Компания работает в сфере ремонта современной компьютерной, ТВ техники и всей линейки Apple. Штат компании , более 400 человек, соответственно, отдел кадров был представлен 4-мя специалистами. При компании работает свой учебный центр, для возможности переквалификации кандидатов с других сфер. Первые 3 месяца в мои обязанности входил только массовый подбор сервисных инженеров, менеджеров по продажам и согласованию цен (ремонту IT продукции). -Работа со всеми рабочими площадками, написание, размещение наиболее привлекательных вакансий, холодный поиск, ведение площадок, проведение всех этапов собеседования от телефонного интервью до тестирование кандидатов по тех. тесту. - Отслеживание доходимости, ведение плана по учету статистики пришедших кандидатов, -Введение дополнительной площадки для привлечения кандидатов - Поиски кандидатов с опытом - Поиски кандидатов без опыта -сфера продаж, для обучения при учебном центре с дальнейшим трудоустройством в нашу компанию. После успешного прохождения испытательного срока к массовому подбору подключены линейные вакансии: - курьеры, авто-курьеры - теле-Мастера - операторы Call центра - помощник маркетолога - SEO оптимизатор - офис - менеджер - логист - менеджер по работе с клиентами - инженер-электронщик - приемщик - куратор (руководитель) групп сервисных инженеров - Разработчик NET - помощник руководителя К слову, вся линейка вакансий, которая может быть открыта в крупной компании по предоставлению услуг на рынке частным и юр. лицам в сфере ремонта техники. А так же в сфере продаж . Одновременно в работе более 30 вакансий. Так как ЗП в основном состоит из мотивационной части, соответственно, высокой он может быть только при качественном подборе и своевременном закрытии вакансий. К чему я всегда и стремлюсь. С июня 2016 года. параллельно вела проект для наших партнеров в сфере ремонтно-строительных работ, по подбору сметчиков - замерщиков (менеджеров по продажам ремонтных работ в помещении для частных лиц) Так же набирала в данный проект кандидатов на платные курсы по направлению инженер-сметчик: - Формирование портрета кандидата. - Размещение вакансий, проведение собеседований и закрытие кандидатов на платное обучение. Помимо функционала менеджера по массовому, точечному и линейному подбору персонала выполняла функции руководителя отдела HR , штат отдела 4 человека. Следила за открытием и закрытием вакансий, оплатой и расходами по рабочим площадкам. Контролировала формирование отчетов по мотивационным выплатам. Контролировала процесс качественного подбора персонала. В результате моей работы: - Были привлечены три дополнительные площадки по массовому подбору необходимых кандидатов - Успешно запущен проект по обучению сметчиков-замерщиков (чистая прибыль компании по данному проекту за 4 месяца его существования выросла с 0 руб. до 300 000 руб/месяц. Далее проект перешел уже в отдел персонала партнеров. - Улучшены этапы отбора с количественного фактора на качественный. - Достигнуты наивысшие показатели по заработку мотивационной части оплаты труда. - Разработана и запущена концепция магазина на авито. - Разработана аналитическая таблица текучести кадров и контроля быстрого закрытия вакансий по массовому и линейному подбору. - Знаю что такое холодная, теплая , релевантная, неролевантная база. - Воронка - Умею в короткие сроки находить и привлекать полезных специалистов - работающих на результат! - Умею мотивировать команду на высокие результаты в работе - Люблю работать в команде! Всегда выступаю как лояльный Руководитель , способный привести команду к поставленной цели .

Работа на себя с сентября 2013 года. Интернет- магазин одежды (организация и ведение с нуля, поиск и работа с клиентами ) Ногтевой сервис. Так же на фриланс подбор персонал по запросу в краткосрочные проекты.

размещение актуальных вакансий; Проведение собеседований; массовый подбор персонала; -подбор торговых представителей; -участие в обучении ТП - анализ рынка вакансий; -аналитическая работа по торговым представителям; Внесение данных в E-Staff. Ежедневная отчётность по кандидатам; Адаптация новых сотрудников. Закрывала поточные вакансии бухгалтеров, экономистов, аналитиков, бренд менеджеров, технологов и контроллеров молочного производства. Минимум 5 -10 вакансий в неделю. Участвовала в проектах по обучению персонала. Разработала таблицу для аналитики работы торговых представителей, а также их текучести; Участвовала в презентации и дегустации нового продукта. Периодически выполняла функции помощника руководителя: Заказ билетов, бронирование гостиниц.

Организовывала и проводила знаковые , масштабные культурно-досуговые мероприятия в сфере студенческих отрядов СФУ и г. Красноярска, -формировала отряды на летний период для работы на различных объектах страны (Сочи, Ванкорнефть, Норникель Росатом и др.) -проводила собеседования при приеме в отряд для работы на объекте, отбирала наиболее подходящих кандидатов -Участвовала в обучении и организации выездных школ, тренингов для повышения проф. компетенций начинающих специалистов -Проводила игровые тренинги на развитие коммуникативных навыков, решение конфликтных ситуаций, выявление лидерских задатков -Вела переговоры с работодателями в течение года для поиска рабочих мест студентам. В прямом подчинении было 25 человек. Численность организации под моим руководством составляла 500чел. В данной сфере деятельности награждена: 4 серебряными знаками отличия; Всероссийской почетной медалью за вклад в развития Российских студенческих отрядов; 2 письмами губернатора Красноярского Края за успешную деятельность в данной сфере. получены и развиты навыки управленческой деятельности, умения работы в команде, принятие решений, постановки задач, целей, поэтапное их решение. пройдены тренинги по решению конфликтов, самопрезентации, срессоустойчивости, умению вести переговоры и эффективным коммуникациям.

-Прием заявок от работодателей, размещение их на сайте Центра карьеры, подбор необходимых резюме выпускников по заявкам работодателей; - работа с резюме студентов и выпускников СФУ, проведение лекций для студентов по технологиям трудоустройства (техника написания резюме, правила прохождения собеседований, способы поиска работы); - организация Ярмарок вакансий, дней карьеры - прием входящих писем и звонков. - ведение деловой переписки - ведение переговоров с работодателями для прохождение практики студентами на предприятиях - участие в организации бизнес школ, курсов по повышению профнавыков совместно с бизнес тренерами на базе СФУ. - участие в конференциях по трудоустройству молодёжи, как представитель центра карьеры. По результатам работы в данном центре мною написана магистерская диссертация на тему развития необходимых компетенций выпускников - менеджеров для успешного трудоустройства . Опубликованы 2 статьи по проблемам трудоустройства современных выпускников.

Организация и проведение молодежных проектных мероприятий, социальных акций в рамках университета (День донора СФУ, Потанинская стипендия, Лучший студент СФУ, игра Патриот и др). Помощь в разработке молодежных проектов, организация и подготовка студентов к выездам в молодежные проектные лагеря: Селигер,ТИМ Бирюса. Выезжала в командировки в другие регионы, в качестве руководителя группы студентов по проекту Молодой лидер СФУ. В результате работы в данном отделе мной развиты коммуникативные компетенции, приобретены навыки организаторской деятельности. Развито умение постановки задач, контроля и организации рабочего процесса, умение анализировать ситуацию.

Прием электронных заявок и звонков от клиентов и смежных компаний. рассылка коммерческих предложений, поиск объектов, предложение услуг по энергосберегающей продукции и строительным работам. Исходящие телефонные звонки. Формирование заказов на установку энергосберегающей продукции, ремонта кровель, обследование тепловизором, утепление фасадов. Оформление договоров.