Собственный стартап. Постановка бизнеса с 0. Подбор персонала. Написание скриптов. Постановка отдела рекрутинга, колл-центра, отдела продаж и т. Д. Управление компанией и т. Д.

Открытие отеля с нуля, подготовка отеля к открытию, закуп мебели и всего необходимого, закуп оборудования в ресторан, составление меню, подготовка рабочих мест и служебных помещений, заключение договоров с агентами, корпоративными клиентами, набор персонала, выбор программ для отеля и ресторана, обучение персонала ( администраторы, горничные), разработка стандартов отеля, решение текущих вопросов, поиск банкетов, создание сайта для гостиницы, разработка печатной продукции и многие другое для открытия отеля.

Разработка и внедрение усовершенствованных корпоративных политик, стандартов, процедур и регламентов, соответствующих общей стратегии развития Группы Компаний, поддержка информационной политики. Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению уровня эффективности и вовлеченности персонала. Управление бюджетом HR-затрат по Группе компаний Построение системы своевременного обеспечения всех Компаний и подразделений качественными трудовыми ресурсами: внедрение эффективных технологий, программ и систем оценки и подбора узкоспециализированных специалистов и руководителей разного уровня, а также персонала на массовые позиции; внедрение программ по адаптации и аттестации персонала, планирование и координация внутреннего и внешнего обучения персонала. Формирование и внедрение системы кадрового резерва по ключевым позициям, разработка и управление программами развития компетенций руководителей и сотрудников кадрового резерва до целевого уровня Внедрение современных методов оценки эффективности труда, разработка программ по повышению производительности труда, совершенствование систем материального и нематериального стимулирования персонала. Автоматизация HR-процессов с применением современных HR-технологий, в частности автоматизация найма сотрудников. Оптимизация бизнес-структуры Группы компаний.(оргпроектирование) Участие в Создании HR-Стратегии Компании Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала. Поиск и подбор персонала по утвержденным профилям должностей

Это был стартап. Я его вела полностью с нуля и до полного развития. Занималась построением и систематизацией данного бизнеса. Подбирала персонал, занималась адаптацией персонала, обучением, закреплением, введением в должность. В данной организации в подчинении моем было 35 человек. Так же внедряла необходимые автоматизации процессов. Вела полностью всю отчётность. Работала с клиентами и и.д.

Стартап. Построение мебельного салона с нуля. Поиск помещения. Найм персонала. Руководство подчинёнными. Обучение Персонала. Заключение договоров с поставщиками. Заключение договоров по продаже мебели. Создание и ведение рекламных аккаунтов в соц. Сетях. Создание сайта и его продвижение. Вывод салона на постоянную прибыль. Увеличение прибыли на 20% ежемесячно.

Организация бизнеса и последующее ведение. Подбор и Обучение Персонала. Управление штатом 35 человек. Проведение инвентаризаций. Заключение договоров с поставщиками. Ведение ключевых партнеров. Выход на ежемесячную прибыль от 1000000 ₽ и и.д.