- Организация своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством; - обеспечение надлежащего учета, хранения и архивирования кадровой документации; - формирование и сдача отчетности; - консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений; - поиск и подбор персонала с использованием различных источников; - проведение собеседований; - миграционный учет (оформление иностранных граждан); - контроль прохождения сотрудниками испытательного срока; - формирование штатного расписания, внесение изменений. актуализация; разработка должностных инструкций, внутренних локально нормативно-правовых документов (ПВТР, Положения); - ведение личных дел сотрудников, карточек Т2; - уверенный пользователь 1С 8.3 ЗУП,

- Организация своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством; - обеспечение надлежащего учета, хранения и архивирования кадровой документации; - формирование и сдача отчетности; - консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений; - поиск и подбор персонала с использованием различных источников; - проведение собеседований; - миграционный учет (оформление иностранных граждан); - контроль прохождения сотрудниками испытательного срока; - формирование штатного расписания, внесение изменений. актуализация; разработка должностных инструкций, внутренних локально нормативно-правовых документов (ПВТР, Положения); - ведение личных дел сотрудников, карточек Т2; - уверенный пользователь 1С 8.3 ЗУП, КСЭД

- Составление план-графика поиска работников, необходимых компании; - Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; - Знакомство с резюме соискателей; - Встреча с соискателями, проведение собеседование с лицами, подавшими заявление; - Изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; - Оценка результатов собеседований; - Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся; - Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест. - Встречи и выявление потребностей клиента; - Разработка, запуск, контроль промо-мероприятий и акций; - Подбор и найм промо-персонала, проведение кастингов, тренингов персонала; - Разработка инструкций и промо-текстов; - Планирование и организация работы супервайзеров; - Подготовка отчётности по проекту; - Закрытие как долгосрочных, так и временных вакансий; - Производила набор на должности: оператор ПК, аналитик, супервайзер, мерчендайзер, аудитор, продавец-консультант бытовой техники, продавец-консультант элитного алкоголя, промоутер, промо-модель, курьер. - Реализованные проекты: - «Coca Cola» - аудит мерчендайзеров, аналитика работы аудиторов; - «Теле -2» - распространение симкарт, консультирование по тарифным планам; - «Останкино» - проведение дегустация колбас; - «Remy Martin» - продавцы консультанты, ПЗП; - «Harman» - мерчендайзер, супервайзер; - «Bosch» - демонстраторы, хелперы; - «Reivoll» - консультанты по косметике; - «Delivero» - промоутеры; - BAT (Санкт-Петербург) – промоутеры; - Курьер штатный. - Росспиртпром - промоутеры, прмо-модели.

- Подбор и обучение персонала; - Мотивация сотрудников; - Поддержание корпоративной культуры в организации; - Проведение презентаций и реализация продукции компании

- Работа со студентами и преподавательским составом; - Ведение успеваемости студентов; - Ведение текущего документооборота, относящегося к учебному процессу

Оформление и заключение договоров, работа с клиентской базой, привлечение новых клиентов.

- работа с обслуживающим персоналом, с проживающими дома-интерната; - социальная адаптация вновь прибывшего контингента; - проведение тренингов, мероприятий, посвященных психологической разгрузке и мотивации персонала