Организация эффективной работы. Активное участие в разработке стратегии развития, анализе перспектив предприятия. Анализ эффективности деятельности предприятия в целом и отдельных производственных единиц в частности. Контроль над выполнением приказов генерального директора по предприятию. Разработка и контроль выполнение систем мотивации персонала к повышению эффективности работы. Контролирует выполнение должностных обязанностей другими работниками, а также следит за отсутствием нарушений дисциплины и трудового распорядка. Организация делопроизводства и документооборота, контроль над соответствием документов (контрактов, договоров и т.д.) правовым нормам текущего законодательства Российской Федерации. Составление срочных планов развития предприятия, в зависимости от срока, установленного генеральным директором или уставом предприятия. Контроль над выполнением срочных планов развития. Анализ деятельности предприятия, выявление ошибок и недоработок, самостоятельное их устранение (совместно с руководством). Выполнение отдельных поручений и приказов генерального директора в пределах компетенции исполнительного директора.

Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечение прием, размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организация проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководство работниками отдела.

Следить за выкладкой товаров в магазинах и супермаркетах; за расстановкой витрин и дополнительного оборудования; контроль наличия в магазине всего ассортимента продукции компании. Размещение POS-материалов (ценники, воблеры, плакаты), расстановка товаров согласно корпоративной политике компании, увеличение доли полки для товаров. Составление заказов; регулирование розничных цен; поддержание упаковки в товарном виде; пополнение товарного запаса в магазине.

Поиск клиентов, работа с действующей клиентской базой, мониторинг конкурентов, контролирование модульных заправок и сотрудников организации.

Ведение учета складских операций, а также составление и предоставление необходимой отчетности, в соответствии с действующим законодательством и нормами и правилами.

Сопровождение, охрана товарных поездов. Оперативно профилактическая работа.

демонтаж помещений, зданий и сооружений, помочь каменщику, штукатуру моляру, отделочнику.