Предоставление общих кадровых услуг по вопросам управления персонала для нескольких функциональных подразделений, включая такие области, как: Вознаграждение и льготы: Проведение оценки всех типов должностей (грейдирование) на основании методологии компании HAY Group Формирование структуры должностных окладов («зарплатные диапозоны») Управление процессом ежегодного пересмотра должностных окладов работников Предоставление рекомендаций руководителям и сотрудникам Компании по вопросам вознаграждения и действующим процедурам Ежегодное участие в обзорах рынка труда и заработных плат в России и Казахстанеих, анализ полученных данных и презентация руководству Компании и Акционерам Управление эффективностью деятельности: Разработка и внедрение системы оценки персонала Разработка и внедрение структуры (размера) ежегодных премий Разработка и внедрение корпоративных показателей деятельности (KPI) и отслеживание их исполнения Проведение обучение руководителей и работников Компании по новой системе оценки персонала Управление процессом проведения ежегодной оценки эффективности (подготовка методических рекомендаций для руководства Компании, расчет годовой премии работников, анализ исполнения бюджета, т.д.) Разработка программы обучения работников Компании на основании планов индивидуального развития Бюджетирование: Разработка методологии и внедрение системы расчета затрат на персонал Планирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал, а также пересмотр бюджета в течение года Анализ исполнения бюджета - план / факт, подготовка подробного сравнительного анализа по каждой статье затрат Презентация руководству Компании и Акционерам информации касательно затрат на персонал; Участие в проекте по внедрению автоматизированной системы бюджетирования затрат на персонал Подготовка ежегодных годовых отчетов «Персонал и социальные программы» для Акционеров Подбор персонала: Взаимодействие с руководством Компании для определения потребностей в персонале; Подготовка обоснований для руководства Компании и Акционеров по изменению штатной численности работников Управление полным циклом подбора персонала для нескольких функциональных подразделений; Разработка и управление вводным курсом для новых работников. Трудовые отношения: Предоставление рекомендаций руководству Компании и консультирование работников по вопросам, связанным с трудовым законодательством Кадровое делопроизводство: Обеспечение кадрового делопроизводства Проведение аудита кадрового делопроизводства в региональных офисах Компании на соответствие требованиям действующего законодательства и внутренним политикам и процедурам Взаимодействие с проверяющими органами и участие в аудитах со стороны Акционеров Компании Разработка кадровых политик и процедур в области управления персоналом Проведение тендеров по выбору поставщиков услуг Основные достижения: Разработана и внедрена система оценки персонала и структура ежегодных премий; Разработана и внедрена структура грейдов и должностных окладов («зарплатные диапазоны»); Разработана и внедрена система расчета затрат на персонал; Разработаны и внедрены новые политики и процедуры; Разработан и внедрен вводный курс для новых работников.

Координирование и решение повседневных кадровых вопросов в части: Вознаграждение и льготы: участие в программе корректировки должностных окладов; консультирование менеджеров по вопросам, связанным с пересмотром заработной платой; участие в Обзорах рынка труда и заработных плата и их анализ; проведение тендеров и администрирование программ по добровольному медицинскому страхованию и страхованию жизни Оценка эффективности: разработка и управление процессом проведения ежегодной оценки эффективности; консультирование и обучение руководителей в части постановки индивидуальных целей Подбор персонала: поиск и привлечение специалистов на позиции различного уровня (в т.ч. позиции высшего звена управления); разработка и управление программой адаптации персонала Трудовые отношения: экспертиза и консультирование руководства по вопросам трудового права; решение конфликтных ситуаций Бюджетирование и контроль затрат на персонал: управление процессом бюджетирования затрат на персонал и контроль его исполнения Разработка и проведение Обзора удовлетворенности работников

Предоставление общих кадровых услуг по вопросам управления персонала для нескольких функциональных подразделений, включая такие области, как: Вознаграждение и льготы: управление процессом ежегодного пересмотра должностных окладов; консультирование руководителей по вопросам вознаграждения; участие в Обзорах рынка труда и заработных плат и их анализ Управление эффективностью деятельности: управление процессом проведения ежегодной оценки эффективности; консультирование и обучение руководителей в части проведения оценки работников, постановки индивидуальных целей и предоставления обратной связи Подбор персонала: управление полным циклом подбора персонала; проведение профессионального тестирования (SHL); проведение вводного курса для новых работников Трудовые отношения: консультирование руководителей и работников Компании по вопросам, связанным с управлением персоналом и трудовым законодательством Проведение Обзора удовлетворенности работников

Разработка кадровых политик и процедур в соответствии со стратегией развития Компании Организация работы по обеспечению всех подразделений Компании квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена управления) Проведение оценки должностей, участие в Обзорах рынка труда и заработных плат, проведение тендеров и администрирование социальных льгот (ДМС и страхование жизни) Организация и ведение кадрового делопроизводства (в т.ч. разработка должностных инструкций, формирование штатного расписания, подготовка документов для расчета заработных плат, т.д.) Организация корпоративных мероприятий Организация обучения работников Компании Консультирование руководства и работников по вопросам трудового права, решение конфликтных ситуаций (в т.ч. увольнение персонала)

Предоставление административной поддержки работникам Компании по кадровым вопросам Подготовка документов для расчета заработной платы Администрирование программ ДМС и страхования жизни Подбор персонала и ведение базы данных кандидатов Подготовка ежемесячной газеты Компании

Предоставление административной поддержки работникам Компании по кадровым вопросам Ведение кадрового делопроизводства Подготовка документов для расчета заработной платы Администрирование программ ДМС и страхования жизни Подбор персонала, ведение базы данных кандидатов, проведение профессионального тестирования (SHL) Подготовка ежемесячной статистики в головной офис Компании Разработка и управление Intranet-страницей Отдела кадров