1. Полный цикл ведения всех участков КДП: приемы, переводы, увольнения, отпуска, листки нетрудоспособности, командировки, графики отпусков, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведение бумажных и электронных трудовых книжек (1 С 8.3 ЗУП). 2. Работа с иностранными гражданами (СНГ). 3. Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций. 4. Обработка кадровых документов, формирование личных дел, архивирование. 5. Постановка "с нуля" блоков "Охрана труда" и "Пожарная безопасность". Подготовка и проведение СОУТ. 6. Организация "с нуля" документооборота и полного цикла работ по воинскому учету. 7. Организация работы по ДМС. 8. Подбор персонала.

1. Ведение всех участков кадрового делопроизводства - штат 60 человек: приемы, кадровые перемещения, увольнения, листки нетрудоспособности; командировки; оформление материальной помощи, документов на поощрение, премиальных выплат; оформление выхода на работу в выходные дни, сверхурочной работы; формирование и ведение личных дел работников; ведение табелей учета рабочего времени, личных карточек; графиков отпусков; оформление доплат и надбавок, расчет пенсии за выслугу лет. 2. Аудит и восстановление кадровых документов за 2 года. 3. Составление и контроль штатного расписания. 4. Подготовка графика отпусков и контроль его соблюдения, оформление переноса отпусков. 5. Ведение табеля учета рабочего времени. 6. Разработка и актуализация локальных нормативных актов. 7. Разработка документооборота по охране труда. Организация проведения специальной оценки условий труда. 8. Разработка документооборота, направленного на защиту персональных данных работников. 9. Предоставление различного вида отчетности для бухгалтерии и по запросам руководства. 10. Выдача документов по запросу работников (копии трудовых книжек, справки и пр.). 11. Консультирование руководства и работников по вопросам применения трудового законодательства. 12. Разработка должностных инструкций.

1. Организация и контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства - 3 юридических лиц, с обособленными подразделениями в регионах: трудовые договоры (основная работа, различные виды совместительства, дистанционные трудовые договоры, местности с особыми территориальными условиями); приемы, кадровые перемещения, увольнения, листки нетрудоспособности; командировки; оформление материальной помощи, документов на поощрение, премиальных выплат; оформление выхода на работу в выходные дни, сверхурочной работы; формирование и ведение личных дел работников; ведение табелей учета рабочего времени, личных карточек; графиков отпусков; оформление доплат и надбавок за работу в местностях с особыми территориальными условиями, районных коэффициентов. 2. Аудит и восстановление кадровых документов за 3 года. 3. Составление и контроль штатного расписания. 4. Разработка и актуализация локальных нормативных актов. 5. Успешный опыт прохождения проверки ГИТ (июнь 2018), ежегодного внешнего аудита. 6. Создание "с нуля"и поддержание в актуальном состоянии документооборота по охране труда. 7. Организация и проведение предварительных осмотров при приёме на работу. 8. Организация предрейсовых и послерейсовых осмотров. 9. Организация и проведение профессиональных осмотров (по Приказу 302н). 10. Организация проведения специальной оценки условий труда (общая, внеплановая). Организация медицинских осмотров. 11. Организация обучения с получением соответствующих удостоверений в специализированных центрах по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и пр. 12. Разработка и внедрение режима коммерческой тайны. 13. Воинский учет. 14. Разработка документооборота, направленного на защиту персональных данных работников. 15. Предоставление различного вида отчетности для бухгалтерии и по запросам руководства. 16. Выдача документов по запросу работников (копии трудовых книжек, справки и пр.). 17. Консультирование руководства и работников по вопросам применения трудового законодательства. 18. Разработка должностных инструкций 19.Подбор персонала (самостоятельный поиск + работа с внешними провайдерами). Адаптация персонала. 20. Администрирование ДМС. 21. Составление и сдача отчетности (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-стаж).

1. Ведение учета персонала компании (регламентированный и управленческий учет). 2. Организация и контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства - 7 юридических лиц со штатом около 400 сотрудников, из которых 43 человека на дистанционных трудовых договорах (+ порядка 120 сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам): приемы, кадровые перемещения, увольнения, листки нетрудоспособности; командировки; формирование и ведение личных дел работников; ведение табелей учета рабочего времени, личных карточек; графиков отпусков. 3. Миграционный учет. 4. Восстановление кадрового делопроизводства "с нуля" (начиная с 2003 года). 5. Составление и контроль штатного расписания. 6. Разработка и актуализация локальных нормативных актов. 7. Создание "с нуля"и поддержание в актуальном состоянии документооборота по охране труда. 8. Организация обучения с получением соответствующих удостоверений в специализированных центрах по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности. 9. Разработка и внедрение режима коммерческой тайны. 10. Разработка документооборота, направленного на защиту персональных данных работников. 11. Предоставление различного вида отчетности для бухгалтерии и по запросам руководства. 12. Выдача документов по запросу работников (копии трудовых книжек, справки и пр.). 13. Консультирование руководства и работников по вопросам применения трудового законодательства. Проведение семинаров для руководства и работников по вопросам применения трудового законодательства. 14. Расчет списочной и среднесписочной численности сотрудников. 15. Разработка должностных инструкций (проект, реализованный по всей компании "с нуля"). 16.При необходимости - подбор персонала. 17. Разработка внутренних регламентов, координирующих HR-процессы , и корпоративных стандартов, (порядок взаимодействия между подразделениями компании, порядок предоставления отпусков, порядок осуществления пропускного режима, порядок работы с сотрудницами, уходящими в декретный отпуск и пр.). 18. Участие в процессе внедрения системы оценки сотрудников по KPI. 19. Оптимизация и формирование организационной структуры. 20. Подбор персонала 21. Сопровождение договоров ДМС.

1) полный контроль и ведение кадрового документооборота компании по 9-ти юридическим лицам — общий штат более 600 сотрудников (с предварительным полным кадровым аудитом по всем вышеуказанным юр.лицам): приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, командировки; 2) формирование и ведение личных дел работников, выдача справок и копий документов по запросу работников, хранение и заполнение трудовых книжек, 3) работа по ОМС (оформление полисов обязательного медицинского страхования); 4) разработка и внедрение программы адаптации персонала; 5) разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, разработка и внедрение проектов трудовых договоров; 6) составление и контроль штатного расписания; 7) консультирование руководства и работников по вопросам применения трудового законодательства; 8) оформление иностранной рабочей силы (ближнее зарубежье); 9) разрешение конфликтных ситуаций с работниками; 10) разработка и внедрение регламента взаимодействия между отделом кадров и другими структурными подразделениями компании; 11) контроль за дисциплиной труда.

1) Подбор персонала для всех подразделений компании. 2) Организация кадровой работы компании «с нуля», ведение всех участков кадрового делопроизводства, личных дел работников, выдача справок и копий документов для предъявления по месту требования, ведение трудовых книжек, контроль работы сотрудников (учет рабочего времени, опоздания, выполнение трудовых функций) и пр. 3) Организация внешнего и внутреннего (большей частью - внешнего)обучения персонала, привлечение студентов для прохождения практики с дальнейшей перспективой работы в компании.

Подбор персонала различного уровня для всех подразделений компании (ведение до 18-ти вакансий одновременно). Мониторинг рынка труда, размещение объявлений об открытых вакансиях в интернет-ресурсах и СМИ. Организация корпоративных мероприятий (День рождения компании, Новый год, 8 марта, 23 февраля и пр.), организация внутрикорпоративных конкурсов, направленных на укрепление корпоративных ценностей компании.