Работа в офисе и из дома (фриланс) - удалённый поиск рабочего и инженерного персонала в горнодобычу и производство для двух кадровых агентств, дистанционное сопровождение кандидата до места работы в северные регионы, помощь в адаптации на новом месте. Работа в КА "Сто профессий" носила постоянный характер, КА "Ника-персонал" + 2 юрлица - сотрудничество на время предоставления объёмов работ. Подробнее "обязанности" смотрите в периоде работы 2006-2012.

Выезды к Заказчику, работа в офисе - поиск, подбор и отбор (в том числе дистанционный) основного и вспомогательного персонала в след. сферы деятельности: 1) инженеров и квалифицированных рабочих, руководящих сотрудников в горнодобывающую отрасль (технологов, обогатителей, механиков, химиков, начальников участка, аппаратчиков, плавильщиков, машинистов и др. на север России в обогатительное производство, в карьеры и в промышленное строительство); 2) продавцов-консультантов, техников, техников-механиков, технологов в службы сервиса и продаж промышленного, торгового оборудования; 3) в монолитное строительство, на монтаж инженерных сетей и оборудования: инженеров ПГС, проектировщиков, конструкторов инженерных сетей и оборудования, инженеров службы Заказчика строительства и др.; 4) налаживание контакта с непосредственным будущим руководителем соискателя на должность (для детального уточнения требований к будущему сотруднику); 5) изучение технологических процессов производств, на которые поступает конкретный рабочий, специалист, руководитель (напр. через общение с представителем Заказчика персонала, представителем данной профессии, через спец-литературу, материалы в интернете). 6) помощь кандидату в подготовке к собеседованию в компании, в адаптации на новом месте, в проезде к месту удалённой работы; 7) согласование даты приезда сотрудника на удалённую работу, личное сопровождение вахтовиков, приобретение билетов; 8) работа с возражениями и в "кризисном информационном потоке" (необоснованные негативные отзывы о работодателе, наличие негативных публикаций в прессе, подобных же откликов в интернете, опасения родных кандидата при отъезде из дома на длительный срок и т. п.); 9) первичная проверка профессиональных документов кандидата, предложения по уточнению профессиональных навыков (по требованиям работодателя или в соответствии с Законодательством РФ);