Проведение кадровых аудитов, восстановление кадрового учета, разработка документов, кадровое консультирование и сопровождение

Проведение кадровых аудитов, руководство проектами по аудиту персонала

Кадровое сопровождение нескольких юридических лиц (медицина, различные сферы обслуживания, производство, IT, интернет-магазины и др): - целевой, выборочный, сплошной, экспресс-аудит кадровой документации; - аудит соблюдения требований трудового законодательства; - постановка кадрового учета с “нуля”; - ведение кадрового учета и расчет зарплаты; - разработка локальных актов; - оптимизация системы кадрового делопроизводства и документооборота; - восстановление кадрового учета; - создание и восстановление базы 1С: ЗиУП.

Полное сопровождение кадровой деятельности нескольких юридических лиц в единственном лице. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, по учету и движению кадров. Подбор персонала различных категорий. Организация обучения и развития персонала. Адаптация и стажировка. Мониторинг и анализ рынка труда. Аудит и приведение в соответствие действующему законодательству кадровой документации. Организация оплаты труда. Разработка сложных систем оплаты труда, формирование KPI. Cуммированный учет рабочего времени. Разработка локальных нормативных правовых актов, должностных инструкций, положений об оплате труда, ПВТР, договоров ГПХ, корпоративного кодекса и стандартов поведения. Охрана труда, гражданская оборона. Проведение СОУТ. Организация профосмотров, обязательного обучения персонала. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.

- формирование сильной и компетентной команды управления (в непосредственном подчинении - 7 человек); - постановка кадрового учета, системы подбора и адаптации, системы мотивации, системы обучения "с нуля"; - организация и ведение всего спектра кадровой работы в банке со штатом более 1300 человек (три юридических лица) в соответствии с требованиями ТК РФ; - организация подбора персонала на всех уровнях с минимальными затратами на подбор, личный подбор ТОП-менеджеров; - оптимизация и автоматизация кадровых процедур (подбор персонала, учет рабочего времени, кадровый учет, внутренний электронный документооборот); - участие в создании системы кадрового резерва; - разработка и оптимизация штатного расписания; - участие в разработке и внедрении комплексной системы мотивации и стимулирования персонала; - разработка бонусной системы на базе KPI; - мониторинг и анализ рынка труда; - управление социальным пакетом сотрудников (ДМС, питание и т.д.); - самостоятельная разработка и внедрение всех необходимых нормативных документов (положений, порядков, регламентов) по различным направлениям работы с персоналом; - кадровый аудит; - консультирование руководителей по вопросам законодательства и управления персоналом; - построение системы внутренних коммуникаций; - поддержание в коллективе здорового психологического климата, приверженности нормам и ценностям корпоративной культуры. - разработка и проведение мероприятий по обеспечению трудовой дисциплины и профилактики конфликтных ситуаций; - решение различных кадровых вопросов (в т. ч. сложные увольнения, конфликтные ситуации); - отчетность.