Исполняла обязанности HR Generalist в группе компаний производственного и IT направления. - Организация и подбор линейного и управляющего производственного персонала, а также узких специалистов различной технической и экономической направленности; - Исследование и аналитика рынка труда; - Формирование кадровой политики и стратегии организации; - Онбординг, решение трудовых споров, exit-интервью; - Частичное кадровое делопроизводство (3 юрлица), формирование с нуля и контроль за внутренними нормативными документами, а также консультации по трудовому законодательству.

- Полный цикл подбора, организация адаптации, настройка HR процессов в компании; - Координация встреч с руководителями; - Участие в оценке кандидата и принятия решений по нему. (Проектная работа)

Организация процессов подбора и развития персонала (финансы, маркетинг, продажи, IT). - Закрытие сложных узконаправленных вакансий в короткий срок; - Участие в разработке систем KPI; - Адаптация и мотивация персонала; - Ведение полного цикла КДП (2 юрлица, 50 человек);

Кадровое делопроизводство и подбор персонала.

Подбор квалифицированного персонала для розничной сети. - Телефонное интервью с кандидатами; - Размещение вакансий (активный/пассивный поиск); - Составление еженедельного и ежемесячного отчета для руководителя; - Мониторинг рынка труда.

Полный цикл кдп в Управлении кадрового администрирования компании. - Ведение личных дел сотрудников (~2000 человек), как в бумажном, так и в электронном документообороте; - Консультации сотрудников касательно трудового законодательства; - Быстрая реализация всех внутренних кадровых проектов компании.

Консалтинг в части вопросов трудовых отношений, оплаты труда, охраны труда и развития социального партнерства. - Мониторинг в социально-трудовой сфере предприятий региона; - Экспертиза и подготовка коллективных договоров, соглашений; - Участие в разработке и реализации мероприятий и программ, направленных на улучшение государственной политики в области трудовых отношений и охраны труда. Причина увольнения - сокращение штата.

- Полный документооборот компании; - Ведение деловой переписки, составление табелей учета рабочего времени отдела, командировочных; - Информационная поддержка руководителя, работа с почтовыми службами; - Частичное кадровое делопроизводство.

- Контроль ведения табелей учета рабочего времени сотрудников компании; - Составление ежедневных и ежемесячных отчетов деятельности отдела; - Составление приказов, распоряжений, доверенностей, договоров по отделу; - Ведение частичного кадрового делопроизводства отдела.

Совмещение должности офис-менеджера и секретаря организации.

Стажировка после окончания вуза. Юридическая поддержка организации.