-Опыт работы в компании численностью до 800 сотрудников -Знание трудового законодательства РФ -Оформление кадровой документации (прием,перевод, увольнение, отпуска,командировки) -Оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности -Работа с гражданско-правовыми договорами (разработка, заключение) -Массовый подбор персонала для организации -Обучением сотрудников по направлениям надзора -Контроль за начислением и выплатой заработной платы сотрудникам -Контроль за уплатой налогов по заработной плате. -Оформление и получение пенсионных свидетельств. -Сдача отчетности в пенсионный фонд (персонифицированный учет). -Работа с ФОМС. -Поддержанием морального климата в коллективе -Разработкой локальных актов (трудовых договоров, графика отпусков, штатного расписания, должностных инструкций, положение по отделам, положения об оплате труда и заработной плате и т.д.) -Организация корпоративных праздников.

-Опыт работы в компании численностью до 300 сотрудников -Знание Трудового законодательства РФ -Работа с фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом -Оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности -Практика заключения и исполнения гражданско-правовых договоров -Опыт прохождения проверок правоохранительных органов (гос. инспекция труда, гос. налоговая инспекция) -Подбор и расстановка кадров; -Проведение собеседований, анкетирований; -Владение методиками подбора и оценки персонала; -Мониторинг рынка труда; -Формирование кадрового резерва; -Адаптация новых сотрудников; -Полное оформление кадровой документации -Оформление и получение пенсионных свидетельств. -Сдача отчетности в пенсионный фонд (персонифицированный учет). -Поддержанием морального климата в коллективе -Разработкой локальных актов (трудовых договоров, графика отпусков, штатного расписания, должностных инструкций, положение по отделам, положения об оплате труда и заработной плате и т.д.). -Разработка систем мотивации сотрудников организации. -Расчет заработной платы сотрудников, предоставление отчетов для начисления премий сотрудникам. -Организация корпоративных праздников. Начальник отдела телемаркетинга/мониторинга - управление коллективом от 7 до 10 человек - создание условий для повышения квалификации подчиненных сотрудников - контроль выполнения плановых заданий и работ подчиненных сотрудников - составления плановых отчетов - распределение объема должностных обязанностей между подчиненными сотрудниками - анализ результативности работы подчиненных сотрудников - разработка систем мотивации отдела - разработка должностных инструкций - обучение сотрудников внутри подразделения специфики работы по обзвону потенциальных клиентов Начальник отдела кадров - управление коллективом от 1 человека - создание условий для повышения квалификации подчиненных сотрудников - распределение объема должностных обязанностей между подчиненными сотрудниками - анализ результативности работы подчиненных сотрудников - разработка систем мотивации отдела, должностных инструкций - взаимодействие с ФОМС, центром занятости; ПФР; и пр. - разработка локальных нормативных актов организации - обучение сотрудников внутри подразделения специфики работы - участие в новых проектах - ведение кадровой документации в полном объеме - контроль за исполнением дисциплины труда в организации

-Опыт работы в компании численностью до 1500 сотрудников -Подбор персонала -Контроль и функциональное руководство отделом кадров -Знание Трудового законодательства РФ -Работа с фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом -Оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности -Участие в Арбитражном и Гражданском процессе -Претензионная работа -Подготовка различных видов договоров -Практика заключения и исполнения гражданско-правовых договоров -Правовая работа в организации -Оказание правовой помощи структурным подразделениям

-Опыт работы в компании численностью до 300 сотрудников -Знание Трудового законодательства РФ -Оформление кадровой документации -Оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности -Работа с гражданско-правовыми договорами (разработка, заключение) -Массовый подбор персонала для организации -Обучением сотрудников по направлениям надзора -Контроль за начислением и выплатой заработной платы сотрудникам -Контроль за уплатой налогов по заработной плате. -Оформление и получение пенсионных свидетельств. -Сдача отчетности в пенсионный фонд (персонифицированный учет). -Работа с ФОМС. -Работа и сдача отчетности с ПФР. -Поддержанием морального климата в коллективе -Разработкой локальных актов (трудовых договоров, графика отпусков, штатного расписания, должностных инструкций, положение по отделам, положения об оплате труда и заработной плате и т.д.) -Организация корпоративных праздников.

-Опыт работы в компании численностью до 500 сотрудников -Знание трудового законодательства РФ -Оформление кадровой документации (прием,перевод, увольнение, отпуска,командировки) -Оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности -Работа с гражданско-правовыми договорами (разработка, заключение) -Массовый подбор персонала для организации -Обучением сотрудников по направлениям надзора -Контроль за начислением и выплатой заработной платы сотрудникам -Контроль за уплатой налогов по заработной плате. -Оформление и получение пенсионных свидетельств. -Сдача отчетности в пенсионный фонд (персонифицированный учет). -Работа с ФОМС. -Работа и сдача отчетности с ПФР. -Поддержанием морального климата в коллективе -Разработкой локальных актов (трудовых договоров, графика отпусков, штатного расписания, должностных инструкций, положение по отделам, положения об оплате труда и заработной плате и т.д.) -Организация корпоративных праздников.

-Оформление кадровой документации -Оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности -Работа с гражданско-правовыми договорами (разработка, заключение) -Массовый подбор персонала для организации -Обучением сотрудников по направлениям надзора -Контроль за начислением и выплатой заработной платы сотрудникам -Контроль за уплатой налогов по заработной плате. -Оформление и получение пенсионных свидетельств. -Сдача отчетности в пенсионный фонд (персонифицированный учет). -Работа с ФОМС. -Поддержанием морального климата в коллективе -Разработкой локальных актов (трудовых договоров, графика отпусков, штатного расписания, должностных инструкций, положение по отделам, положения об оплате труда и заработной плате и т.д.) -Организация корпоративных праздников. -Участие в Арбитражном и Гражданском процессе -Претензионная работа

-Проведение комбинированных занятий -Проведение практических занятий -Проведение открытых занятий -Принятие экзменов по правовым дисциплинам -Подготовка лекционных материалов для проведения занятий, практических и контрольных работ -Подготовка экзаменационных билетов -Подготовка календарных планов занятий по дисциплинам -Проверка курсовых, контрольных работ и вынесение рецензии