Полная и своевременная поддержка руководителей / лидов направлений и команд по всем HR-практикам; Ведение и развитие всех C&B и T&L практик совместно с HRD: ДМС, обучающие тренинги, бонусы и премии и тд. Развитие персонала: Onboarding, Performance review, развитием карьеры, коучингом и управлением талантами; Оценка эффективности команды: контроль вовлечённости и лояльности, управление знаниями, управление производительностью; Ведение и развитие внутрикорпоративных коммуникаций: корпоративный портал, Взаимодействие подразделений, обучающие тренинги с командировками и в филиалы и обособленные подразделения; Завершение сотрудничества: выходное интервью, сопровождение, снижение негатива, exit-интервью.

ООО "Ника" является логистической компанией, предоставляющей услуги грузоперевозок по России. - контроль ведения КДП, - подбор персонала всех уровней, - адаптация сотрудников, - организация корпоративных мероприятий, - контроль и взаимодействие с проверяющими органами, - оценка персонала, - нематериальная мотивация, - консультация руководителей отделов по вопросам подбора кадров, составление компетенций, - разработка и регламентация документов, - бюджетирование отдела.

Корпорация РБС - крупнейший в России поставщик услуг в области интернет-маркетинга. Предоставляет услуги ПО поисковому продвижению (bdbd.ru), разработке и дизайну сайтов (webprofy.ru), интернет-рекламе (media guru.ru) и анализу поведения посетителей сайтов (webvisor.ru). Основная задача-удовлетворять потребности клиентов в увеличении прибыли с помощью инструментов интернет-маркетинга. История Корпорации РБС берет свой отсчет с 2001 года, когда была основана компания BroadBand Group (BdBD), специализировавшая на интернет-рекламе и интернет-маркетинге. Компания прошла стремительный путь развития и в 2005 году стала лидером рынка оптимизации и продвижения, а сегодня не только сохраняет лидерские позиции, но и уверенно расширяет влияние на рынке поискового продвижения. С 2009 по 2010 г.г. Менеджер по персоналу Обязанности: - подбор персонала различного уровня и специализаций ( IT- специалисты, административно- финансовый сектор, продажи и пр.), - профилирование должностей, - оценка персонала различными методами, - организация и проведение собеседований, - представление кандидатов на рассмотрение руководителям компании, - проведение оценки и сравнения финальных кандидатов, - контроль выхода финалистов и обеспечение процесса адаптации сотрудников, - выявление потребности в персонале, - ведение адаптационного периода сотрудников, - проведение welcome - тренингов, - проведение тренингов " по продукту", - мониторинг рынка труда, - разработка регламентирующих документов ( положения об отделах, должностные инструкции), - разработка тестов доя получения обратной связи от сотрудников компании, - проведение анкетирований сотрудников компании, - оценка психолоческого климата, - участие в прочих HR - проектах. С 2010 года переведена на должность Руководителя отдела персонала. Обязанности: - управление отделом персонала ( в подчинении 5 человек), - составление бизнес- планов отдела персонала, - планирование потребности в персонале, - организация подбора сотрудников с использованием различных методов ( линейный и топ- менеджмент), - проведение адаптационных мероприятий в компании, - создание учебного класса, - исследование удовлетворенности сотрудников условиями труда, - консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом, - формирование политики заработной платы в компании на основе анализа рынка труда, - организация мероприятий по контролю и стимулированию трудовой дисциплины, - участие в разработке организационной структуры компании, - разработка форм отчетности и структуры документооборота отдела, - формирование годового бюджета затрат на персонал компании, - выбор ивзаимодействие с внешними провайдерами в области подбора и обучения персонала, - организация обучения персонала, - разработка регламентов, положений, инструкций, - разработка моделей компетенций, критериев отбора кандидатов, - контроль мониторинга рынка труда, - взаимодействие с ВУЗами в рамках формирования кадрового резерва, - адаптация персонала, - разработка системы материального стимулирования сотрудников, - подготовка предложений по ДМС сотрудников, - исполнение обязанностей директора по персоналу на время отсутствия.

ООО "Пикчер Интернейшнл" является крупным холдингом (более 20 лет на рынке) , в его состав входит сеть магазинов "ЕвроДом" (продажа товаров класса "премиум"), а также другие виды деятельсти. Обязанности: - подбор персонала в подразделения Холдинга ( в том числе для розницы), - организация и проведение собеседований с кандидатами, - оценка персонала различными методами, - определение источников поиска, составление списка потенциальных кандидатов, - интервьюирование кандидатов на рассмотрение менеджменту компании, - проведение оценки и сравнения финальных кандидатов, - контроль выхода финалистов и обеспечение процесса адаптации сотрудников, - региональный подбор, - выявление потребности в персонале, - участие в формировании кадровой политики и стратегии компании, - разработка и оптимизация организационно-штатной структуры компании, - разработка и внедрение внутренних нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала, - организация обучения и развития персонала, адаптация новых сотрудников, - формирование бюджета расходов на персонал, - взаимодействие с поставщиками услуг, - hr поддержка: консультирование руководителей и сотрудников по вопросам в сфере управления персоналом ( политики и процедуры) и по вопросам трудового законодательства, - корпоративная культура, организация и проведение корпоративных мероприятий, - мониторинг рынка труда, - отчетность, - частичное ведение кадрового делопроизводства (1С 8.0), - участие в прочих hr - проектах.

ООО "Джекпот" являлся лидирующей компанией на рынке игорного бизнеса. Компания имеет крупную региональную сеть. По Москве и Московской области количество сотрудников достигает 3.000 человек, вместе с регионами до 10.000 человек. Обязанности: - полная организация подбора персонала, - создание профиля вакансии по ключевым компетенциях, - создание кадрового резерва, - ведение базы кандидатов, - размещение вакансий в СМИ ( газеты, интернет, службы занятости, корпоративная почта), - отбор кандидатов по резюме, телефонное интервью, проведение первичного собеседования, - оценка кандидов, организация и координация встреч кандидов с руководителями подразделений, - контроль выхода новых сотрудников на работу, из адаптация, - мониторинг рынка труда, - отчетность, бюджетирование, - разработка регламентирующих документов, - ведение первичной бухгалтерии, - взаимодействие с кадровыми агентствами.