- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в единственном лице) - разработка локальных нормативных актов - ведение штатного расписания - внедрение и ведение электронного кадрового документооборота (в hr-link)

Управленческие задачи: * формирование бюджета по расходам на персонал; ; * консультирование руководителей организации в зоне своей ответственности * формирование бизнес-процессов взаимодействия отдела со структурными подразделениями компании. Сфера ответственности: * кадровое делопроизводство: - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатное расписание), в т.ч. со сменными графиками работы; - разработка локальных нормативных актов, положений, регламентов; - отчетность по кадровым вопросам; - организация ведения табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, потерь рабочего времени, контроль их выполнение * подбор, адаптация и обучение персонала: - контроль работы по подбору персонала, в т. ч. самостоятельное закрытие вакансий; - анализ рынка труда; - организация обучения работников; - организация и координация работы по повышению трудовой мотивации персонала, прохождению испытательного срока. Реализованные проекты: * построение системы материальной и не материальной мотивации; * восстановление кадровой документации; * разработка и внедрение «с нуля» регламентирующих документов кадровой политики организации.

Управленческие задачи: * формирование бюджета по расходам на персонал; ; * консультирование руководителей организации в зоне своей ответственности; * формирование отдела «с нуля»; ; * формирование бизнес-процессов взаимодействия отдела со структурными подразделениями компании. Сфера ответственности: * кадровое делопроизводство: - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатное расписание), в т.ч. в удаленных регионах, с обособленными подразделениями, с вахтовым методом работы, суммированным учетом рабочего времени; - организация работы с территориальным пенсионным фондом РФ; - разработка локальных нормативных актов, положений, регламентов; - отчетность по кадровым вопросам; - организация ведения табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, потерь рабочего времени, контроль их выполнение * подбор, адаптация и обучение персонала: - контроль работы по подбору персонала; - анализ рынка труда; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию системы оценки; - организация обучения работников; - организация и координация работы по повышению трудовой мотивации персонала, прохождению испытательного срока и аттестации персонала. Реализованные проекты: * построение системы материально и не материально мотивации, в т.ч. внедрение новой системы оплаты труда и разработка КПЭ; * разработка и внедрение «с нуля» регламентирующих документов кадровой политики организации; * участие во внедрении системы электронного документооборота в рамках своей компетенции.

Управленческие задачи: * построение и реализация кадровой политики филиала (г. Москва, г. Санкт-Петербург, г. Сургут) численностью 270 человек; * формирование бюджета по расходам на персонал; ; * участие в подготовке и проведении реструктуризации компании, внедрении системы управления, оптимизации организационной структуры компании; * консультирование руководителей филиала в зоне своей ответственности; * формирование отдела «с нуля»; ; * формирование бизнес-процессов взаимодействия отдела со структурными подразделениями компании. Сфера ответственности: * кадровое делопроизводство: - организация ведения кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатное расписание). - организация работы с территориальным пенсионным фондом РФ; - разработка локальных нормативных актов, положений, регламентов; - отчетность по кадровым вопросам; - организация ведения табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, потерь рабочего времени, контроль их выполнение * подбор, адаптация и обучение персонала: - контроль работы по подбору персонала; - анализ рынка труда; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию системы оценки; - организация тренингов и обучения работников; - организация и координация работы по повышению трудовой мотивации персонала, прохождению испытательного срока и аттестации персонала. * внутренний PR: - организация работы с социальными сетями, форумами и распространением информации в интернете; - информационная поддержка корпоративного сайта компании; - подготовка PR-мероприятий, корпоративных мероприятий и т.д. Реализованные проекты: * разработка и внедрение программ для молодых специалистов (стажерская программа); * построение системы материально и не материально мотивации в филиале; * разработка и внедрение «с нуля» регламентирующих документов кадровой политики организации; * участие во внедрении системы электронного документооборота в рамках своей компетенции. ;

Должностные обязанности: * ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатное расписание, учет рабочего времени, выдача справок); * работа с базой данных (1С: ЗУП); * ведение личных дел сотрудников; ; * работа с территориальным пенсионным фондом РФ; ; * составление кадровых отчетов. ;

Должностные обязанности: * ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатное расписание, учет рабочего времени, выдача справок); * работа с базой данных (1С: Камин); * ведение личных дел сотрудников; ; * работа с территориальным пенсионным фондом РФ; ; * составление кадровых отчетов. ;

Должностные обязанности: * ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатное расписание, учет рабочего времени, выдача справок); * работа с базой данных (1С: 7.7. ЗУП); * ведение личных дел сотрудников; ; * работа с территориальным пенсионным фондом РФ; ; * составление кадровых отчетов. ;

Должностные обязанности: * ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатное расписание, учет рабочего времени, выдача справок); * работа с базой данных (1С 7.7: ЗУП); * ведение личных дел сотрудников; ; * работа с территориальным пенсионным фондом РФ; ; * составление кадровых отчетов; ; * анализ движения денежных средств предприятия; ; * план-факт предприятия. ;