Руководство отделом подбора персонала. Проведение собеседований с кандидатами (производство, административный персонал, отдел продаж, IT специалисты, одел маркетинга, руководство). Организация работы по многоступенчатой системе отбора: 1) Анализ кандидата на основании собственной системы комбинации физиогномики и профайлинга. 2) Собеседование с кандидатом (с применением тестирования). 3) Сбор рекомендаций с прошлых мест работы. 4) Сбор информации через органы внутренних дел. 4) Проведение исследования на полиграфе. Результаты работы: - Снижение расходов на размещение вакансий. - Подключение программы по рассылке приглашений в hh.ru по 500 в сутки. - Тестирование персонала на предмет результативности, личных качеств. - Оперативное закрытие вакансий. - Отсутствие "текучки кадров". - Наш метод подбора показал телеканал 360 в программе Вадима Демчог "6 чувство" https://www.youtube.com/watch?v=KLsavJCAgzA&t=8s&spfreload=10

Подбор персонала от линейного персонала до руководителей среднего звена.

Подбор персонала. В подчинении 10 человек. Управление продажами в подконтрольном регионе. Повышение узнаваемости бренда в области. Контроль производства, логистики, монтажных бригад. Установление рекордов продаж по РФ. Разработана собственная система работы с клиентами и сотрудниками на основании знаний по визуальной психодиагностике. В подчинении 10 человек.