Поиск и подбор сотрудников для компаний в сферах IT, Digital, строительство.

- Подбор персонала по всем направлениям - Осуществление адаптационных мероприятий, совершенствование системы адаптации в Компании (разработка книги нового сотрудника) - Организация корпоративных мероприятий в Компании - Поддержание и развитие корпоративной культуры в Компании (Составление и рассылка поздравительный писем, писем о выходе новых сотрудников, информационная рассылка, проведение творческих конкурсов и т.д.) - Составление и ведение базы должностных инструкций в компании

•Администрирование корпоративных проектов по вопросам развития кадровой политики НИУ ВШЭ •Реализация системы адаптации персонала в НИУ ВШЭ •Администрирование процессов обучения и развития персонала НИУ ВШЭ •Оформление и поддержание актуальной информации Интернет-страницы (сайта) Управления персонала в рамках корпоративного портала Университета и на информационных стендах Управления персонала •Администрирование процесса награждений внешними и внутренними наградами работников НИУ ВШЭ •Взаимодействие с Министерствами и Ведомствами Российской Федерации по вопросу награждений •Участие в разработке, оформлении и своевременном обновлении организационно-распорядительной документации НИУ ВШЭ по управлению персонала (процедур, правил, должностных инструкций, положений и т.д.) •Участие в разработке методических материалов, справочников по управлению персонала для внутренних и внешних клиентов НИУ ВШЭ •Организация работы по проверке, согласованию и регистрации должностных инструкций НИУ ВШЭ •Подбор персонала (на период отсутствия сотрудника по подбору) •Подготовка установленной отчетности

- Планирование и организация мероприятий связанных с подбором персонала - Поиск, отбор резюме по различным информационным источникам (специализированные сайты и бумажные издательства, социальные сети, формумы, рекомендации и т.д) - Проведение интервью, оценка профессиональных и личных качеств соискателей, их соответствие заявленным требованиям - Написание должностных и других инструкций - Участие в разработке проекта по адаптации персонала - Ведение внутренней базы данных по кандидатам в E-Staff - Анализ рынка труда, эффективности внешних источников привлечения соискателей - Администрирование процесса обучения персонала - Отчетность и статистика - Участие в других внутренних проектах HR-отдела (корпоративные мероприятия, разработала проект по подаркам для сотрудников на дни рождения)

- Подбор специалистов по различным направлениям (специалист контактного центра, специалист технической поддержки, ассистент системного администратора, системный администратор unix, менеджер проекта, руководитель проекта, юрисконсульт, экономист, маркетолог) - Осуществление адаптационных мероприятий, совершенствование системы адаптации в Компании (разработка книги нового сотрудника, разработка и проведение адаптационных welcom-тренингов) - Взаимодействие с ВУЗами по вопросам возможного трудоустройства выпускников, привлечения молодых специалистов - Представление Компании на ярмарках вакансий (подготовка информационных материалов о компании, организация контроля доставки информационных материалов и фирменных стендов компании на территорию проведения ярмарки, активное привлечение внимания студентов и выпускников к вакансиям компании) - Чтение лекций и проведение презентаций для студентов и выпускников ВУЗов с целью усиления HR-бренда Компании - Мониторинг рынка заработных плат, участие в разработке в компании системы грейдирования - Наставничество - Написание документации по работе над вакансиями для руководителей подразделений и сотрудников департамента по работе с персоналом (алгоритмы, инструкции) - Участие в корпоративных проектах отдела HR (выбор площадок для проведения корпоративных мероприятий, взаимодействие с event-компаниями, непосредственное активное участие в корпоративных выступлениях - танцевальные номера, солистка корпоративной рок-группы) - Поддержание и развитие корпоративной культуры в Комании (информирование сотрудников о новых событиях в компании и праздничных мероприятиях с помощью досок объявлений)

- Поиск кандидатов в открытых источниках, при помощи собственной базы компании (в программе E-Staff), с помощью хантинга по направлениям: редактор, главный бухгалтер, финансовый аналитик - Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами; - Составление оценочных форм по каждому кандидату после проведения собеседования - Редактирование резюме кандидов на английском и русском языках для дальнейшей отправки клиенту компании - Ведение базы данных по кандидатам - Ассистирование руководителю при проведении внутренних тренингов в Компании