Кадровое делопроизводство (штат 500+ человек, 3 юридических лица): • Прием, перевод, совмещение, увольнения, командировки, отпуска; • Ведение личных дел сотрудников, Т2; • Кадровый аудит; • Актуализация регламентов; • Контроль штатного расписания; • Суммированный учёт рабочего времени; • Работа с клиниками: • Ведение воинского учета; • Сдача отчетности (Отчет о вакансиях ЦЗН, Отчет о квотировании рабочих мест (молодежь, инвалиды, П4НЗ, СЗВ ТД, СЗВ-СТАЖ) Адаптация: • Тренинг “Welcome”; • Организация выхода нового сотрудника; • Адаптация новых сотрудников; Оценка и обучение: • Планирование и организация оценочных мероприятий (центры оценки, тестирование); • Обучение, подготовка материалов. Корпоративная культура, система внутренних коммуникаций: • Разработка и организация корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, тимбилдинги, сессии по ценностям); • Формирование корпоративной культуры и положительного образа компании; • ДМС для сотрудников.

Организация и координация процесса поиска, подбора персонала всех уровней: • Разработка профиля должности; • Размещение вакансий на рабочих сайтах; • Прямой поиск; • Обработка анкет, резюме; • Проведение интервью, оценочных процедур; • Тесное взаимодействие с руководителями подразделений; • Опыт успешного закрытия вакансий среднего и высшего звена, сопровождение кандидата до выхода на работу; • Предварительные медицинские осмотры, медицинские заключения и паспорта здоровья, работа с психо/нарко освидетельствованиями; • Дайджест по заработным платам персонала. Кадровое делопроизводство (штат 800+ человек, 1 юридическое лицо): • Прием, перевод, совмещение, увольнения, командировки, отпуска; • Ведение личных дел сотрудников, Т2; • Кадровый аудит; • Актуализация регламентов; • Контроль штатного расписания; • Суммированный учёт рабочего времени; • Работа с клиниками: • Ведение воинского учета; • Сдача отчетности (Отчет о вакансиях ЦЗН, Отчет о квотировании рабочих мест (молодежь, инвалиды, П4НЗ, СЗВ ТД, СЗВ-СТАЖ) Адаптация: • Тренинг “Welcome”; • Организация выхода нового сотрудника; • Адаптация новых сотрудников; Оценка и обучение: • Планирование и организация оценочных мероприятий (центры оценки, тестирование); • Обучение, подготовка материалов. Корпоративная культура, система внутренних коммуникаций: • Разработка и организация корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, тимбилдинги, сессии по ценностям); • Формирование корпоративной культуры и положительного образа компании; • ДМС для сотрудников.

Кадровое делопроизводство 1С (8.2, 8.3) (численность персонала от 350 человек, 4-7 юридических лица): • Приём, перевод, отпуск, командировки, заполнение листков нетрудоспособности, увольнение (в том числе иностранцы: разрешение на работу, ВКС, вид на жительство); • Приказы по основной деятельности (ведение журнала учета приказов по ОД); • Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; • Формирование и ведение личных дел; • Выдача справок сотрудникам; • Формирование табеля учёта рабочего времени сотрудников; • Локально нормативные акты (их актуализация); • Воинский учет; • Своевременная отчетность (о квотировании рабочих мест для инвалидов ежемесячно, ежегодная сверка с военкоматом, об исполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной плате ВКС ежеквартально, П4 НЗ); • Взаимодействие с ЦЗН, Военкоматом, Администрацией, ФМС; • Ведение штатного расписания. Подбор персонала: рабочие (техники, слесаря, электромонтеры), middle manager (продажи, туризм, аренда, эксплуатация, строительство): • Обработка заявок на подбор; • Проведение первичных собеседований; • Организация встреч кандидатов с руководителями (согласование времени, бронирование переговорной); • Согласование кандидата с руководителями по итогам собеседования; • Адаптация персонала в первые три месяца работы; • Проведение welcome-тренинга (своевременная актуализация презентации). Корпоративная культура: • Проведение командообразующих мероприятий; • Выбор, согласование и утверждение контрагентов по оказанию услуг; • Организация поздравлений сотрудников в компании.

Ведение кадрового учёта 1С (8.3): • Приём, перевод, отпуск, больничный, премирование, увольнение; • Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; • Занесение в базу информации по подрядчикам (ГПХ); • Формирование и ведение личных дел, карточек (Т2); • Выдача справок сотрудникам (для банков, виз и т.д.); • Формирование табеля учёта рабочего времени; • Формирование должностных инструкций совместно с руководителями подразделений; • Ведение трудовых книжек сотрудников и журнала учета движения ТК; • Ознакомление с ЛНА сотрудников организации; • Подбор линейного персонала; • Проведение собеседований; • Размещение вакансий в СМИ; • Формирование отчётностей по штатной расстановке; • Формирование графиков работ (пятидневка, шестидневка, индивидуальный график, сменный); • Формирование графика отпусков; • Ведение штатного расписания в программе; • Оформление архива.

- Ведение архива - Ведение описей - Помощь специалистам.

-Ознакомление с деятельностью предприятия, уставом, внутренними нормативными документами - Изучение и анализ должностей и профессионально квалификационной структуры персонала - Помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, увольнения, перевода.