Профессиональная экспертиза •8 лет в HR, из них более 2 лет на руководящих позициях в российских FMCG компаниях •Внедрение процессов подбора, обучения и оценки, персонала, внедрение стандартов администрирования персонала •Организация HR отдела с нуля, формирование команды •Внедрение digital технологий в процесс подбора персонала •HR аналитика •Использование AI технологий в рекрутменте (робот Вера, Pre-Int, VCV) •Внедрение ERP и CRM систем Ключевые компетенции •Ориентирована на результат •Структурирована •Придерживаюсь проектного подхода •Командный игрок •Высокий уровень самостоятельности и ответственности • Открыта новому, любознательна, быстро (и постоянно) обучаюсь •Эксперт в области подбора, оценки и обучении персонала •Agile coach •Практикующий тренер •Проектная работа 08.2018 - текущее время Старший специалист по привлечению и оценке персонала Северо –Запад&Центральная Россия 07.2017 - 08.2018 (1 год) Специалист по привлечению и оценке персонала Урал&Сибирь Обязанности: • Поиск и привлечение персонала на различные позициии, на специалистов и менеджеров в сфере продаж, аналитики, производства, склада, отдела качества, от линейных позиций до высшего руководства во всех функциях; • Проведение оценки кандидатов (интервью по компетенциям, тесты способностей, ассессмент-центры, биографическое интервью); • Коучинг нанимающих менеджеров по вопросам подбора персонала (критерии оценки и принятие решения по финальному кандидату), проведение тренингов на различные темы; • Проведение центров развития для текущих сотрудников, помощь менеджерам в предоставлении обратной связи сотрудникам; • Работа с digital технологиями (Робот Вера, Pre-Interview(видеоинтервью); • Принятие участия в проекте по внедрению CRM систем • Проведение аналитики рынка труда; • Анализ структур для открытия новых производственных площадок; • Взаимодействие с учебными заведениями; • Ведение рекрутмент-отчетности; • Реализация проектов по стажерским программам. Реализованные проекты: • Сократила сроки подбора персонала в среднем на 15% по вокансиям в г. Санкт - Петребург • Успешно и в срок запустила проект «Мерч+» на 2-х на площадках Красноярск, Омск (200 вакансий) • Успешно и в срок запустила проект «CWHD – это представители по развитию клиентов в продажах на Магниты и Пятерочки» (Омск) (20 вакансий) • Провела 7 тренгов для менеджеров всех функций «Selection Skills» и «Predicting Success» 2 в Омске, 1 в Назарово, 3 в Санкт-Петербурге, 1 в Воронеже • Принимаю участие в 2-х проектах в рамках Agile HR Club в качестве коуча «Развитие компетенций НМ» в г. Санкт-Петербурге, «R&D: Share your success, General»(успешно реализован) в г. Москва. • Провела более 15 Центров оценки и Ассесмент центров. 1 в Назарово (производство), 2 Красноярск (продажи), 3 Омск (производство, продажи, финансы), 7 в Санкт-Петербурге (все функции), 1 в Хабаровске(продажи), 1 Владивосток (HR функция) • Приняла участие в тестировании ERP/ATS (skillaz, talantix, E-staff, Potok) систем для дальнейшего внедрения в рамках компании г. Санкт-Петербург • Приняла участие в тестировании и последующей поддержке новых digital инструменты привлечения и отбора кандидатов, (Робот Вера, Видео-интервью) (2017-2019) г. Санкт-Петербург, Омск В части поддержки бизнеса • Обучила менеджеров работе с digital инструментами привлечения и отбора кандидатов, (Видео-интервью) (2018-2019) г. Санкт-Петербург • Оптимизировала процесс прохождения мед. комиссии в г. Назарово в 2017 году • Cопровождаю стажерские программы, в том числе студенческие практики, организовала поддержку взаимодействия с ведущими ВУЗами Омск, Назарово, Санкт-Петербург, Владивосток • Подготовила аналитику рынка по вакансиям в продажах, производстве, логистики в Красноярске, Тюмени, Нижневартовске, Назарово, Владивосток, Хабаровск, Омск, Санкт-Петербург. • Контролирую обеспечение предоставление обратной связи кандидатам по рез-там Центра развития В части развития команды • Выступала наставником для двух сотрудников службы ТА в г. Омск, Санкт-Петербург Ключевые результаты: • Ежегодно закрываю ~ 150-200 вакансий всех уровней от фронтальн до мидл менеджмента • Hiring Manager Satisfaction Survey (HMSS) response rate 80% • Средний рейтинг опроса HMSS(опрос удовлетворенности менеджерами) = 4,7 из 5 баллов • Сокращение затрат на рекламу в 2 раза за 2 Года

- Поиск и подбор персонала на ключевые позиции, - Проведение групповых, телефонных собеседований, скайп собеседований - Работа с контрагентами (СМИ), - Адаптация персонала, - Мотивация персонала, - Работа у учебными заведениями. - Организация обучения сотрудников (тренинги, повышение квалификации), - Организация корпоративных праздников. - Организация конференций. - Осуществление удаленного подбора кадров по всей России - Кадровое делопроизводство - Развитие корпоративной культуры - разработка нормативно правовых актов и должностных инструкций Реализованные проекты: • Разработала и внедрила стандарты подбора персонала, оценки, кадрового администрирования, обучения, в том числе наставничества • Запустила открытие 15 филлиалов по России ( с подбором более 1000 человек (офис, продажи, высший менеджмент) за первый год при этом текучесть персонала осталась на уровне 10% • Провела аудит HR службы на заводе втг. Калининград, по результатам реорганизовала структуру, перераспределила функционал, восстановила кадровый учет в соответствии с ТК РФ, прошла проверку без замечаний • Разработала и внедрила систему адаптации • Разработала и внедрила программу обучения в результате уровень продаж вырос на 30% за год • Внедрила CRM систему Talantix • Разработала и внедрила формат заявок на вакансию • Создала инструкции к каждой из политик, внедрила в ежедневную деятельность отделов персонала предприятий холдинга • Обучила руководителей и специалистов подразделений новым подходам • Организовала систему внешнего и внутреннего обучения, в том числе для производственного персонала • Лидировала разработку модели корпоративных компетенций и систему оценки • Провела Assessment center для персонала коммерческих и производственных подразделений более 200 человек, по результатам были разработаны планы развития • Провела мониторинг и аналитику рынка труда • Восстановила работу с Вузами города Омска, Калининграда и запустила стажерские программы • Улучшила бренд работадателя в 2 раза по итогу 2016 года стали «Лучшим работодателем» • Приняла и адаптировала 3-х дополнительных специалистов (1 рекрутер в г. Омск и 2 по кадровому администрированию в г. Омск, Калининград • Наладила электронный документооборот с филиалами и подразделениям через систему 1С 8.2 • Сроки подбора персонала сократились на 50%

- Поиск и подбор персонала, - Проведение групповых, телефонных собеседований, - Работа с контрагентами (СМИ), - Адаптация персонала, - Мотивация персонала, - Работа у учебными заведениями. - Организация обучения сотрудников (тренинги, повышение квалификации), - Организация корпоративных праздников. - Осуществление удаленного подбора кадров по всей Сибири/ Востоку Реализованные проекты: • Поиск и подбор персонала для запуска 1 колл центра и 2 филлиалов (Более 300 сотрудников) • Сроки подбора сократились на 10% и уменьшилась текучесть кадров на 5%, • Налажена работа с контрагентами (СМИ), • Запущена система адаптация персонала • Участие в проекте по разработке нематериальной мотивация персонала • Востановлена работа с учебными заведениями • Организация обучения сотрудников (тренинги, повышение квалификации), • Организация корпоративных мероприятий и Тимбилдингов. • Осуществление удаленного подбора кадров по всей Сибири/ Востоку

- Ведение кадрового делопроизводства (штат 200 человек, прием, увольнение, перевод, оформление отпусков, больничных, формирование личного дела, личной карты Т2) - Поиск и подбор персонала, - Проведение групповых, телефонных собеседований, - Работа с контрагентами (СМИ), - Адаптация персонала, - Мотивация персонала, - Работа у учебными заведениями. - Организация обучения сотрудников (тренинги, повышение квалификации), - Организация корпоративных праздников.

- Поиск и подбор персонала, - Проведение групповых, телефонных собеседований, - Работа с контрагентами (СМИ), - Адаптация персонала, - Мотивация персонала, - Работа у учебными заведениями.

- Массовый подбор персонала, - Организация обучения сотрудников (тренинги, повышение квалификации), - Организация корпоративных праздников.