- разработка и реализация кадровой политики в соответствии с потребностями подразделений компании. Ротация кадров, формирование кадрового резерва; - анализ ОШС, оптимизация, внесение изменений в ШР и расстановки, кадровые документы, контроль ведения ШР; - ведение КДП в соответствии ТК РФ в полном объёме. Формирование кадровой отчетности и статистики по компании; - разработка внутренних основных локальных документов. Внесение изменений, дополнений; - осуществление эффективног подбора персонала: линейные и топ-позиции. Ведение нескольких позиций одновременно (от 5 до 16); - организация процесса адаптации новых сотрудников на период испытательного срока; - аттестация и оценка персонала структурных подразделений компании; - создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников, прогнозирование и устранение конфликтных ситуаций; - отслеживание изменений в ТК РФ и своевременное консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - подбор, расстановка сотрудников предприятия, проверка исполнения ими обязанностей; - проверка соответстия сведений представлених кандидатами на должности в предприятие.

-руководство деятельностью охранного предприятия с численностью сотрудников 200 чел.; -весь документооборот предприятия, в том числе вся кадровая работа; -всестороннее взаимодействие с заказчиками услуг, органами МВД и местными органами власти; -подбор, подготовка персонала, расстановка по рабочим местам, контроль деятельности; -всестороннее обеспечение деятельности предприятия (закупка формы, средств связи, расходных материаллов и т.д.).

-руководство деятельностью охранного предприятия с численностью сотрудников 60 чел.; -весь документооборот предприятия, в том числе вся кадровая работа; -подбор, подготовка, расстановка персонала по рабочим местам, контроль исполнения обязанностей; -разработка договоров, служебных инструкций, должностных обязанностей; -поддержание взаимодействия с заказчиками услуг, местными органами власти, органами МВД; -обеспечение жизнидеятельности предприятия (закупка формы, средств связи, канцелярских товаров, аренда помещений и т.д.).

-руководство дежурными сменами охраны объектов при несении дежурства (7 объектов, 17 чел.); -обучение сотрудников, контроль исполнения обязанностей; -обеспечение сохранности и правильного применения служебного оружия и специальных средств; -эксплуатация различных технических систем безопасности (охранных сигнализаций, систем видеонаблюдения, системы контроля доступа); -поддержание взаимодействия с заказчиками услуг, местными органами власти; -ведение всей документации.

-руководство подразделением охраны по выполнею поставленных задач (14 чел.); -подбор, подготовка, растановка сотрудников по рабочим местам, контроль исполнения обязанностей; -организация и обеспечение выполнения пропускного и внутриобъектового режимов на объекте охраны; -разработка служебных обязанностей и должностных инструкций, весь документооборот; -поддержание взаимодействия с заказчиками услуг и местными органами власти.

-руководство деятельностью ведущего отдела в Главкомате ВВС; -разработка и проведение крупных мероприятий (учений, тренировок, совещаний и т.д.) с участием многих тыс. чел.; -планирование деятельности крупных коллективов и руководителей; -любое делопроизводство в полном объёме, в том числе кадровое; -разработка учебно-методических и организационных документов по любой тематике; -разработка методики и планов профессиональной подготовки различных категорий военнослужащих.