Подбор сотрудников на позиции топ-менеджмента в соответствии с требованиями заказчика

• Подбор персонала на все позиции (в зоне ответственности в разное время от 2-х до 5-ти регионов Северо-Западного округа) от топ-менеджмента до массового подбора; • Проведение ассесмент-центров для массового персонала (кредитные специалисты и пр.) • Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами регионов с целью организации стажировок молодых специалистов; • Контроль адаптации новых сотрудников: проведение телефонных, интернет опросов, проведение адаптационных бесед; Достижения: • Дважды была удостоена звания «Лучшего по закрытию вакансий» • Ежегодная оценка сотрудников банка в рамках должности пройдена на 97% из 100 возможных.

• Весь спектр работы с персоналом: подбор, отбор, проведение собеседований, оценка, адаптация, разработка планов индивидуальных планов развития сотрудников, в том числе для вновь открывающих подразделений в городах области и республики Карелия (общий штат более 350 чел) • Подготовка и проведение корпоративных мероприятий • Разработка и реализация программы обучения сотрудников с целью повышения конкурентоспособности компании на рынке труда • Информационная поддержка внедрения нововведений в работе подразделений компании; • Подготовка документации по внедрению Системы менеджмента качества Достижения: • Снижение коэффициента текучести кадров до 2,5%; • Разработка и внедрение элементов корпоративной культуры (праздники, конкурсы для сотрудников и пр.); • За время работы успешно проведено более 10 корпоративных мероприятий, в том числе реализована годовая программа празднования 15-тилетнего юбилея работы компании (совместно с отделом маркетинга)

• Контроль за ведением документооборота, разработка и внедрение положений о документообороте; • ведение делопроизводства по 5-ти юридическим лицам; • руководство сотрудниками, в подчинении в разное время от 2 до 5 человек; • проведение внутренних проверок ведения делопроизводство в подразделениях компании Достижения: • разработка номенклатуры дел по предприятию (более 20 подразделений); • разработка и внедрение Положения о документообороте ЗАО «Компания «СЕЙД»;

• ведение делопроизводства по 2-м юридическим лицам; • координация работы офиса; • выполнение должностных обязанностей помощника генерального директора (составление и корректировка расписания, организация встреч и совещаний); • оценка потребности компании в персонале, подбор и отбор персонала в соответствии с требованиями руководителей подразделений, проведение собеседований; • разработка и внедрение систем адаптации новых сотрудников; • помощь в разрешении внутриорганизационных конфликтов; • организационная помощь при проведении аттестации сотрудников; • организация корпоративных мероприятий

-координация работы офиса; -организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий; -прием посетителей;