Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был сегодня в 22:36

Мужчина, 38 лет, родился 23 декабря 1987

Москва, м. Спортивная, готов к переезду, готов к командировкам

Начальник отдела кадров

200 000  на руки

Специализации:
  • Директор по персоналу (HRD)

Тип занятости: полная занятость, частичная занятость, проектная работа/разовое задание

Опыт работы 15 лет 3 месяца

Ноябрь 2018по настоящее время
7 лет 6 месяцев
ООО КЕР ГРУП

Москва

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще

Начальник Департамента управления персоналом
Создание и ведение кадрового делопроизводства (включая все ЛНА) в единственном лице с нуля. Разработка мотивационных программ (включая KPI). Разработка систем оплаты труда. Ведение суммированного учета рабочего времени. Работа с иностранными гражданами (полное сопровождение, оформление и подача сведений. Граждане стран-участниц ЕАЭС, визовые иностранцы, ВКС). Ведение воинского учета. Ведение штатного расписания. Ведение всей необходимой отчетности и работа с госучреждениями. Ведение зарплатного проекта (включая оформление заявок на выдачу зарплатных карт). Расчет заработной платы. Создание нормативов и стандартов работы по участкам внутри компании (включая фотографии рабочего времени). Численность работников 450 человек.
Май 2016Ноябрь 2018
2 года 7 месяцев
ФКП "Российский государственный цирк"

Москва, www.circus.ru/

Услуги для населения... Показать еще

Главный специалист отдела кадров
Основные обязанности: - ведение штатного расписания; - создание и поддержание актуальности нормативной базы документов; - частичное выполнение кадрового функционала (прием, перевод, увольнение, совмещение, совместительство, трудовые споры и нарушения); - оформление иностранных работников; - расчет необходимой численности персонала; - аналитическая деятельность; - расчет заработной платы и тарифов оплаты труда; - создание системы мотивации; - оптимизация численности персонала и штатного расписания; - управление процессом внедрения 1С:Кадры на предприятии. За время работы провел общий анализ штатного расписания, организовал процедуру увольнения "мертвых душ" из компании, оптимизировал общую работу филиалов и сократил численность компании на 800 человек, разработал новые положения и привел в соответствие с трудовым законодательством имеющиеся на предприятии. Численность сотрудников более 4300 человек.
Декабрь 2017Февраль 2018
3 месяца
ООО "Водокачка"

Москва

Розничная торговля... Показать еще

Менеджер проекта
- Создание отдела кадров с нуля. - Организация процедуры подбора персонала. - Разработка локальных нормативных документов и актов. - Ведение договоров ГПХ (договоры подряда). - Организация работы с мигрантами. - Воинский учет. Успешно создал и внедрил систему подбора персонала, наладил кадровый учет. Вывел компанию из "тени".
Ноябрь 2015Май 2016
7 месяцев
ФКП "Российский государственный цирк"

Москва, www.circus.ru/

Услуги для населения... Показать еще

Главный специалист отдела труда и социальных гарантий
Основные обязанности: - ведение штатного расписания; - создание и поддержание актуальности нормативной базы документов; - частичное выполнение кадрового функционала (прием, перевод, увольнение, совмещение, совместительство); - расчет необходимой численности персонала; - аналитическая деятельность; - расчет заработной платы и тарифов оплаты труда; - создание системы мотивации. Численность сотрудников более 5300 человек. Причина смены работы: сокращение отдела и перевод в другой отдел.
Август 2015Октябрь 2015
3 месяца

Москва, www.pecom.ru

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

Менеджер по привлечению иностранной рабочей силы (проектная деятельность)
Основные обязанности: -Организация процесса поиска и подбора иностранной рабочей силы по Российской федерации. - Расчет эффективности внедряемых проектов. - Развитие подконтрольных проектов. - Бюджетирование. - Ведение договорной деятельности. Дополнительные обязанности: - Подбор кандидатов на открытые вакансии (местный и региональный). - Проведение собеседований. - Тестирование кандидатов. - Курирование работников на время адаптационного периода. - Анализ заработных плат. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 15. Численность сотрудников более 2000 человек. Причина смены работы: окончание проекта.
Февраль 2015Июль 2015
6 месяцев
Такси "Лето"

Москва

Услуги для населения... Показать еще

Менеджер по персоналу
- Проведение собеседований. - Оценка кандидатов. - Разработка нормативной документации. - Бюджетирование. - Координация документооборота (оформление приема на работу, увольнения, отпусков и других видов отсутствия на работе, трудовых договоров). - Обучение работе с ПО новых сотрудников и водителей. - Мониторинг работы водителей. - Регулирование перерывов в работе. Составление графика работы водителей, исходя из экономической выгоды. - Контроль соблюдения внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. - Ведение регулярной отчетности. - Составление мотивационной и поощрительной системы. - Расчет заработной платы. - Табелирование. - Консультирование работников по ТК РФ. - Запуск внутренних проектов. - Обеспечение отчетности о выполнении плана. - Урегулирование конфликтных ситуаций. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 150. Численность сотрудников 800 человек. Причина смены работы: несоответствие затрачиваемых усилий и оплаты труда.
Декабрь 2014Январь 2015
2 месяца
ООО "Компания ВДЛ" (стартап-проект гипермаркет)

Москва

Розничная торговля... Показать еще

Менеджер по кадровому учету
- Подбор специалистов и руководителей. - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование личных дел. - Табель учета рабочего времени. - Учет и ведение трудовых книжек. - Воинский учет. - Ведение договоров ГПХ (договоры подряда). - Расчет з/п. - Разработка локальных нормативных документов и актов. - Консультирование работников по ТК РФ. - Создание отдела кадров совместно с руководителем подразделения. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 4. Численность сотрудников 18 человек. Причина смены работы: приостановление деятельности компанией.
Октябрь 2013Ноябрь 2014
1 год 2 месяца
ОАО "АвтоВАЗагрегат"

Самарская область

Автомобильный бизнес... Показать еще

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
- Разработка и организация системы массового подбора персонала. - Проведение собеседований. - Заключение договоров с компаниями, занимающимися размещением вакансий. - Анкетирование, оценка личностных и профессиональных качеств работников. - Ведение больничных листов. - Работа с профсоюзом. - Модернизация системы приема и обходных листов. - Консультирование работников по ТК РФ. - Работа в системе SAP. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 250. Численность сотрудников на заводе 2 500 человек. Причина смены работы: переезд в другой город.
Декабрь 2011Август 2013
1 год 9 месяцев
РТС-Банк, КБ, ЗАО

Самарская область, rtsbank.ru

Финансовый сектор... Показать еще

Специалист по работе с персоналом
- Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование личных дел. - Табель учета рабочего времени. - Учет и ведение трудовых книжек. - Воинский учет. - Ведение договоров ГПХ (договоры подряда). - Расчет з/п. - Разработка локальных нормативных документов и актов. - Консультирование работников по ТК РФ. - Оформление командировок. - Создание отдела кадров совместно с руководителем подразделения. - Организация team-building мероприятий. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 6. Численность сотрудников 113 человек. Причина смены работы: оптимизация численности сотрудников предприятия.
Ноябрь 2010Май 2011
7 месяцев

Самарская область, www.polad.ru

Автомобильный бизнес... Показать еще

Инженер по подготовке кадров (ПРАКТИКА)
- Полное сопровождение сотрудников на периоды адаптации и аттестации; организация работы со стажерами. - Составление списка резервов; поиск необходимого обучения и заключение договоров. - Разработка положения о стажировке. - Организация, проведение и участие в совещаниях и конференциях. - Протоколирование совещаний. - Развитие отношений с ВУЗами - разработка и планирование стажировки студентов. Причина смены работы: окончание практики.
Июль 2010Октябрь 2010
4 месяца
Карьера Плюс
Менеджер по персоналу (ПРАКТИКА)
- Сопровождение и консультирование соискателей на этапе трудоустройства. - Ведение переговоров с работодателями, заключение договоров, холодные звонки. - Настройка программного обеспечения.

Навыки

Уровни владения навыками
Продвинутый уровень
Обучение персонала
Бюджетирование ФОТ
Формирование планов по подбору персонала
Организация массового подбора
Адаптация персонала
Оптимизация численности персонала
Кадровый аудит
Разработка политик и процедур
Подбор персонала
Кадровое планирование
Средний уровень
Оценка персонала
Разработка и внедрение системы KPI
Корпоративная культура
Управление HR брендом

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Знание MS Office. Опыт применения оценки компетенций соискателей. Опыт внедрения адаптационных и мотивационных программ. Навык работы в 1С: v.7-8.2 предприятие, бухгалтерия, ЗиК, управление персоналом. Уверенная работа в Интернет.Понимание принципов программирования. Знание среды программирования. Навык работы в трейдерских программах. Опыт прямых продаж, опыт руководства. Целеустремленный, стрессоустойчивый, усидчивый, с активной жизненной позицией, мобильный. Готов к обучению и перенятию опыта в ходе практической деятельности.

Высшее образование

2011
Высшее образование
Тольяттинский государственный университет
Экономика, управление и право, Экономист по труду

Знание языков

Русский — Родной

Английский — B2 — Средне-продвинутый

Повышение квалификации, курсы

2017
Переподготовка по программе "Директор по управлению персоналом"
Институт организационной психологии, Директор по управлению персоналом
2009
Трейдинг
Альпари

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения