1. Полный цикл ведения КДП (организация кадровой работы в организации с нуля): -приёмы, переводы, увольнения, все виды отпусков, командировки, РВД, Б/л; - учёт и ведение ТК/ЭТК; - штатное расписание; - выдача справок по запросу; - кадровая отчетность. 2. Методология КДП: - аудит, актуализация, разработка и внедрение ЛНА (учредительные документы, договоры, положения, инструкции); - разработка типовых форм кадровых документов (трудовых договоров(соглашений), приказов, бланков заявлений, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, штатного расписания, трудовых книжек, журнала учета движения трудовых книжек и др.); - восстановление отсутствующих документов. 3. Поиск и подбор персонала: - выстраивание отношений с внутренними заказчиками по вопросам работы с персоналом; - оценка рынка труда по сегментам; - полный цикл подбора: определение эффективных методов и каналов поиска кандидатов, создание кадрового резерва, размещение вакансий, первичное собеседование, участие в процедуре тестирования кандидатов, ревью по кандидатам, обратная связь, организация интервью с заказчиком. 4. Онбординг, адаптация: - организация welcome тренингов и митапов, предоставление необходимых доступов; - выстраивание коммуникации в коллективе в соответствии с задачами бизнеса (участие в разработке стратегии управления персоналом, работа над созданием HR-бренда компании, помощь руководителям в управлении вовлеченностью, лояльностью и удовлетворенностью сотрудников, развитие и поддержание единого информационного канала, корпоративного сайта, консультирование руководителей по вопросам в области трудового права); - анализ ситуации в подразделениях, оценка возможных рисков и способов решения проблем (прогнозирование рисков ухода ключевых сотрудников и поиск решений для их удержания и дальнейшего развития); - развитие корпоративной культуры в качестве основного инструмента достижения целей компании (участие в формировании системы мотивации, развития персонала). 5. C&B: - участие в разработке компенсационного пакета, системы бонусов и льгот для сотрудников (премии, персональные тренировки, подарки); - участие в разработке организационной структуры компании и отдельных подразделений, распределение функционала между подразделениями и отдельными сотрудниками, закрепление функционала в положениях и должностных инструкциях; - разработка и адаптирование программ благополучия (корпоративные мероприятия, спортивные соревнования, менторство, обучение, организация практики со студентами); - разработка и внедрение корпоративной программы ДМС для сотрудников. Администрирование программ ДМС с подрядчиком.

1. Работа с депозитами: - привлечение, оформление и сопровождение депозитов юридических лиц и ИП; - методологическая поддержка подразделений по вопросам депозитных продуктов. 2. Контроль операций: - мониторинг кассовых операций (прием/выдача наличных) ЮЛ и ИП; - контроль валютных и рублёвых операций клиентов в системе Банк-Клиент. 3. Взаимодействие с госорганами: - обработка запросов налоговых органов и судов (предоставление информации, подготовка ответов). 4. Операционная деятельность: - проведение закрытия операционного дня (сверка остатков, формирование отчетности).

1. Работа с клиентами: -операционное обслуживание ЮЛ; -размещение депозитов ЮЛ и ИП; -открытие счетов резидентов и нерезидентов; -выплаты страхового возмещения вкладчикам проблемных банков; -обработка файлов на зарплату по юр. лицам; -заведение заявок на изготовление пластиковых карт физ. и юр. лиц; -исполнение претензий клиентов по вкладам, НС, кредитам и депозитам, договорам РКО; -разрешение конфликтных ситуаций с клиентами в досудебном порядке. 2. Контроль операционной деятельности: -курирование и сопровождение структурных подразделений по вопросам размещения депозитов ЮЛ и ФЛ, кредитам, накопительным счетам, РКО ЮЛ; -операционное сопровождение вкладов ФЛ, накопительных счетов (НС), кредитов и депозитов; -контроль операций ЮЛ и ФЛ на соответствие 115-ФЗ и внутренним регламентам; -контроль и сопровождение расчетов по операциям с Мастер- счетами, текущими счетами и счетами платежных карт; -контроль операций по индивидуальным банковским сейфам. 3. Отчетность: -формирование ежедневного отчета по легализации по операциям ЮЛ и ФЛ; -предоставление экспертных заключений в отношении операций, совершенных с использованием банковских карт, счетов ЮЛ и ФЛ; -осуществление экспертной оценки результатов тестирования в рамках работ по автоматизации операционных процедур/функций; -закрытие операционного дня Банка; -формирование документов дня Банка; -координация работы с Государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов», подготовка отчетов. 4. Поддержка и оптимизация операционных процессов: -пилотное тестирование банковских программ и обновлений, внедрение новых технологий и методов работы, повышающих эффективность операционных процессов; - урегулирование ошибок, допущенных операционными работниками.

Обслуживание юр. лиц – резидентов и нерезидентов: - открытие и ведение счетов (резиденты/нерезиденты); - проведение расчетно-кассовых операций; - начисление процентов по договорам банковского счета; - оформление документов по банковским комиссиям (включая инкассацию); - ведение картотек №1 и №2 для юр. лиц; - формирование и актуализация клиентских досье; - подготовка и отправка клиентской документации; - ведение операционного документооборота; - контроль соблюдения нормативных требований (ЦБ РФ, внутренние регламенты Банка).