- Аттестация персонала: Организационное сопровождение аттестации (200 чел.): планирование, оформление, контроль выполнения рекомендаций оценочных комиссий. - Формирование списка потенциальных кандидатов для кадрового резерва. Разработка и мониторинг реализации графика оценивания (в среднем 50 чел. в месяц). - Развитие персонала: Проведение карьерных консультаций для сотрудников среднего уровня (22 чел.), направленных на развитие профессиональных навыков и карьерный рост. - Участие в ассессменте руководителей в роли наблюдателя: фиксация результатов командных упражнений и проведение индивидуальных интервью, с последующим анализом и подготовкой отчета. - Составление ежеквартального плана работы для команды из 8 бизнес-тренеров с последующим контролем и административной поддержкой мероприятий по проведению тренингов. - Управление документами: Подготовка ответов на официальные запросы подведомственных организаций. Работа в МОС ЭДО. - Анализ и отчетность: Ведение и систематизация данных в Excel о посещаемости тренингов, коуч-сессий и оценок сотрудников. Подготовка регулярных отчетов на ежемесячной основе. - Организация оценки «360 градусов» на образовательной платформе iSpring: разработка оценочной шкалы, определение компетенций и индикаторов, создание анкеты, назначение оцениваемых и респондентов, подготовка и предоставление отчетов сотрудникам. Ключевые навыки: • Отличные организаторские и коммуникативные навыки. • Опыт работы с системами управления персоналом. • Уверенное владение MS Office (в частности, Excel), образовательная платформа iSpring. • Опыт работы с документами и электронными системами документооборота.

Опыт комплексного кадрового администрирования в компании с численностью более 700 сотрудников. Ключевые обязанности: - Полный цикл кадрового делопроизводства, формирование личных дел сотрудников: включая сбор, обработку и систематизацию документов, обеспечение их сохранности и конфиденциальности. - Ведение личных карточек Т-2: актуальное ведение данных о персонале в соответствии с законодательными нормами. - График отпусков: разработка, внедрение и контроль графика отпусков, учет предоставления отпусков, минимизация рисков нарушения трудового законодательства. - Оформление трудовых отношений: оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение соблюдения всех юридических нюансов. - Учет рабочего времени: ведение табеля учета рабочего времени, контроль за соблюдением режима рабочего времени. - Служебные командировки: оформление командировок, учет и контроль за документами по командировкам. - Опыт работы с документацией по временной нетрудоспособности сотрудников.

- Опыт успешного управления полным циклом обучения в организации (700+ сотрудников), включающим планирование, организацию, контроль внутренних процессов и координацию обучающихся. - Эффективное управление документооборотом в сфере обучения: формирование списков участников, организация учебных групп, отправка приглашений, контроль за успеваемостью, назначение онлайн-курсов и координация взаимодействия с другими подразделениями. - Внедрение обучения узких специальностей (охрана труда, электробезопасность): организация обучения сотрудников в соответствии с требованиями занимаемой должности и законодательства; отслеживание сроков действия удостоверений и квалификационных документов; своевременная организация мероприятий по продлению и повышению квалификации. - Взаимодействие с поставщиками услуг обучения и предоставление консультаций сотрудникам по вопросам обучения. - Организация производственной и преддипломной практики для студентов профильных ВУЗов (15-20 человек ежегодно): планирование и координация процесса практики, взаимодействие с ВУЗами, обеспечение условий для прохождения практики, контроль за ходом практики, оформление документации по завершении практики.

Опыт успешного управления персоналом в компании с численностью более 500 сотрудников. Ключевые обязанности: - Полный цикл кадрового делопроизводства: Прием, перевод, увольнение сотрудников: обеспечение бесперебойного и корректного оформления всех необходимых документов. Формирование личных дел и личных карточек Т-2: актуальное ведение данных о персонале в соответствии с законодательством. Ведение трудовых книжек: оформление и контроль за всеми записями в трудовых книжках сотрудников. - Управление отпусками: Формирование и ведение графика отпусков: планирование и контроль отпусков, минимизация рисков нарушения трудового законодательства. - Организация и контроль за проведением обязательных медицинских осмотров, взаимодействие с медицинским учреждением. - Оформление дисциплинарных взысканий: создание приказов по наложению/снятию дисциплинарных взысканий работникам. - Оформление трудовых отношений: Составление и контроль за трудовыми договорами и дополнительными соглашениями. - Учет рабочего времени: Ведение табеля учета рабочего времени: контроль за соблюдением режима рабочего времени и оплата труда в соответствии с отработанным временем. - Обеспечение правильного и своевременного оформления и учета листов нетрудоспособности сотрудников, минимизируя риски неправильного расчета пособий и задержек в выплатах. - Опыт работы с корпоративной пенсионной программой, включая составление необходимых документов, оформление корпоративной пенсии в соответствии с законодательством и требованиями компании, взаимодействие с клиентами и контроль за выплатами.