1. Анализ потребностей. 2. Создание описания вакансии. 3. Поиск кандидатов. 4. Отбор резюме.. 5. Проведение собеседований. 6. Оценка кандидатов. 7. Сопровождение кандидатов. 8. Анализ эффективности подбора.

•Проведение информационно - разъяснительной работы о преимуществах получения пенсии в АО "Почта Банк" • Проведение индивидуальных консультаций по условиям получения пенсии в АО "Почта Банк" • Проведение презентаций • Привлечение клиентов в Банк на территории Пенсионного Фонда России

1. Проведение собеседований; 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; 3. Организация обучения работников; 4. Адаптация персонала; 5. Организация корпоративных мероприятий; 6. Разработка кадровых документов; 7. Выполнение текущих поручений и задач от руководителя; 8. Отчеты о проделанной работе; 9. Выполнение плана по подбору персонала. 10. Оценка и аттестация персонала.

• ведение личных дел сотрудников; • сопровождение нового сотрудника во время стажировки; • проверка рекомендаций; • анализ рынка труда; • поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); • отбор (первичный скрининг по телефону); • проведение собеседований (структурированное интервью, «кейсы», психодиагностика); • организация и координация собеседований с руководителями.

-Оценка потребности в персонале. -Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. -Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. -Организация обучения и развития сотрудников. -Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов. -Контроль за работой персонала. -Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI). -Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.). -Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.

-Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); -Проведение аттестации персонала; -Разработка должностных инструкций.

• Поиск/подбор и расстановка персонала, оценка кандидатов, формирование кадрового резерва; • Разработка требований к рабочему месту, описание компетенций сотрудников; • Организация процесса ротации персонала; • Составление адаптационных планов, адаптация новых сотрудников; • Отслеживание испытательного срока сотрудников; • Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; • Участие в разработке должностных инструкций и другой внутренней документации; • Выявление потребности и организация обучения сотрудников.