АО НЛМК-Инжиниринг HR business partner Подбор персонала: · Осуществлял оперативное управление процессом найма: заведение заявки на подбор, контроль работы рекрутеров и взаимодействие с руководителями подразделений. · Проводил брифинги с заказчиками и рекрутерами по выявлению узких мест в процессе поиска с дальнейшим решением возникших проблем. · Аккумулировал и передавал обратную связь по кандидатам между сторонами (рекрутер-заказчик). · Вел статистику по открытым вакансиям, регулярно предоставлял отчетность руководству. · Контролировал ежемесячно закрытие от 3 до 5 вакансий разного уровня. Ключевые результаты: Выстроил систему четкой передачи обратной связи, что сократило время закрытия вакансий (средний срок закрытия вакансий приблизился к регламентированному - 55 дней). Адаптация персонала: · Курировал полный цикл онбординга для сотрудников (подготовка рабочего места, знакомство с командой, организация welcomе-встреч). · Проводил промежуточные встречи с сотрудниками для выявления проблем на ранных этапах адаптации. · Сопровождал кандидатов на этапе Job Offer до выхода на работу, поддерживая контакт и снижая риск отказов. · Закреплял наставника за новым сотрудников и контролировал процесс наставничества. Ключевые результаты: Участвовал во внедрении Платформы по адаптации – расписал трек с актуальной информацией для новичка. Платформа помогла автоматизировать сбор обратной связи и систематизировать процесс знакомства новичка с информационными и обучающими материалами, а также и корпоративной культурой компании. Взаимодействие с ВУЗами и работа со студентами: · Реализовывал корпоративные студенческие программы. · Организовывал и координировал мероприятия направленные на привлечение студентов в компанию (Ярмарки вакансий, День открытых дверей). · Выступал связующим звеном между руководителями компании и ВУЗом: собирал потребность в студентах, формировал запрос на практику. · Закреплял наставника за студентом и контролировал процесс адаптации студентов в компании. Ключевые результаты: · Создал базу студентов, которая позволила ускорить закрытие вакансий на начальных позициях. · Настроил систему сбора обратной связи от студентов и руководителей по итогу прохождения практики, с помощью которой появилась возможность выявлять наиболее релевантных студентов для дальнейшего сотрудничества и сократить расходы на практику. Корпоративные мероприятия, спорт, волонтерство: · Организовывал проведение корпоративных праздников. · Реализовывал спортивные и волонтерские корпоративные мероприятия. · Выступал контактным лицом для сотрудников по вопросам спорта и активностей (обработка запросов, сбор пожеланий и предложений). · Вовлекал сотрудников в спортивную и волонтерскую жизнь компании. Ключевые результаты: Реализовал инициативу сотрудников по созданию спортивного уголка в офисе. Оценка и развитие персонала: · Обеспечивал административную и информационную поддержку кадровых комитетов (КК), готовил презентационные материалы для руководителей. · Участвовал в заседаниях КК в качестве секретаря: вел протоколы, фиксировал решения и отслеживал их исполнение. · Передавал на исполнение ответственным специалистам информацию о принятых решениях по итогам КК. HR-сопровождение удаленного филиала: · Организовывал HR-процессы для филиала, находящегося в другом городе. · Выступал связующим звеном между сотрудниками филиала и центральным офисом, оперативно решая конфликтные ситуации и трудовые споры. Увольнение персонала: · Проводил заключительные встречи с увольняющимися сотрудниками для выявления истинных причин ухода и снятия возможных негативных ожиданий. · Координировал процесс передачи дел от уходящего сотрудника его преемнику. Административно-хозяйственное обеспечение: · Обеспечивал жизнедеятельность офиса (своевременная закупка канцелярии, воды, хозтоваров, контроль уборки и исправности оргтехники). · Организовывал административное сопровождение мероприятий (тренинги, встречи с руководителями, партнерами). · Взаимодействовал с арендодателями и обслуживающими организациями (коммунальные службы, интернет-провайдер, клининг), решал вопросы текущего ремонта. Планирование и отчетность: · Участвовал в ежегодном процессе планирования бюджета на персонал. · Формировал заявки на расходы по HR-направлениям, согласовывал их с руководителями и фин.отделом. · Контролировал соответствие фактических затрат. Разработка и ведение кадровой документации: · Актуализировал ЛНА в соответствии с изменениями кадровой политики компании и Трудового законодательства. · Приводил должностные инструкции сотрудников в соответствие внутренним регламентам компании.

· Сбор и обработка заявок от подразделений для формирования списка работников для сдачи экзамена по промышленной безопасности. · Сбор и обработка заявок от подразделений для формирования списка работников для предаттестационной подготовки и аттестации руководителей и специалистов комбината в комиссии комбината по вопросам ПБ и в комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору РФ.

· Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (собеседования, приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, больничные, ведение трудовых книжек). · Обучение персонала (обработка заявок, поиск образовательных учреждений, договорная работа). · Формирование и ведение личных дел сотрудников. · Воинский учет. · Ответственный за работу с молодежью, спортивно-массовую работу, социальную политику и корпоративные мероприятия. · Уполномоченный за проведение спортивно-оздоровительных мероприятий и реализацию молодежной и гендерной политики в профкоме общества.

· Ведение переговоров с заказчиками и подрядными организациями. · Выставление коммерческих предложений. · Увеличение объемов продаж. · Расширение клиентской базы