Мой первый опыт подбора персонала -в кадровом агентстве- научил меня целеустремленности и настойчивости, и установке "Если не я, то кто.." без этого успешно работать на процентах 3 года было бы невозможно. Следующий опыт работы в производственно-торговой компании "Дымов" научил меня массовому подбору персонала, общению с кладовщиками, грузчиками, продавцами по 30 человек в день и постоянным потоком звонков. Нужно было выстроить процесс так , чтобы после "проверок" и подготовок медкнижки до реальной работы дошло максимальное количество адекватных работников, готовых качественно и долго работать , при этом чтобы у меня осталось время на закрытие еще 10 офисных вакансий -пришлось оптимизировать процессы. Здесь я впервые успешно использовала инструмент хедхантинга и целенаправленно переманила на топовую позицию руководителя из другой компании. В автомобильной компании Рено было решено несколько интересных задач в подборе: понять почему неожиданно прекратился поток кладовщиков на склад запчастей и как его возобновить, запустить проект по подбору торговых представителей по продаже запчастей в разных регионах страны, обеспечить внешний кадровый резерв и найм для будущей позиции Финансовый директор . Во время декрета я решила "заново" освоить IT рекрутмент и успешно закрыла несколько позиций разработчиков , бизнес-аналитика, smm менеджера. Мне нравится процесс подбора персонала и результат от "совпадения пазла (кандидата и компании)". Сейчас я готова к работе в подборе персонала как на free-lance или в Кадровом агентстве, так и внутри компании по выстраиванию процессов подбора. (Мне также очень близка активность по улучшению бизнес-процессов, по работе с отчетностью, документами и аналитикой). Я не лидер по натуре, хотя опыт лидировпния проектов тоже есть, но при этом очень ответственна и самостоятельна в работе и мне можно доверить все что связано с подбором и адаптацией персонала. Мои профессиональные навыки: умение работать с большим количеством разноплановых вакансий, успешный опыт закрытия IT позиций, знание и практическое применение разных инструментов подбора и методик оценки персонала. Коммуникация с заказчиком, составление профиля вакансий и привлекательных текстов вакансии. Разработка и внедрение программ адаптации для новичков. Мониторинг рынка зарплат .Взаимодействие с ВУЗами. Ведение отчетности и аналитики по подбору. Знание E-Staff, Huntflow