В мои обязанности входит: Кадровые политики и процедуры, корпоративная культура, управленческий и кадровый консалтинг для владельцев. Адаптация, оценка и KPI. Коучинг и развитие менеджеров по обучению. Построение эффективного взаимодействия внутри департамента. Внедрение системы грейдов: анализ работы, оценка должностей, классификация, структура заработной платы. Консолидация политик для международных офисов: разработка, локализация, адаптация. Взаимодействие с другими организациями для облегчения обмена информацией о модели общего вознаграждения; Продвижение HR-бренда: участие в конференциях, форумах. Метрики набора, графики отпусков сотрудников, систему вознаграждений в Битрикс24 Подотчетность непосредственно генеральному директору. Выступать в качестве доверенного советника генерального директора по кадровым и организационным вопросам. Сотрудничайте с исполнительной командой и различными руководителями команд для решения бизнес-задач с помощью решений, связанных с кадрами.

В мои обязанности входило: Руководство, организация и контроль за работой в HR-департаменте. Построение структуры и внутренней стратегии с целью снижения затрат на найм одного сотрудника. Формирование кадровой службы. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Разработка системы материального и нематериального стимулирования. Формирование и развитие кадровой политики и кадровой стратегии компании. Расчет бонусов и разработка KPI. Контроль эффективности KPI, планирование и составление бюджета заработной платы и других расходов на персонал. Анализ исполнения бюджета. Участие в других HR-проектах. Участие в разработке бизнес-планов. Проведение оптимизации в управлении кадрами. Формирование кадрового резерва. Систематизация кадрового делопроизводства. Организация эффективного контроля за деятельностью сотрудников. Проведение собеседований: структурированное, ситуационное, интервью по компетенциям. Набор, обучение и тестирование персонала, а также проведение коучинговых и мотивационных программ для сотрудников компании. Формирование плана развития отдела персонала на год исходя из стратегической цели компании. Анализ ресурсов для реализации задач по поиску и привлечению персонала. Определение наиболее эффективных методов и инструментов для поиска персонала (мониторинг источников, анализ, составление медиа плана) Выявление потребности в обучении с помощью оценки HR-брендинга. Создание и поддержание атмосферы делового этикета, позитивного социально-психологического микроклимата в коллективе. Выстроена с нуля система обучения в компании. Контроль за выполнением показателей

В мои обязанности входило: Разработка программ адаптации новых сотрудников. Личный подбор персонала среднего и высшего звена. Аттестация персонала и формирование кадрового резерва. Организация системы, обучения и наставничества персонала. Написание и проведение программ тренингов внутри компании, планирование и организация обучения сотрудников. Разработка и совершенствование системы показателей в области управления персоналом. Проведение исследований данных, выявление "красных" зон, подготовка выводов и предложений руководству. Прогнозирование и сценарное планирование в области управления персоналом. Обучение и консультирование руководителей HR-направлений по вопросам применения методов HR-аналитики. Развитие блока HR-аналитики: Разработка методологии расчет, сбор аналитических данных. Формирование централизованной системы сбора отчетности (HR-аналитика); расчет прогнозов по динамике HR-показателей. Подготовка отчетов по различным показателям. Подготовка презентаций по метрикам эффективности работы HR-отдела. Расчет показателей эффективности использования персонала; подготовка аналитической отчетности по показателям работы с персоналом (затраты, численность, подбора и адаптации, текучесть, обучение и развитие, мотивации и пр. Продвижение принципов компании внутри команды. Мониторинг потребности в персонале. Проведение аттестации персонала. Подготовка интерактивных аналитических отчётов по итогам анализа результатов тестирования, презентация результатов исследований, публичные выступления.

В мои обязанности входило: Организовать и обеспечивать эффективное обучение стажеров. Обеспечивать поддержание высокого боевого духа у сотрудников компании. Управление HR процессами: обучение и адаптация, подбор, мотивация. Подготовка еженедельных резюме о динамике KPI. Создание и внедрение базы знаний компании. Непосредственное участие в разработке HR стратегии компании. А также, проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков). Обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника) Участие в проектах по автоматизации данных. Ведение коммуникаций с руководителями по HR показателям. Участие в качестве аналитика-тестировщика в проектах комплексной автоматизации HR-процессов в крупных компаниях. Написание технических заданий. Участие во внедрении системы у клиентов, консультирование, обучение пользователей. Постановка задач разработчикам на новый функционал.

В мои обязанности входило: Самостоятельный подбор персонала по позициям любого уровня. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Проведение первичного телефонного интервью кандидатов, также очных интервью. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала. Определение критериев поиска и подбора персонала. Взаимодействовать с потенциальными кандидатами на "работных" сайтах, в социальных сетях. Разрабатывать схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов. Взаимодействовать с кандидатами в течение всего цикла подбора. Направлять тестовые задания, приглашать на интервью, давать обратную связь кандидату. Вести базу данных кандидатов, статистику закрытия вакансий и собирать данные для аналитики.