Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла сегодня в 18:10
Женщина
Москва, м. Славянский бульвар, не готова к переезду, готова к редким командировкам
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
Специализации:
- Специалист по кадрам
Тип занятости: полная занятость, частичная занятость, проектная работа/разовое задание
Опыт работы 16 лет 11 месяцев
Август 2023 — Сентябрь 2025
2 года 2 месяца
ООО "Инфра Дел Проджектс Рус"
Москва
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще
Начальник отдела
ООО "Инфра Дел Проджектс Рус"
Москва
Начальник отдела кадрового администрирования
Компания предоставляет услуги по монтажу трубопроводов в Забайкальском крае, Амурской области, в Ленинградской области.
Оформление электрогазосварщиков (граждан Индии (ВКС) и монтажников (граждан Казахстана):
- оформление документов на получение рабочей визы и разрешений на работу;
- организация приезда иностранных граждан, размещение, оформление требуемых документов (регистрация по месту проживания, миграционный центр, прохождение медицинского осмотра, оформление карт и др.)
- уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров;
- самостоятельное ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме ;
- совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ
- аудит, разработка и внедрение кадровой регламентирующей документации;
- отслеживание изменений трудового законодательства;
- ведение штатного расписания и внесение изменений;
- ведение табеля учета рабочего времени ( 5-дневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы);
- подготовка и сдача отчетности;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК и управления персоналом;
- подготовка и предоставление аналитических материалов и периодической статистической отчетности
- подготовка и заключение договоров, дополнительных соглашений;
- разработка локальных нормативных актов и ознакомление с ними работников;
- разработка графиков сменности участков.
Май 2021 — Февраль 2023
1 год 10 месяцев
ООО "Строительная компания"
Москва
Начальник отдела по работе с персоналом
Профиль деятельности компании: объекты гражданского и промышленного строительства, обслуживания и строительства дорог в условиях Крайнего Севера.
- Автоматизация кадровых процессов;
- Самостоятельное ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме ;
- Совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ - централизация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
- Аудит, разработка и внедрение кадровой регламентирующей документации;
- Отслеживание изменений трудового законодательства.
- Ведение штатного расписания и внесение изменений;
- Контроль ведения табеля учета рабочего времени ( 5-дневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы);
- Подготовка и сдача отчетности;
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК и управления персоналом;
- Подготовка и предоставление аналитических материалов и периодической статистической отчетности
- Подготовка и заключение договоров, дополнительных соглашений
- Ведение воинского учета (постановка на учет "с нуля")
- Разработка локальных нормативных актов и ознакомление с ними работников
- Разработке графиков сменности участков.
- Определение потребности в персонале, привлечение и подбор персонала , Разработка положений об отделах, должностных инструкций, ЛНА.
Май 2018 — Январь 2021
2 года 9 месяцев
ООО "Строительная компания "Мосты и тоннели"
Москва
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще
Начальник отдела кадров
- Руководство кадровой службой - 4 обособленных подразделений в разных регионах РФ. В подчинении 3 специалиста. Штат более 1200 человек.
- кадровый аудит и координация работы всех подразделений;
- восстановление кадрового делопроизводства;
- самостоятельное ведение кадрового делопроизводства;
- организация надлежащего учета архивной документации;
- контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С 8.2., 8.3;
- составление, ведение и внесение изменений в штатное расписание;
- контроль и ведение табельного учета ( 5-дневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени);
- взаимодействие с ПФР (отчетность, справки для назначения льготной пенсии);
- разработка и приведение в соответствие документации после процедуры СОУТ (вредные и опасные условия труда);
- проведение процедуры сокращения штата и численности работников;
- переход на электронные трудовые книжки;
- разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников;
- разработка локально-нормативных и регламентирующих документов;
- консультирование сотрудников и руководство компании по вопросам трудового законодательства;
- решение спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками компании;
- взаимодействие со структурными подразделениями и внешними органами;
- составление отчетности для руководства.
Февраль 2016 — Май 2018
2 года 4 месяца
ООО "ИНТРЭК-монтаж"
Москва
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще
Начальник отдела кадров
- Руководство кадровой службой - 4 обособленных подразделений в разных регионах РФ. В подчинении 5 специалистов. Штат более 1000 человек.
- кадровый аудит и координация работы всех подразделений;
- восстановление кадрового делопроизводства;
- самостоятельное ведение кадрового делопроизводства;
- организация надлежащего учета архивной документации;
- контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С 8.2;
- составление, ведение и внесение изменений в штатное расписание;
- контроль ведения табельного учета;
- разработка и приведение в соответствие документации после процедуры СОУТ (вредные и опасные условия труда);
- проведение процедуры сокращения штата и численности работников;
- разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников;
- разработка локально-нормативных и регламентирующих документов;
- консультирование сотрудников и руководство компании по вопросам трудового законодательства;
- решение спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками компании;
- взаимодействие со структурными подразделениями и внешними органами;
- составление отчетности для руководства.
Причина увольнения: закрытие предприятия - увольнение по соглашению сторон.
Декабрь 2014 — Февраль 2016
1 год 3 месяца
ООО "Инженерно-строительная компания АМТ"
Москва
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще
Начальник отдела кадров
- осуществление работы по поиску и подбору персонала на вакантные должности;
- ведение и организация кадрового делопроизводства в полном объёме в единственном лице (прием, перевод, перемещение, увольнение), 2 юридических лица, штат компании более 250 человек. Восстановление кадровой документации;
- разработка штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание, приказы;
- составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек,
- заключение трудовых договоров, ранее не заключенных, доп. соглашений с сотрудниками,
- заключение договоров гражданско-правового характера,
- формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2;
- оформление служебных командировок;
- подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);
- разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в - актуальном состоянии должностных инструкций работников;
- Контроль ведения табельного учета
- работа в программе 1С "ЗУП 8.2";
- ведение миграционного учета, оформление на работу иностранных граждан (Беларусь, Украина, Молдова)
Причина увольнения: банкротство предприятия.
Февраль 2013 — Ноябрь 2014
1 год 10 месяцев
ОАО "ВНИПИгаздобыча" (в компании 1500 чел.), компания занимается проектированием в газонефтедобывающей отрасли, полная занятость.
Нефть и газ... Показать еще
Заведующий группой
Функциональные обязанности и достижения:
обязанности заведующей группой по кадровому делопроизводству в отделе управления персоналом (в подчинении 3 чел.)
- кадровое делопроизводство в полном объеме – организация и контроль рабочего процесса;
- организация и проведение аттестации сотрудников;
- работа с органами государственного пенсионного страхования и проверяющими инстанциями;
- подготовка и оформление наградных материалов;
- организация и контроль работы с документами, подлежащих для сдачи в архив организации;
- организация ведения табельного учета и контроль соблюдения режима рабочего времени;
- подготовка материалов к дисциплинарному взысканию;
- работа с миграционной службой - оформление на работу иностранных граждан;
- ежедневная выдача заданий и поручений, контроль за их выполнением и т.д.
- организация проведения необходимого учета, составления отчетности.
- оперативное выполнение поставленных задач – распределение объема работ по степени важности и загруженности каждого специалиста.
Январь 2008 — Ноябрь 2012
4 года 11 месяцев
ООО «Многопрофильная медицинская клиника "СОВА"»
Медицина, фармацевтика, аптеки... Показать еще
Заместитель директора по персоналу
Функциональные обязанности и достижения:
- организация, разработка и ведение кадрового делопроизводства «с нуля» - два юрид. лица.
- разработка локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, положение об охране труда, положение об обработке персональных данных и др.) ;
- подбор персонала (поиск кандидатов);
- проведение собеседования с соискателями на вакантные должности;
- составление штатного расписания и внесение в него изменений, составление тариф. списка;
- организация табельного учета работников и суммированного учета рабочего времени;
- ведение воинского учета;
- разработка положений, программ и инструкций по охране труда персонала;
- работа с ПФР (подготовка документов и работа с программой ПФ по льготным профессиям);
- организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
- разработка пакета документов для защиты персональных данных работника;
- лицензирование деятельности организации;
- разрешение конфликтных ситуаций с персоналом и клиентами;
- организация корпоративных праздников.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Профессиональные навыки:
Законодательство:
- знаю Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- применяю специализированную, методическую литературу и информационно-правовую базу «Гарант» (сертификат 19.12.2013 г.);
Подбор и адаптация:
- умею разрабатывать требования к должностям и критериям подбора персонала;
- знаю методы для поиска персонала, умею применять их на практике, проведение собеседований;
- знаю принципы формирования системы адаптации персонала (положение об адаптации, знакомство с Компанией, наставничество, этапы адаптации).
Кадровое делопроизводство и кадровый учет:
- владею навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда;
- работаю со штатным расписанием и штатной расстановкой;
- владею навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Государственной инспекцией труда, службами занятости населения, налоговыми органами, миграционными службами и пр.) ;
- знаю требования по обеспечению защиты персональных данных сотрудников;
- владею навыками результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документы о поощрениях и взысканиях).
Дополнительный опыт:
- Воинский учет (разработка положений, должностных инструкций, постановка и снятие с учета, направление сведений для сверки и т.д.).
- Охрана труда (разработка положений, инструкций по охране труда, ведение журналов и др.).
- СОУТ (подготовка документов, создание комиссии, привлечение аттестующей организации и др.).
- работа с пенсионным фондом о признании льготных профессий на предприятии (подготовка и утверждение пакета документов, использование специального программного обеспечения и др.)
Windows, МS Office, Exel, Internet, СПС «Консультант Плюс», «Гарант»; 1С «Зарплата и кадры» 7.7, 8.2
Высшее образование
2010
Высшее образование
Институт дополнительного профессионального образования, «Управление персоналом», «Кадровый менеджмент»
2008
Высшее образование
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения
