функции бухгалтера, главбуха

Главный бухгалтер группы компаний холдинга(Функции зам.ген.директора по вопросам бух.учета и налогообложения, административные функции по содержанию и обеспечению офисного помещения,координация работы отделов, подбор персонала на административные должности, разработка системы мотивации сотрудников), включающий в себя юр.лица с разной системой учета: ОСН и УСН 9,15%(ИП Патен+9% 15 сотр, ).Общее кол-во сотрудников 300 человек. Вид деятельности предприятий: Производство -завод ЖБИ, метизы(собственное и давальческое сырье). Оптовая и розничная(физ.лица б/нал) торговля строительными и отделочными материалами (Москва), сдача в аренду производственных площадей и оборудования(Иркутск), предоставление услуг по ремонту помещений, юридических и бухгалтерских(Москва). Работа по договорам: купля-продажа прямая, агентские-агент по закупке, агент по продаже, пр-во на давальческом сырье, веселя собственные, ВЭД, услуги прямые и агентские, договор доверительного управления. Функции главного бухгалтера в полном объеме(в подчинении зам.главного бух,2 бухгалтера, расчетчик зп+взаимодейтсиве с кадровой службой(нач.отд.кадров,специалист): Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности группы компаний. Выбор системы налогообложения и распределение видов деятельности по юр. лицам с учетом включения их в общую систему деятельности группы компаний. -Руководство Бухгалтерией -Формирование фин. отчетов для собственника в целом по бизнесу(БДДС, БДР, общие по ОС, прочие отчеты на усмотрение заинтересованных сторон) внутренний аудит по компаниям -формированием налоговых регистров, предоставление в установленные сроки налоговых деклараций, обеспечение качественного исполнения проступающих запросов от УФНС с соблюдением требований законодательства -Согласование договоров -Сверка с контрагентами, претензионная работа совместно с юр.отделом -Организация и участие в проведении годовой инвентаризации объектов основных средств и материально-производственных запасов, активов и обязательств Общества. -ведение (контроль) кадрового учета -начисление(контроль) за начислением заработной платы -Участие в проведении внутренних и внешних аудитов ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ИНТЕРЕСАХ СОБСТВЕННИКА ( составление смет для проведения корпоративных мероприятий,закупка инвентаря,продуктов питания и прочего, организация и планирование поездок членов семьи, под установленный бюджет,отчетность собственника в фискальные органы,оплата налогов и штрафов,ком.платежи,анализ затратной части при проведении ремонтных работ объектов недвижимости(отчетность),контроль за затратами на содержание автотранпосрта, мониторинг настроения коллектива,подбор методов мотивации,прочие поручения на усмотрение собственника. Работа в режиме постоянной связи.

Предприятие холдинга (30 юридических лиц ОСН, УСН для розницы). Главный бухгалтер компании, оказывающей услуги по ведению бух.учета и юр.сопровождению группе компаний холдинга(руководитель бух.подразделения). Вид деятельности значения не имел. -Оптовая торговля кровельными материалами -Розничная торговля через ККМ кровельными материалами (гидростеклоизол) -Экспорт, Импорт -Векселя СБ РФ и собственные(собственный вексельный центр) -Услуги агентские и прямые по закупке и продаже отделочных материалов-ламинат -Клининговые услуги Подбор и разработка схемы деятельности группы компания, разработка и утверждение схемы документооборота, должностные инструкции,выбор системы учета,организация учета,подбор персонала,организация и контроль над кадровым учетом,заработная плата. Бухгалтерская и налоговая отчетность. Достижения: Внедрение автоматизированной системы учета(1С6,1С7),что позволило сократить до минимума штат бухгалтеров. Организация и выделение в отдельное юридическое лицо всех бухгалтеров(УСН),что дало возможность выезжать на налоговые проверки любому кол-ву сотрудников имея на то основание-Договор о бух.обслуживании. Выделение направлений в бизнесе в отдельные юридические лица, для ясности затрат их прозрачности и минимизации интереса фискальных органов в части выручки.Формирование структуры бухгалтерии,как отдельного юр.лица с четкой структурой подчиненности. Постановочная задача спускалась владельцем бизнеса,обсуждалась между гл.бухгалтером и руководителем бух.предприятия,а дальше доводилась до сотрудников бухгалтерии. Документооборот и должностные инструкции были доведены до совершенства, что позволило заменить работника бухгалтерии или менеджера на вновь пришедшего за 1 день. Тем самым была ликвидирована зависимость предприятия от кадров.