-Размещение массовой рекламы вакансий на различных платформах ,детальная работа с Avito,HH,Работа ру,ВК -Работа с соискателями: обработка откликов -Создание текстов для размещения вакансий -Разработка графических материалов для рекламы вакансий -Поддержка пользователей и консультирование по вопросам трудоустройства -Владение инструментами для создания и редактирования изображений (Canva, Photoshop, GPT и др.) -Работа с CRM-системами и рекрутинговыми платформами -Выполнение плана по закрытию смен -Анализ рынка ,конкурентов

• Привлечением персонала (партнеров) с географией по всей РФ. •Поиск партнеров-лидеров •Проработка возможных каналов привлечения, начиная от стандартных Job-платформ до взаимодействия с рекламными агентствами и off-line каналов. • Массовый набор партнеров и работать с ним . • Cопровождение наших партнеров на испыт. сроке и обучением их привлечению сотрудников к себе в команду. •Выполнение плана набора – выполнение плана по привлечения, контроль ежедневно через bi-аналитику. •Написание скриптов

-Проведение собеседований ( телефонных интервью) и оценка кандидатов в офисе; -Взаимодействие с СМИ ,подготовка объявлений, направленных на привлечение кандидатов; -Работа с интернет - ресурсами: поиск подходящих интернет - ресурсов, размещение информации об открытых в компании вакансиях, поиск и анализ резюме кандидатов на работу, проведение первичного телефонного интервью; -Мониторинг рынка труда; -Ведение кадрового делопроизводства; -Организация корпоративных мероприятий; -Работа с базой данных, составление ежемесячной, еженедельной и ежедневной отчетности о работе отдела; - Аттестация сотрудников ,контроль и качество работы ; -Проведение тренингов для старых и новых сотрудников ; -Подбор и работа с управляющими ; -Работа с Nps и ServiseGuru.

Массовый подбор персонала( закрытие более 80 вакансий в месяц) . -Привлечение кандидатов в соответствии с требованиями компании; -Проведение собеседований ( телефонных интервью) и оценка кандидатов в офисе; -Взаимодействие с СМИ (Интернет, телевидение, газеты)подготовка макетов объявлений, направленных на привлечение кандидатов; -Работа с интернет - ресурсами: поиск подходящих интернет - ресурсов, размещение информации об открытых в компании вакансиях, поиск и анализ резюме кандидатов на работу, проведение первичного телефонного интервью; -Удаленный подбор, привлечение персонала из других регионов; -Мониторинг рынка труда; -Ведение кадрового делопроизводства; -Организация корпоративных мероприятий; -Работа с базой данных, составление ежемесячной, еженедельной и ежедневной отчетности о работе отдела;

1. Планирование и организация требуемого потока в офис подбора компании для обеспечения «доезда» в кол-ве 25 человек минимум. 2. Построение оптимальных процессов для обеспечения обработки этого потока персонала, Определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала и организация информирования кандидатов по этим каналам. 3. Консолидация, структурирование и предоставление статистических данных о потоке ассистенту руководителя подбора компании (координатору). 4. Анализ деятельности конкурентов и рынка труда в целом. 5. Выполнение поручений непосредственного руководителя. 6. Участие в разработке планов/совещаний по подбору персонала. Совещания по итогам работы отдела следует проводить на еженедельной основе. Наиболее удобный день – четверг, т.к. в этот день уже становится ясна картина за неделю, также существует возможность более точно спланировать подбор на следующую неделю.

-Приём звонков от кандидатов; -Проведение собеседований с соискателями (граждане СНГ и РФ) -Размещение рекламы ; -Ведение соответствующей отчетности ; -Формирование ежедневного табеля учёта рабочего времени (по сотрудникам проекта ); -Внесение информации в базы данных ,1 С -Оформление и вывод сотрудников на объекты ; -Операционная работа с линейным персоналом ;