Функциональные обязанности * Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); * Руководство кадрово-визовой службой 10 человек (постановка задач, контроль исполнения кадрово-визового делопроизводства, методическое руководство); * Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятии с численностью более 2000 человек, опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций; * Организация обучения персонала (анализ потребности в обучении персонала, подбор тематики и провайдеров, составление плана обучения, организация прохождения обучения специалистами); * Организация и проведение оценки персонала (подготовка необходимой документации, сбор и анализ данных, подготовка отчёта по результатам оценки); * Организация и ведение автоматизированного кадрового учёта персонала и составления отчётности; * Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.); * Разработка и ведение штатного расписания и штатной расстановки; * Ведение табеля учета рабочего времени; * Составление и ведение графика отпусков.

ООО «Корпорация АК «Электросевкавмонтаж» Дирекция АЭС «Бушер», перевод в «Атомстройэкспорт» Дирекция АЭС «Бушер» апрель 2007 по оформлению документации кадрово-визового отдела, специалист по кадрам, руководитель группы по оформлению рабочих карт кадрово-визового отдела, руководитель кадрово-визовой службы, ведущий специалист по кадрам - перевод на главного специалиста в 2009 году. Ключевые навыки и достижения Подбор и расстановка специалистов и руководителей отделов и служб, структурные и штатные изменения, управление персоналом, знание направлений и специфики кадровой работы, администрирование приёма, перевода и увольнения сотрудников, кадровый документооборот, табель учета рабочего времени, график отпусков, разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, организаторские навыки, уверенный пользователь оргтехники и ПК (Word, Excel, Adobe Reader, Outlook, Internet, Консультант+), навык проведения оценки персонала по методике KPI. Разработала и успешно внедрила программу «Кадры» для ведения автоматизированного учёта персонала, подготовки необходимой отчётности (помимо обязательной по кадровому делопроизводству) с учётом требований Заказчика, налоговых органов страны пребывания Дирекции АЭС «Бушер». Наладила самостоятельно и успешно взаимодействовала с иранскими специалистами отдела виз и разрешений, взаимодействие с органами власти и общественными организациями, выучив для этого язык фарси (базовый). При возникновении разногласий с сотрудниками нахожу приемлемые решения, иду на разумный компромисс, т.к. моя работа опирается на понимание людей, выстраивание отношений с ними. Умею находить баланс между интересами сотрудников и компании. Постоянное владение текущей информацией, умение координировать и консультировать, необходимость постоянно находиться на публике и постоянно общаться, что развило во мне жёсткость в принятии решений. Опыт курирования вопросов охраны труда. Работала 4 года специалистом по охране труда на Запорожской АЭС.