заработной платы — Отслеживание изменений законодательства, формирование решений для внесения изменений в зарплатную систему, инициирование заявок на доработку зарплатной (Босс кадровик) системы, учетной (SAP ERP) системы, а так же иных сервисов (Manage Engine, СЭД, Электронный архив), разработанных для обеспечения деятельности отдела — Контроль за исполнением службой поддержки заявок по доработке зарплатной/учетной системы, распределение отработанных заявок на сотрудников отдела для проведения тестирования, утверждение доработки для переноса в продуктивную базу — Разработка инструкций/регламентов по функционалу отдела, актуализация инструкций/регламентов при приеме нового функционала или изменению законодательной базы — Осуществление распределения функционала между сотрудниками отдела (численность отдела до 54 чел., обслуживаемая численность свыше 25 000 человек) — Формирование запросов в службу Методологии, Юридическую службу по вопросам применения подхода к расчетам видов оплат, а так же для утверждения позиции в случае выявления спорной арбитражной практики/ измененного подхода МинФин/ИФНС — Подготовка налоговой отчетности в ИФНС (2-НДФЛ) — Контроль за своевременной сдачей отчетности в контр. органы (ИФНС) — Контроль результатов закрытия участка заработной платы до сдачи на расчет себестоимости, сдача участков на расчет себестоимости — Обеспечение своевременного выпуска сертификатов (ЭЦП) и доверенностей для сотрудников отдела, контроль за их своевременным обновлением — Контроль по исполнению задач (инвентаризация, запросы головного офиса, годовое закрытие, аудит и др), анализ поступающих запросов и требований, контроль по их качественной и своевременной отработке — Контроль отработки запросов, поступающих от сотрудников (Manage Engine) — Организация работы по предоставлению информации по внутренним запросам, осуществление контроля по своевременному и качественному исполнению — Организация подготовки документов, пояснений по аудиторским проверкам — Организация подготовки документов при камеральных и выездных проверках (ПФ, ФСС, ИФНС), подготовки пояснений, проектов возражений, подготовки документов для передачи в суд, контроль по своевременному и качественному исполнению — участие во внутренних проектах Компании (новый электронный архив, новая учетная система 1С УХ) в роли методолога со стороны обслуживаемого Общества (ОЦО) — оперативное реагирование на изменения требований заказчика (Бизнеса), участие в постановке задач для реализации системного решения в сжатые сроки с учетом допущений по ручному вводу данных (при наличии возможности)

ООО «Сибирьэнергоучет» Должность: Ведущий бухгалтер/И.о.Руководителя группы/Руководитель группы И.о.Руководителя группы (с 23.11.2015)/Руководитель (с 19.02.2018): — Проведение обучений (технических занятий, профилактических бесед) с целью повышения квалификации персонала (штат до 16 чел.) — Составление программ адаптации для новых сотрудников, осуществление наставничества, оформление заявок на организацию рабочего места нового сотрудника, предоставление доступов к сетевым, файловым, серверным ресурсам — Проведение мероприятий по оптимизации работы группы путем внедрения контрольных процедур, автоматизации контрольных процедур, доработки зарплатной системы для автоматического формирования отчетности и др. — Отслеживание изменений законодательства, формирование решений для внесения изменений в зарплатную систему, инициирование заявок на доработку зарплатной и учетной системы — Контроль за исполнением службой поддержки заявок по доработке зарплатной/учетной системы, распределение отработанных заявок на сотрудников группы для проведения тестирования, утверждение доработки для переноса в продуктивную базу — Разработка инструкций/регламентов по функционалу группы, актуализация инструкций/регламентов при приеме нового функционала или изменению законодательной базы — Осуществление распределения функционала между сотрудниками группы (кол-во отчетности (4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ): до 200 ед., кол-во ЮЛ: свыше 50) — Формирование запросов в службу Методологии/Управления по налогам по вопросам применения подхода по налогообложению видов оплат для утверждения позиции в случае выявления спорной арбитражной практики/ измененного подхода МинФин/ИФНС — Подготовка бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в ИФНС, Фонды ФСС и ПФР, Росстат — Контроль за своевременной сдачей отчетности в контр. органы (ИФНС, ФСС, ПФ, Росстат) — Последконтроль результатов закрытия участка заработной платы до сдачи на расчет себестоимости, сдача участков на расчет себестоимости — Обеспечение своевременного выпуска сертификатов (ЭЦП) и доверенностей для сотрудников группы, контроль за их своевременным обновлением — Контроль по исполнению задач (инвентаризация, внесение корректировок данных для МСФО (SAP BCS), запросы головного офиса, годовое закрытие, аудит и др), анализ поступающих запросов и требований, контроль по их качественной и своевременной отработке — Организация работы по предоставлению информации по внутренним запросам, осуществление контроля по своевременному и качественному исполнению — Проверка корректности реквизитов заданий на платеж (проект ПП) по уплате текущих страховых взносов, а так же в соответствии с поступающими требованиями контр. органов — Организация подготовки документов, пояснений по аудиторским проверкам — Организация подготовки документов при камеральных и выездных проверках (ПФ, ФСС, ИФНС), подготовки пояснений, проектов возражений, подготовки документов для передачи в суд, контроль по своевременному и качественному исполнению — Организация работы по внеплановой инвентаризации, подготовке отчетности в рамках предстоящих реорганизаций/ликвидаций Обществ, осуществление контроля по своевременной сдаче отчетности, закрытию финансовых обязательств реорганизуемого/ликвидируемого Общества Ведущий бухгалтер (до 22.11.2015): — Расчет заработной платы (расчет БЛ, командировок, отпускных, формирование резервов и т.д.) в полном объеме (численность – не более 300 человек); — Осуществление последконтроля по расчету заработной платы, исчисления НДФЛ и страховых взносов, выгрузки проводок на счета БУ (4 Предприятия, более 3000 человек) — Проведение контрольных процедур по проверке полноты, правильности, правомерности исчисления, своевременности уплаты НДФЛ и страховых взносов — Осуществление распределения поступающих запросов и контроль за своевременностью отработки — Контроль за корректностью отражения операций в БУ по счетам 20, 23, 25, 26, 70, 71, 73, 76 (алименты), 68 (НДФЛ), 69, 96 в соответствии с Учетной политикой Предприятия и локально-нормативными документами; — Формирование заданий на платеж по уплате текущих страховых взносов и в соответствии с поступающими требованиями контр. органов — Подготовка бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в ИФНС, Фонды ФСС и ПФР, Росстат — Подготовка проектов ответов на требования контролирующих органов, поступающих по почте или по ТКС — Регистрация исходящей корреспонденции (ответов на требования/запросы) в системе электронного документооборота для последующей передачи по ТКС — Направление отчетности и ответов на требования/запросы по ТКС — Подготовка копий документов в рамках выездных проверок, подготовка комментариев по запросам проверяющих, подготовка проектов возражений на Акт/Решение проверки — Подготовка информации по внутренним запросам — Проведение инвентаризации по сч. 69,68 (НДФЛ) (подготовка инв. описей, проведение сверки с гос.органами, формирование протокола РИК, проведение мероприятий по протоколу ЦИК), последконтроль подготовки инв. описей по сч.70, 73, 76 (алименты), 96 — Проведение контрольных процедур по проверке и внесению корректировки данных для МСФО (SAP BWP (BCS)) — Проведение технических занятий с целью повышения квалификации персонала — Осуществление наставничества в соответствии с программой адаптации новых сотрудников.

Должность: Бухгалтер-стажер/Бухгалтер/Ведущий бухгалтер: — Расчет заработной платы (расчет БЛ, командировок, отпускных и т.д.) в полном объеме (штат – более 1000 человек); — Расчет резервов на предстоящую оплату отпуска, на выплату ежегодного вознаграждения по итогам года на основании введенных в зарплатную систему данных для расчета резерва и проверка корректности результатов расчета — Формирование ведомостей на выплату заработной платы и межрасчетных выплат (отпускные, БЛ, расчет при увольнении и др.), формирование транспортных файлов для банка, формирование заявок на перечисление НДФЛ, страховых взносов, алиментов и прочих удержаний — Проведение контрольных процедур по расчетам — Осуществление мероприятий для отражения операций на счетах БУ, проверке сальдовых остатков по счетам 70,73,76 (алименты и расчеты с прочими физ.лицами), а так же корректности аналитики — Подготовка инв. описей по сч.68 (НДФЛ), 69, 70, 73, 76 (алименты), 96 — Проведение контрольных процедур по проверке полноты, правильности, правомерности исчисления, своевременности уплаты НДФЛ и страховых взносов в соответствии с законодательством — Проверка корректности ведения БУ по 20, 23, 25, 26, 70, 71, 73, 76 (алименты), 68 (НДФЛ) 69, 96 счетам в соответствии с Учетной политикой Предприятия и нормативными документами; — Подготовка бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в ИФНС, Фонды ФСС и ПФР, Росстат — Подготовка копий документов в рамках выездных проверок, подготовка комментариев по запросу проверяющих — Подготовка информации по внутренним запросам — Формирование заявок на доработку зарплатной и учетной системы, проведение тестирования