• Реализация мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в Тюменской области. • Организация эффективных трехсторонних коммуникации всех участников проекта: - Департамент экономики Тюменской области и иные органы государственной власти; - крупные компании-работодатели области (Сибурмаш, Сибнефтемаш, Ремдормаш и др.); - лицензированные образовательные учреждения. • Подготовка и проведение презентаций, рабочих встреч с участниками программы. • Контроль графиков проекта, расходования и освоения бюджетных средств. • Подготовка официальных писем и организационно-распорядительной документации. • Подготовка информационных справок и отчетности по статусу реализации мероприятий. • Исполнение обязанностей начальника отдела в период отсутствия. Этап карьерного развития в организации – ведущий специалист (март 2018 – май 2019): • Аналитическо-ревизионная работа с реестром вакансий и работодателей Тюменской области. • Координация подведомственных учреждений (22 организации): - контроль соблюдения требований законодательства, нормативных правовых актов; - оказание консультационно-методической поддержки. • Организация и проведение ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель".

• Организация производственных, коммерческих и административных процессов лесозаготовительной компании. • Обеспечение ритмичного производства, хранения и поставки готовой продукции. • Организация эксплуатации техники, контроль исправности, закуп запчастей и ГСМ. • Контроль соблюдения норм и правил охраны труда и промышленной безопасности. • Организация сбыта, проведение переговоров и заключение договоров с клиентами (пилорамы, производственные предприятия). • Поддержание долгосрочных партнерских отношений с клиентами и подрядчиками. • Подбор и обучение персонала, учет рабочего времени, соблюдение норм выработки. • Организация внутреннего документооборота, контроль взаиморасчетов, ДЗ и КЗ. • Подготовка регулярной финансовой и управленческой отчетности для директора компании.

• Организация работы участка по ремонту и обслуживанию линий связи Тюменского филиала. • Краткосрочное и среднесрочное планирование деятельности, выполнение KPI с предоставлением отчетности по субъектам b2b и b2c. • Обеспечение участка необходимыми материалами, инструментом и оборудованием. • Оформление первичной документации (акты, формы М-29), контроль движения ТМЦ. • Ведение учета в R1 Oracle, работа в программах ЕСЭД, СТУ Аргус. • Управление командой (33 человека): подбор, обучение, мотивация, постановка задач и контроль исполнения. • Разработка штатного расписания, должностных инструкций, расчет премиального фонда. • Разработка методических рекомендации и инструкций по работе с оборудованием и специальными программами. • Контроль соблюдения норм и правил охраны труда, проведение инструктажей, ведение журналов. Результат: отмечен благодарственным письмом от руководителя филиала с занесением в трудовую книжку. Этап карьерного развития в компании – инженер-электроник (май 2010 – октябрь 2013).

• Выстраивание процесса реализации государственной программы "Самозанятость". • Консультация граждан, прием и обработка документов, внесение в ИС. • Проведение обучающих семинаров. • Рассмотрение проектов граждан по программам "Самозанятость" и "Самообеспечение".