- подбор персонала: рабочие, специалисты, руководители (30 работников); - консультации работников по трудовым вопросам; - обеспечение постоянного профессионального обучения и повышения квалификации работников предприятия, согласно утвержденному плану и статье расходов 900 работников (производственный персонал, руководители, специалисты); - проведение закрытых конкурсов на определения поставщика платных образовательных услуг; - ведение отчетности по статье расходов подготовки кадров, выполнение отчетов в АСУП; - анализ общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки; - работа с учебными организациями (Государственные бюджетные организации, Газпром корпоративный институт, частные образовательные учреждения дополнительного образования, оформление проектов договоров на предоставление платных образовательных услуг; - выполнение требований по квотированию для трудоустройства инвалидов.

- ведение КДП в полном объеме (кадровое администрирование: 6 участков - 170 работников, штат компании - 850 работников); - восстановление кадрового делопроизводства при открытии филиала; - проведение мероприятий по охране труда (проф.мед.осмотры); - подбор персонала (рабочие, специалисты, руководители); - консультации работников по трудовым вопросам. Закрытие 5 вакансий по специалистам при открытии филиала. Закрытие 3 вакансий по рабочим специальностям ежемесячно. Знание ведения ВУС.

- обеспечение постоянного профессионального обучения и повышения квалификации работников предприятия; - участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития; - анализ общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки; - формирование кадрового резерва предприятия; - работа с учебными заведениями, оформление проектов договоров на обучение и повышение квалификации работников предприятия; - взаимодействие с Гостехнадзор для проведения экзаменов; - подбор преподавателей, мастеров производственного обучения и повышения квалификации, наставников и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих предприятия. - заключение трудовых соглашений с преподавателями и мастерами производственного обучения и повышения квалификации; - составление документов на оплату труда за обучение и повышение квалификации; - разработка планов по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов. Ежемесячно проводилось профессиональное обучение 5 сотрудников и повышение квалификации 15 сотрудников. Восстановление документации в учебном пункте и формирование отдела подготовки кадров после долгого бездействия. Разработка локальных нормативных документов. Успешно пройдена проверка отдела подготовки кадров Министерством образования по лицензии на соответствующую деятельность.

- кадровое администрирование: 385 работников, 12 отделов предприятия; - составление и редактирование должностных (35) и производственных инструкций (86). Разработка локальных нормативных документов. - табелирование работников как с основным, сменным и индивидуальным графиком работы (суммированный учет рабочего времени); - проведение мероприятий по охране труда (СОУТ, проф.мед.осмотры); - консультации сотрудников по трудовым вопросам; - ежемесячное проведение 20 собеседований, отбор 15 кандидатов, 8 из которых принимались на работу - административный и производственный персонал; - работа по привлечению и подбору кандидатов на вакантные позиции, используя локальные ресурсы, масс медиа, интернет ресурсы, ярмарки вакансий; - контроль по соблюдению распорядка рабочего времени сотрудниками; Успешное прохождение проверок Ростехнадзора. Знание вахто-экспедиционного метода работы.

Устный перевод конференций, собраний. Устный и письменный перевод технической литературы и документации.