Формирование и поддержание HR-процессов и корпоративной культуры в компании, а именно: Разработаны и постоянно актуализируются стандарты и положения о приеме, карьерном продвижении, аттестации, развитии работников и другое. Доработаны нормы корпоративной этики в соответствии с международными требованиями в отрасли. Формализованы процедуры он-бординга новых работников Веду планы по обучению и развитию персонала, бюджетирую расходы на данные мероприятия и ФОТ. Подготовка и участие в аудитах; Формирование и освоение бюджета на развитие персонала; Автоматизация процессов по обучению и аттестации персонала; Развитие корпоративной культуры в компании. Есть опыт проведения опросов вовлеченности и лояльности, оцифрованы результаты, на основании которых определены корректирующие действия в области управления персоналом, как процесса. Организован процесс обучения работников с привлечением учебных центров и тренеров. Ведется договорная работа с обучающими центрами, поставщиками услуг по питанию и корпоративных подарков, страховыми и медицинскими компаниями; Произведён запуск программы ДМС для работников с презентацией и разъяснением основных преимуществ программы. Организованы мероприятия, связанные с требованиями в рамках противодействия распространению COVID-19. Провожу аттестации инженерно-технического и производственного персонала, в т.ч. с применением 1С. Руковожу командой из 4 специалистов. Имею опыт собеседований при найме, переводе, exit-интервью.

- подбирала персонал - закрывала от 2х до 4х позиций в неделю (линейный персонал); - Вела кадровое делопроизводство в полном объёме (250 человек): ТК, Т2, выдача направлений на медосмотры, приёмы, переводы, увольнения, график отпусков, отпуска, Б/Л, журналы по КДП, почта; - работа в программе босс-кадровик; - готовила справки и копии документов для работников, помогала в корректном заполнении заявлений и документов. - вела воинский учёт; - вела журналы по охране труда.

• Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юридических лиц общей численностью более 250 человек): Т2, трудовые книжки, массовое внесение изменений в трудовые договоры, журналы по КДП, ознакомление работников с ЛНА, направление работников на инструктажи, командировки, Б/л, табели учета рабочего времени, дисциплинарные взыскания, передача реестров с данными по работникам в банк для выдачи зарплатных карт; внедрила график отпусков работников и контроль его исполнения.. • Осуществляла поиск персонала (3-4 позиции в месяц). • Составляла трудовые договоры и соглашения к ним, договоры ГПХ. • Проводила увольнение работников, расторжение трудовых договоров. • Дорабатывала и актуализировала ПВТР и ЛНА. • Создание системы планирования обучения работников для успешного прохождения аудита. • Осуществляла мониторинг и поиск судебной практики по спорным вопросам (Работа с Консультант+) • Бюджетировала расходы на персонал организации (ФОТ). • Готовила отчеты: по ФОТ; ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, формирование сводной отчетности; в центр занятости и администрацию; анализ движения и причин текучести кадров. Достижения: актуализировала информацию за последний год по всем работникам (более 250). Успешно прошла проверку ГИТ. Успешный переход с 1С 8.2 на 1С 8.3 за месяц. Разработала ряд шаблонов документов и ТЗ для программиста 1С для автоматизации части процессов КДП, тем самым сократила потери рабочего времени на 7-10%.

- анализ информации по освоению бюджетных средств, по выполненным работам и услугам и подготовка отчетов. - рассмотрение договоров и занесение их в базы данных (около 600 договоров в год); - проверка первичных платежных документов и подготовка документов на оплату; - внесение информации и формирование отчетности в 1С; - ведение деловой переписки в системе Электронного документа оборота.

- госконтракты на проектирование и строительство; - анализ освоения бюджетных средств и выполненных работ. - участие в формировании Адресных инвестиционных программ города Москвы; - подготовка к согласованию проектов распорядительных документов; - процедуры размещения госзаказа; - рассмотрение обращений граждан, ведение деловой переписки; - отчеты и материалы к совещаниям и ведение протоколов совещаний; - подготовка презентаций в PowerPoint. Повышение по службе: с 2006 - ведущий специалист; с 2008 - главный специалист; с 2011 - консультант