• Активный рекрутинг – поиск и привлечение кандидатов с помощью различных источников: job-сайты, порталы, социальные сети, форумы, эффективные объявления, профили должностей, рекомендации и внутренние ресурсы. Размещение вакансий в СМИ, кадровых агентствах. • Собеседования, оценка кандидатов, профессиональных компетенций, анкеты, профессиональные тесты. • Создание позитивного имиджа компании, участие в разработке карьерного раздела корпоративного сайта. • Маркетинг рынка труда и зарплат, кадровых услуг. Определение потребности в обучении сотрудников, поиск курсов и образовательных программ, организация тренингов. Проработка кадрового бюджета. • Разработка системы адаптации, полное сопровождение работника в период испытательного срока, контроль и документирование процесса прохождения ИС. • Разработка системы мотивации (материальной и не материальной) персонала, участие в аттестации. Консультирование по трудовому законодательству. • Участие в формировании социальных программ, ДМО. • Работа по формированию корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций, контроль трудовой дисциплины, организация корпоративных мероприятий. • Работа с ПФ, СК, ФМС и оформление ИРС, взаимодействие с инспекцией по труду. • Кадровое делопроизводство в полном объеме, штатное расписание, положения, договоры, инструкции, приказы, Т-2, график отпусков, журналы, личные дела, табель, внутренняя отчетность. Основные достижения – формирование hr-политик, кадровое делопроизводство, активное участие в создании направлений и отделов, формирование временных проектных команд, привлечение и удержание ключевых специалистов. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ ПК- пользователь (MS Office, Internet, Outlook, Консультант+, 1С:8.0, Битрикс 24). Готов к любым необходимым переработкам. Рекомендации по требованию. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: Позитивно настроен. Творческий подход к работе. Организаторские способности. Настойчив, разумно инициативен, коммуникабелен, неконфликтен. Грамотная речь, способность ориентироваться в больших объемах информации.