Группа компаний : основные направления деятельности - сеть розничных магазинов , производство и оказание клининговых услуг для юридических и физических лиц Москвы и Московской области. Штат компании 350 сотрудников - Организация и управление HR процессами: планирование ,подбор персонала,адаптация, корпоративная культура. - Организация и управление отделом 3 человека - Организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ и работных сайтах - Самостоятельный прямой поиск ключевых позиций ( офис : бухгалтерия и гл. бух, помощники юриста , помощник рук.,менеджер КДП, рессечер, менеджер по персоналу, менеджеры клининга разъездные и стационарные , повар в офис ; магазины: декораторы, продавцы в розницу, старшие продавцы, кустовой директор; производство: карамелье, технолог ) - Активная работа по формированию портфеля стандартизованных профилей - Создание кадрового резерва - Ведение табеля рабочего времени, контроль выхода сотрудников на работу - Координация прохождения испытательного срока новыми сотрудниками - Оценка и развитие сотрудников - Участие в корпоративной жизни компании - Бюджетирование затрат подразделение - Ведение отчетности о проделанной работе - Изучение состояния рынка труда , уровня заработных плат - Обеспечение создание и поддержания стабильного рабочего климата в подразделениях Без кдп. Ключевые навыки : Высокая самоорганизация, исполнительность и инициативность в рамках исполнения заданий, коммуникабельность, высокая стрессоустойчивость , ответственность, твердость характера, управленческие навыки. Причина увольнения - задержка зп.

Штат компании более 3 000 сотрудников Группа компаний, предоставляющая сервис услуг по техническому обслуживанию, аутстаффингу и профессиональному клинингу крупным заказчикам в числе которых ООО «Аэроэкспресс», ОАО «Центральная ППК», ООО «РЭКС» и др. Москва , МО , так же регионы ; С-Петербург и ЛО. Размещение вакансий в интернет на платных и бесплатных ресурсах (используя сайты для поиска работы, социальные сети и другие - Подбор кандидатов, проведение собеседований, ведение отчетности, работа с рекламными агентствами, ЦЗН, СМИ (газеты, TV). Массовый подбор: активный поиск персонала (уборщики, дворники, операторы поломоечных машин, трактористы, бригадиры, помощники администратора клининг ) Анализ имеющихся и поиск новых каналов привлечения кандидатов; Точечный подбор : менеджер по клинингу, администратор клининга , техник , инженер по эксплуатации , механик , менеджер по продажам, делопроизводитель , инспектор по кадрам и др. Проведение тестирование . Координация потока соискателей Проведение телефонных , скайп , очных интервью с кандидатами Мониторинг рынка труда Ведение отчетности в базе данных, аналитика Участие в HR-проектах. - Формирование первичных пакетов документов для соискателей. Достижения : увеличение количества соискателей;закрытие вакансий в короткие сроки ( за один - два дня) ;построение доверительных отношений с коллегами и руководством. Профессиональные навыки: Высокая самоорганизация, исполнительность, инициативность и самостоятельность в рамках исполнения заданий, коммуникабельность, высокая стрессоустойчивость, ответственность, твердость характера, управленческие навыки. Дополнительные сведения: Коммуникабельность и умение находить общий язык с любым собеседником Причина увольнения - сокращение.

Штат компании от 4000 сотрудников Подбор персонала (иностранные граждане, РФ ,РБ, Казх,страны СНГ ); Оперативное взаимодействие с заказчиком по вопросам оказания услуг; Контроль за качеством услуг на объектах; Ведение установленной отчетности. ведение нескольких объектов компании ( Москва) Организация работы персонала на объекте: расстановка по участкам, постановка задач, обучение, контроль своевременности и качества выполнения работ; · Контроль за правильной эксплуатацией поломоечной техники при ее наличии; · Обеспечение персонала моющими средствами, инвентарем и расходными материалами; · Контроль за использованием и расходом материалов; · Взаимодействие с клиентом по вопросам качества предоставляемых услуг, оперативное реагирование на пожелания и замечания Клиента; · Контроль за дебиторской задолженностью; · Предоставление отчетности. организация работы персонала на объектах: подбор и обучение, расстановка, замена в случае необходимости работа с заказчиком, решение рабочих вопросов, конфликтных ситуаций ведение документации по объекту, отчетность решение конфликтных ситуаций заказ ТМЦ составление табеля учета рабочего времени контроль качества отчетность работа связанная с управлением в персонала (производство, продажи, сервис и др) Высокая работоспособность, стрессоустойчивость; укомплектовала объекты в короткие сроки Профессиональные навыки: Высокая самоорганизация, исполнительность, инициативность и самостоятельность в рамках исполнения заданий, коммуникабельность, высокая стрессоустойчивость, ответственность, твердость характера, управленческие навыки. Дополнительные сведения: Коммуникабельность и умение находить общий язык с любым собеседником Причина увольнения - задержка зп.

Штат компании 500 сотрудников Организация и управление HR- процессами: планирование, подбор персонала, адаптация, корпоративная культура. Организация и управление работой отдела 4 человека. Самостоятельный прямой поиск ключевых позиций. Активная работа по формированию портфеля стандартизированных профилей. Создание кадрового резерва. Большой опыт в подборе специалистов и middle-менеджмента (как массовый подбор, так и точечный), умение работать с большим количеством вакансий одновременно и так же проводить от 30 собеседований за день. Систематизировать работу и добиваться высоких результатов за короткие сроки. Развитые навыки ресечинга как на классических сайтах по поиску сотрудников, так и в альтернативных источниках Знание различных методов оценки кандидатов(личностные опросники,тесты,методы интервью,анализ документов,бизнес-кейс) Ведение табеля учета рабочего времени, контроль выхода сотрудников на работу. Оценка и развитие сотрудников. Участие в корпоративной жизни компании. Разработка регламентирующей документации. Бюджетирование затрат подразделения. Ведение отчетности о проделанной работе. Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции; Отбор резюме соискателей Обзвон и приглашение на собеседование Проведение собеседования Приглашение на стажировку Оценка результатов стажировки и прием Опыт работы в массовом подборе и так же точечный подбор проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение телефонного интервью; Успешное закрытие вакансий в короткие сроки формирование кадрового резерва; участие в адаптации новых сотрудников; ведение отчетности. подбор персонала различных направлений (продажи, закупки, маркетинг, офисные сотрудники, административный персонал, региональный подбор и т.д.); опыт одновременного ведения большого количества вакансий; ПК - опытный пользователь; коммуникабельность, активность, ответственность Проведение собеседований (интервью) и отбор успешных кандидатов на открытые позиции (бухгалтер;рекрутер; координатор; менеджер по обучению) массовый подбор (менеджер продаж; сотрудник колл-центра; продавцы) Презентация вакансии на массовых собеседованиях; Обучение новых сотрудников и повышение квалификации уже работающих - Проведение тестирования кандидатов; - Проведение личных и групповых собеседований по разработанным методикам компании применение методик тестирования , анкетирования при собеседовании проведение входной оценки кандидатов проведение адаптации и оценки персонала на период испытательного срока обучение сотрудников в соответствии с программой ввода в должность проведение тренингов по продукту и продажам поддержка и развитие корпоративной культуры - Подготовка кандидатов к работе. Организация работы отдела Ведение документации и подготовка отчётности Управление работой Оперативное решение всех поставленных задач Обучение персонала Составление графика Взаимодействие с другими отделами Повысила показатели отдела в два раза . Используемые навыки Работа в 1С ,работа в программе 
Mango ,VICIdial ,Мастер сервис , Управление, Контроль, Финансы, Кадры 
И так далее Профессиональные навыки: Высокая самоорганизация, исполнительность, инициативность и самостоятельность в рамках исполнения заданий, коммуникабельность, высокая стрессоустойчивость, ответственность, твердость характера, управленческие навыки. Дополнительные сведения: Коммуникабельность и умение находить общий язык с любым собеседником Причина увольнения - задержка зп.

Подбор персонала, проведение инвентаризаций , качество работы , заказ материала , повышение квалификации сотрудников , годовые и месячные отчеты Штат компании до 60 сотрудников . Подчинение собственнику. Управление двумя подразделениями - салон красоты и студия загара. -Организация и поддержания работы салона - Подбор персонала, - Закупка оборудования и косметики, - Составление прайса и норм расхода к нему, - Обучающие тренинги для персонала, - График работы, - Организация, анализ и координация административно-хозяйственной деятельности салона, - Управление и организация слаженной работы персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов, контроль за их соблюдением. - Формирование программ лояльности и программ привлечения новых клиентов,акции Результат: -увеличила продажи , повысила прибыль салона -набрала команду специалистов; Профессиональные навыки: Высокая самоорганизация, исполнительность, инициативность и самостоятельность в рамках исполнения заданий, коммуникабельность, высокая стрессоустойчивость, ответственность, твердость характера, управленческие навыки. Дополнительные сведения: Коммуникабельность и умение находить общий язык с любым собеседником Причина увольнения - предложение другой работы.