Создание и ведение кадрового делопроизводства (включая все ЛНА) в единственном лице с нуля. Разработка мотивационных программ (включая KPI). Разработка систем оплаты труда. Ведение суммированного учета рабочего времени. Работа с иностранными гражданами (полное сопровождение, оформление и подача сведений. Граждане стран-участниц ЕАЭС, визовые иностранцы, ВКС). Ведение воинского учета. Ведение штатного расписания. Ведение всей необходимой отчетности и работа с госучреждениями. Ведение зарплатного проекта (включая оформление заявок на выдачу зарплатных карт). Расчет заработной платы. Создание нормативов и стандартов работы по участкам внутри компании (включая фотографии рабочего времени). Численность работников 450 человек.

Основные обязанности: - ведение штатного расписания; - создание и поддержание актуальности нормативной базы документов; - частичное выполнение кадрового функционала (прием, перевод, увольнение, совмещение, совместительство, трудовые споры и нарушения); - оформление иностранных работников; - расчет необходимой численности персонала; - аналитическая деятельность; - расчет заработной платы и тарифов оплаты труда; - создание системы мотивации; - оптимизация численности персонала и штатного расписания; - управление процессом внедрения 1С:Кадры на предприятии. За время работы провел общий анализ штатного расписания, организовал процедуру увольнения "мертвых душ" из компании, оптимизировал общую работу филиалов и сократил численность компании на 800 человек, разработал новые положения и привел в соответствие с трудовым законодательством имеющиеся на предприятии. Численность сотрудников более 4300 человек.

- Создание отдела кадров с нуля. - Организация процедуры подбора персонала. - Разработка локальных нормативных документов и актов. - Ведение договоров ГПХ (договоры подряда). - Организация работы с мигрантами. - Воинский учет. Успешно создал и внедрил систему подбора персонала, наладил кадровый учет. Вывел компанию из "тени".

Основные обязанности: - ведение штатного расписания; - создание и поддержание актуальности нормативной базы документов; - частичное выполнение кадрового функционала (прием, перевод, увольнение, совмещение, совместительство); - расчет необходимой численности персонала; - аналитическая деятельность; - расчет заработной платы и тарифов оплаты труда; - создание системы мотивации. Численность сотрудников более 5300 человек. Причина смены работы: сокращение отдела и перевод в другой отдел.

Основные обязанности: -Организация процесса поиска и подбора иностранной рабочей силы по Российской федерации. - Расчет эффективности внедряемых проектов. - Развитие подконтрольных проектов. - Бюджетирование. - Ведение договорной деятельности. Дополнительные обязанности: - Подбор кандидатов на открытые вакансии (местный и региональный). - Проведение собеседований. - Тестирование кандидатов. - Курирование работников на время адаптационного периода. - Анализ заработных плат. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 15. Численность сотрудников более 2000 человек. Причина смены работы: окончание проекта.

- Проведение собеседований. - Оценка кандидатов. - Разработка нормативной документации. - Бюджетирование. - Координация документооборота (оформление приема на работу, увольнения, отпусков и других видов отсутствия на работе, трудовых договоров). - Обучение работе с ПО новых сотрудников и водителей. - Мониторинг работы водителей. - Регулирование перерывов в работе. Составление графика работы водителей, исходя из экономической выгоды. - Контроль соблюдения внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. - Ведение регулярной отчетности. - Составление мотивационной и поощрительной системы. - Расчет заработной платы. - Табелирование. - Консультирование работников по ТК РФ. - Запуск внутренних проектов. - Обеспечение отчетности о выполнении плана. - Урегулирование конфликтных ситуаций. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 150. Численность сотрудников 800 человек. Причина смены работы: несоответствие затрачиваемых усилий и оплаты труда.

- Подбор специалистов и руководителей. - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование личных дел. - Табель учета рабочего времени. - Учет и ведение трудовых книжек. - Воинский учет. - Ведение договоров ГПХ (договоры подряда). - Расчет з/п. - Разработка локальных нормативных документов и актов. - Консультирование работников по ТК РФ. - Создание отдела кадров совместно с руководителем подразделения. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 4. Численность сотрудников 18 человек. Причина смены работы: приостановление деятельности компанией.

- Разработка и организация системы массового подбора персонала. - Проведение собеседований. - Заключение договоров с компаниями, занимающимися размещением вакансий. - Анкетирование, оценка личностных и профессиональных качеств работников. - Ведение больничных листов. - Работа с профсоюзом. - Модернизация системы приема и обходных листов. - Консультирование работников по ТК РФ. - Работа в системе SAP. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 250. Численность сотрудников на заводе 2 500 человек. Причина смены работы: переезд в другой город.

- Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование личных дел. - Табель учета рабочего времени. - Учет и ведение трудовых книжек. - Воинский учет. - Ведение договоров ГПХ (договоры подряда). - Расчет з/п. - Разработка локальных нормативных документов и актов. - Консультирование работников по ТК РФ. - Оформление командировок. - Создание отдела кадров совместно с руководителем подразделения. - Организация team-building мероприятий. - Среднее количество закрываемых вакантных позиций в месяц: 6. Численность сотрудников 113 человек. Причина смены работы: оптимизация численности сотрудников предприятия.

- Полное сопровождение сотрудников на периоды адаптации и аттестации; организация работы со стажерами. - Составление списка резервов; поиск необходимого обучения и заключение договоров. - Разработка положения о стажировке. - Организация, проведение и участие в совещаниях и конференциях. - Протоколирование совещаний. - Развитие отношений с ВУЗами - разработка и планирование стажировки студентов. Причина смены работы: окончание практики.

- Сопровождение и консультирование соискателей на этапе трудоустройства. - Ведение переговоров с работодателями, заключение договоров, холодные звонки. - Настройка программного обеспечения.