Индивидуальное консультирование по развитию карьеры и поиску работы • Составление/корректировка резюме; • Помощь в написании сопроводительных писем; • Проведение тренировочного интервью, подготовка к собеседованиям; • Составление индивидуального плана развития; • Разработка стратегии поиска работы; • Психологическая поддержка, работа с мотивацией к поиску работы.

• Планирование численности персонала с учетом стратегических планов развития компании. • Поиск и подбор персонала различного уровня Москва и регионы (ТОP - персонал, продажи, маркетинг, закупки, бухгалтерия, финансы, IT-специалисты, логистика, call-центр, АХО, склад и т.д.). • Ведение более 20 вакансий одновременно (с использованием платных и бесплатных сайтов, а также проф.форумов и соц.сетей). • Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению. • Разработка и внедрение программы адаптации и наставничества. • Проверка рекомендаций успешных кандидатов. • Exit - интервью, анализ причин увольнения. Проведение welcome-тренинга. • Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего). Организация обучения и развития персонала. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Формирование бюджета и контроль использования средств на подбор персонала. • Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях. Развитие и поддержка корпоративной культуры. • Решение конфликтных ситуаций. • Ведение ДМС. • Отчетность. • Организация корпоративных мероприятий. Достижения: • Разработаны и внедрены программы адаптации и наставничества • Минимизация текучести кадров на 30% за период работы в компании

• Поиск и подбор персонала необходимой квалификации в соответствии с потребностями компании (проведение собеседований, определение уровня профессиональной компетентности и личностных характеристик потенциальных кандидатов, проверка рекомендаций); • Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании, помощь в формировании вакансий; • Участие в проектах открытия новых салонов в Москве/МО и в филиалах России и странах СНГ; • Региональный подбор в структурные подразделения Компании; • Формирование кадрового резерва компании, ротация; • Размещение рекламной информации в СМИ; • Формирование пакета документов, необходимых при оформлении сотрудника в штат компании; • Реализация программы адаптации сотрудников, проведение адаптационных собеседований с сотрудниками и линейными руководителями; • Организация проведения аттестации сотрудников в установленные сроки; • Поддержание и развитие корпоративной культуры компании; • Анализ рынка труда и подготовка предложений по изменению условий труда сотрудников компании, предоставление предложений руководителям подразделений.

• Работа с клиентами: прием заявок и проведение первичных переговоров по телефону, проведение самостоятельных переговоров, заключение договоров, установление долгосрочных партнерских взаимоотношений с работодателем; • Поиск и профессиональный подбор персонала среднего и высшего звена; • Тестирование кандидатов; • Презентация и продвижение кандидатов; • Размещение рекламной информации, взаимодействие со СМИ; • Формирование отдела подбора персонала с "0". Наставничество: обучение новых сотрудников компании технологиям поиска и подбора, контроль выполнения норм и стандартов качества; • Ведение кадрового делопроизводства (частично).