» Crisis communications » Change management » International communications » Reputation management » Corporate responsibility

Руководство проектами по теме исследования, в том числе и в Швеции; Великобритании; Бразилии; ЮАР. Проведение научных исследований по проектами; Презентация результатов научного исследования; написание и публикация научных статей и монографий; разработка и проведение мероприятий по теме исследования; разработка планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации.

» Business, management and financial consulting » Research, information and analysis » International business solutions » Cross-cultural and social consulting » Science, education and arts development

» Development of cooperation with international research institutions in the field of African Studies » Russian and international media relations » International communication, coordination and consulting » Provision of domestic and international scholarly literature

Руководство коллективом 15-25 человек. Стратегическое планирование деятельности Совета и его реализация.

• разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией развития компании (1000-3000 чел); • разработка и реализация проектов и программ в области управления персоналом, направленных на достижение стратегических целей компании; • руководство дирекцией по управлению персоналом (30-40 человек); • руководство проектными группами; • формирование и контроль бюджета дирекции по управлению персоналом; • определение потребностей в персонале, создание кадрового резерва, подбор персонала разных уровней (в т.ч. и в регионах), • адаптация персонала и налаживание взаимодействий между отделами, формирование сплоченного коллектива; • разработка и проведение треннингов; • планирование бюджета на подбор персонала и затраты на отдел.

• Разработка и внедрение корпоративных норм, стандартов/ правил, и положений; • Формирование предложений по оптимизации управленческой структуры; • Прописание бизнес-процессов и регламентов; • Внедрение HR-процессов (мотивация, KPI, организация обучения и т.д.); • Разработка и проведение треннингов и семинаров; • Решение спорных и конфликтных ситуаций; • Мониторинг рынка труда; • Организация и проведение внутренних корпоративных