Восстановление кадрового делопроизводства, а именно: Корректировка и оптимизация кадровых процессов в организации. Выстраивание максимально эффективного процесса документооборота в организации, путем распределения функций и обязанностей между отделами. Что позволило целесообразнее расходовать время специалиста по кадрам. Выстраивание взаимоотношений с другими отделами, перераспределение функций и обучение корректного документ образования (бухгалтерия, отдел продаж, администрация) Внедрение и разработка корректных форм кадровой документации (заявлений сотрудников, разработка ЛНА, ДИ, ТД, УД, ДИ...) Внедрение правильного порядка ведения личных дел сотрудников, согласно ТК РФ , ЗоПД, и иных правовых требований Трудового законодательства. Выстраивание кадрового делопроизводства в филиалах компании других городов, обучение сотрудников, и налаживание эффективного процесса обмена информацией и документооборотом между филиалами. Ведение полного КДП (200 сотрудников) в подчинении младший специалист по кадрам, офис-менеджер. - прием, перевод увольнение, отпуска, Разработка нормативных документов; ученических и трудовых договоров; · составление приказов по личному составу, приказов по основной деятельности; · ведение штатного расписания, графиков отпусков, ТУРВ, листов нетрудоспособности; · ведение архива кадровых документов, отчетность в ПФР, ФСС, руководителю.

- Аудит кадрового делопроизводства компании; - Восстановление кадрового делопроизводства, разработка нормативной кадровой документации, исправление существующих и введение новых локально нормативных актов, должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков, форм и образцов заявлений, приказы по основной деятельности; - Постановка правильного способа ведения режима суммированного учета рабочего времени; - Восстановление КДП обособленного подразделения; - Автоматизация процессов КДП; - Ведение КДП в полном объеме.

Полное ведение кадрового делопроизводства (до 500 человек, в том числе иностранцы). Приём, перевод увольнение, отпуска, учёт и ведение трудовых книжек, личных дел, трудовые договора, штатное расписание, график отпусков. Взаимодействие с ОМС и ПФР. 1с 8.3. Ведение воинского учёта. Востановление кадрового делопроизводства за 4 года. Разработка ЛНА, договоров КМО, должностных инструкций. Формирование отчётов для руководителя и фондов.

Полное ведение кадрового делопроизводства в единственном лице 450 человек, из них 350 иностранные сотрудники. Работа с иностранными гражданами заключалась в следующем: - Прием, перевод, увольнение, ведение личных дел согласно миграционному законодательству и ТК РФ, а также 115ФЗ, и иных нормативных актов. - Проверка и контроль достоверности документов при приеме (патент, квитанция об оплате патента, ВНЖ, РВП, регистрация, сертификат о сдачи экзамена, миграционная карта) - Отслеживание сроков окончания патентов, полисов ДМС, и организация изготовления для сотрудников полисов ДМС, СНИЛСов, Мед осмотров.) - Уведомление МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с Иностранными гражданами, - Предоставление отчетности в МВД о заработной плате иностранных сотрудников. - Работа с гражданами таких стран как: Турция, Узбекистан, Таджикистан, Украина, Беларусь, Казахстан, Киргизия. Работа с гражданами РФ: - Приём, перевод увольнение, отпуска, учёт и ведение трудовых книжек, личных дел, трудовые договора, штатное расписание, график отпусков... - Подбор персонала, первичные собеседования. - Взаимодействие с ОМС и ПФР. 1с 8.3. - Ведение воинского учёта. - Разработка ЛНА, должностных инструкций. - Формирование отчётов для руководителя и фондов. - Прохождение проверок ГИТ успешное.

Работая в должности бухгалтера, из за небольшой численности сотрудников, около 40 человек, совмещала с кадровым учетом. В единственном лице вела полностью всё КДП всех сотрудников. Свой опыт кадрового специалиста приобрела именно в этой компании. Итогом приобретенных навыков стало успешное прохождение проверок ГИТ, налоговых органов документов по ведению кадрового учета.